第130章
劉工仲裁,公司肯定是輸了。 第一次接觸官司,每個人都有對于未知的害怕,陳知夏陷入了無盡的焦慮里,一夜一夜的睡不著,眼圈都黑成了大熊貓。 這可把月月嚇壞了,特地拉著陳知夏到樓頂拉家常:“我去,你怎么回事,你失戀了,還是和對象半夜互毆,不是你們,玩得這么嗨的?” 陳知夏把劉工仲裁的事告訴了月月:“二十多萬吶,這簍子捅下來了,飯碗都砸了?!?/br> 月月擺擺手:“嗨,還以為多大事呢,不就是個勞動官司嗎?至于失眠嗎?” 隨后又說:“不過,話說劉工也挺可憐的,平時加班加點,過年過節有時候周經理讓過來就過來,年紀大了,只能聽著,結果還是……唉……” 陳知夏:“我和馬總平時也加班,我晚上回出租屋還在刷簡歷,馬總也是下班才應酬?!?/br> 月月說:“傻呀,干嘛加班?” 頓了頓說:“你以為加班就會變得有錢嗎?別人掙35,你掙40?然后累計5塊錢直至發家致富?你這是在犯傻?!?/br> 陳知夏:“什么意思?” 月月:“如果你都存了一個億,你還會努力嗎?不會,對不對。你知道米國人為什么拒絕加班嗎?你首先明白,你是活在游戲規則里的。今天你加班獲得40,別人會不會去加班?肯定去加啊,最后大家都拿了40,大家都有錢了不就躺平了嗎?你同意,別人能同意嗎?gdp誰來造? 錢貶值了,大家都白干了,最后干的活更多,賺得還越來越少,最后抱怨社會,關社會屁事啊,人家給了勞動法給你,你不去爭取福利,偏要搞點小聰明,普通人把普通人卷死,順便把00后一起卷死了,他們有什么錯? 你想富裕,除非你賺錢速度超越游戲的速度,否則,你那點錢不可能抵過貶值。 競爭應該是有底線的,可以賣弄你的才華,你的智力,就是不能賣弄你的福利和權益來換取利益,會害死大家,最后害死自己,你看看,現在還有雙休嗎?前輩通過多少的努力才換來的權益,都沒了,就連大聰明的后代都沒福利了?!?/br> 陳知夏:“不接受單休,不接受加班,基本就找不到工作了,你讓人家新人怎么活嘛?有時候也是迫不得已呀?!?/br> 月月:“老板讓你加班還不給錢壓榨你,他覺得沒毛病,那你就先工作呀,賺到錢了,離職的時候再起訴要賠償金和加班費,他沒毛病你有什么毛???第一,能找到工作解決溫飽的問題,第二,馬后炮也能震懾這些人繼續傷害職場人的福利,你拿你應得的有什么錯?你看,人家劉工就是這么玩的,錢也賺了,該給的也給了,官司一打,老板一定會修正福利,大家都受益了。 別聽hr恐嚇說要宣傳你起訴的行為,要拉黑你,禁止你就業,得了吧,他們辭退了一個又一個也沒覺得不好意思,這市場幾千家公司,你還害怕沒人用你呢? 所以,我不知道你在惆悵什么,劉工告你就去應訴呀,輸了該給就給呀,你應訴的時候想辦法壓一壓金額就算盡了責任了,難道,你們賺那三瓜兩棗還指望幫資哥省錢?再說了,實在應付不來,就爭取丟給律師,甩鍋這事還不懂嘛?” 聽月月這么一說,陳知夏的焦慮瞬間全無,對呀,有時候做事情就是換個思維,輕易就可以解決。 才聊到一半,李總突然跑到樓頂來找她。 李總拉陳知夏下樓,并肩走著,一邊走一邊說:“背調結果馬總給我看了,張總公司最近出了點狀況,可能是這個點,他才打算跳槽的,你跟他談談看,公司給七十萬的底薪加上八十萬的提成,看他能不能接受?” 人家一百二十萬的待遇,你談個七十萬底薪,真以為是一萬二談七千那么簡單呀,那可是足足差了八十萬吶,簡直是橫著腰斬。 而且那八十萬懸得很。 她很抗拒談這種待遇,但沒辦法拒絕。 陳知夏硬著頭皮給張總打了電話:“張總,上次老板和你面試,還有印象嗎?” 這么問主要是試探一下張總的想法,直接說了,萬一人家拒絕,老板那么大的咖多沒面子。 張總笑呵呵的說:“還不錯啊,接觸了一下,非常有魄力的年輕人?!?/br> 陳知夏:“我們老板對你也是很滿意,只是,大家都沒合作過,也不知道聊和現實是怎么一回事,也不知道彼此能不能磨合。你看這樣行不行,一百五十萬的待遇我們可以給到,就是底薪給七十萬,工作業績達標后再給八十萬,再說了,您有這個實力,這錢指定能到手的?!?/br> 張總聽到七十萬底薪有些急了:“要真沒有一百二十萬的工資,我也不會從銀行出來,知夏,你老板給的這差距也太大了?!?/br> 陳知夏:“您可以考慮一下,覺得可以了聯系我?!?/br> 這種大差額的談判不需要講太多道理,如果他真的想換工作,這種高級別的崗位極少,只能被迫同意。 資本老板常招聘高薪人才,就是吃定了這一點。陳知夏有點欣慰當時給自己定了底薪加提成,要是直接訂成了一萬五的工資,后續事少了,老板想法也會多。 可謂細水長流。 永遠不要小看老板對錢的敏感度。 該花花該省省,可以精致至極。 李總隨后又交代了:“顧墨就不考慮了,你通知那個男投資經理過來報道吧,帶資源年薪三十萬,相對劃算一些?!?/br>