第123章
也不知道為什么要招聘這個職位,陳知夏先把崗位掛上去,待遇8k到15k,一個乘務員拿這個待遇實屬挺高。 婷婷入職第二天突然小跑到馬總辦公室,神色匆促:“知夏,李總找你?!?/br> 陳知夏看了眼日歷,不偏不倚,正好是第八天。 淡定的整理匯報的資料,隨后跟婷婷去李總辦公室,兩人肩并肩的走著,婷婷有些納悶:“知夏,李總對你的事似乎有點情緒,發生了什么嗎?” 沒招到百萬年薪的財務總監,于是就濫竽充數的找了兩個不太行的過來面試,耽誤了李總時間,很難不發火。 陳知夏嘆了口氣:“我任務沒完成,沒辦法的事?!?/br> 婷婷說:“你明知道這兩個財務總監不太行,還推薦過來面試,你也知道李總的脾氣,這不是給自己找麻煩嗎?” 陳知夏笑笑,沒回答。 到了李總辦公室,他一個人坐在偌大的房間,略顯空曠,一張臉很青,見她過來了,瞧都不瞧的冷漠:“坐?!?/br> 陳知夏屁股剛粘沙發上,就被吼得跳了起來。 李總拍打桌面上的簡歷:“你都給我推薦些什么人呀,我要百萬年薪的財務總監,你給我推些就拿過十幾、二十萬的,你是怎么想的?” 陳知夏早就預料到這一出,不慌不忙,將和獵頭談好的方案遞過去給李總:“李總,這事我已經盡全力了,據我調查,高管職位都需要提前兩個月的時間啟動招聘,像這種百萬年薪的需要更長時間,七天是一個無法挑戰的極限,不過,我已經談好了獵聘公司,相信很快就找到這個人選?!?/br> 李總不耐煩的拿起桌面上的方案。 看了兩眼后,眼神逐漸的閃亮:“定金你從十二萬談到了二萬?” 陳知夏點點頭,又再給李總遞過去一個方案:“李總,您看一下,這是我對公司目前管理的一些看法?!?/br> 李總對獵聘合作方案很滿意后,很認真的閱讀第二份方案。 他在看,陳知夏隨之解釋方案的內容:“那天聽了整場會議,我感覺公司目前的成本把控可能不夠規范,我能夠做的就是從我部門開始規整,我做了一個《差旅管理制度》、《新員工手冊》,這些東西都能夠幫公司在節約成本上發一些力,同時規避公司的用工風險?!?/br> 頓了頓繼續說:“順便匯報一下我目前的工作,我目前收到的任務是招聘財務總監、董事長助理、工程師、組織結構圖,都已經完成,就差財務總監,也已經合作了獵聘公司,同時我也自主做了《差旅管理制度》、《員工管理手冊》,雖然我沒有很好的學歷和能力,但是我一直很用心?!?/br> “對于我的工作計劃,我是這樣想的,再出臺一個招聘管理制度,規范公司的用人、選人方面,在未來進一步的完善人才儲備和人才聘、考、辭的規范……” 像她這樣的小基層,給老板匯報工作的機會不多,哪怕是一次機會也要把握好,快速的讓上級知道自己的忠誠和努力。 陳知夏比較懂老板,知道他需要實干和節約成本的人,所以從這兩個方面下手,策劃了這次的匯報。 對于李總來說,他身邊的人才精英很多,陳知夏匯報的東西算不上高級,但是真誠和知心是最可貴的。 誰會拒絕一個賣力的下級? 李總聽完陳知夏的匯報之后,對她的否認瞬間上升到了認可,沉思了幾秒后,溫和的說:“知夏,匯報雖然一般,但是,有主見有想法?!?/br> 李總側了個姿勢,正面直視她,露出難得的微笑,溫和的說:“知夏,財務總監招聘,你可以嘗試拓展一下資源,不要停留在過去拼命招人的手法里,這樣有利于你提升,也能快速的完成公司的任務?!?/br> 招人手法? 這詞,明顯李總是把她當作自己人去看待,還透露了真心話。 陳知夏受寵若驚,也有些為難:“資,資源?” 她根本沒有路子。 李總點點頭:“你做招聘接觸最多的是什么?” 陳知夏:“人?!?/br> 李總笑了笑:“還有呢?” 陳知夏:“簡歷?” 李總點點頭:“對,你要把他們做成資源,你才有更大的市場和空間?!?/br> 陳知夏雖然有點疑慮,還是點點頭:“好的?!?/br> 李總頓了頓,又說:“我打算把京都的投資經理崗位也放給你招聘?!?/br> 京都的公司也有人事,陳知夏有些疑惑:“京都的人事經理不介意嗎?” 李總:“投資經理最好有一些大項目經驗,只要年薪不超過一百萬都可以接受,你覺得不錯的都可以推薦過來,我根據情況再決定安排她到京都還是這里?!?/br> 李總沒回答她的問題,看來,這個人的入職背后又是個故事。 陳知夏提了劉工辭退補償金的事情,李總立馬答應了,其實,老板也不至于那么摳,多數是高管為了做業績壓下員工的福利。 和李總聊完后,陳知夏一直琢磨簡歷和人的事情,她有點想不明白,這些東西怎么會能整合成資源呢? 下樓的時候剛,還沒看清人影,月月的笑聲就遠遠的傳來:“知夏?!?/br> 月月快步的靠近,少了以往的大條,反而畏手畏腳的貼近耳邊:“怎么,馬總給你說那游艇的事沒?” 陳知夏如實告知:“沒有,就讓招聘乘務員?!?/br>