第98章
陳知夏:“是發生了……” “啪” 什么問題還沒脫口,李瑩又啪的一下,嚇了陳知夏一瑟縮。 今天的李瑩異常的怪。 李瑩展示手機里密密麻麻的字說:“你看看,你說文中的‘?!柛某伞?,’號,意思是我褲鏈子都不會拉,需要你幫忙了?” 納悶,既然李瑩讓她改,難道就不能發表自己的意見嗎? 搞不懂。 陳知夏解釋:“李經理,你要是覺得不合適,你就按照原來的實行就行了,不用理我發的?!?/br> 李瑩大聲的說:“該怎么做,我需要你來教嗎?你現在應該考慮的是自己工作態度的問題?!?/br> 怎么又上升到工作態度的問題了,她一直很努力。 都不知道李瑩今天吃了什么牌子的炸彈。 就算慶功會上劉明夸了她幾句,也不至于小題大做吧。 陳知夏端直身體,凝氣屏息:“李經理,到底是我哪兒改得不好,你告訴我不,我立馬改正?!?/br> 尾音稍稍拉高,帶點負氣。 李瑩:“這種事還需要我指導嗎?哪兒該加,哪兒該減,這是最基本的工作,你應該有自己的思想,而不是我來告訴你怎么做,你現在已經是招聘主管了,應該學會獨立去思考?!?/br> 莫名來的指責。 陳知夏一口氣被yingying哽咽在喉嚨里。 李瑩既說不出那里有錯,也說不出個所以然,陳知夏直覺,這典型的就是借事還宴會上的氣。 現在無論說什么都是錯,李瑩都會三百六十度無死角的給她定罪。 陳知夏會捧領導,但是也有底線。 平白無辜的借事生氣,一頓亂批評,任誰都受不了。 陳知夏有些負氣:“李經理,你要是覺得我不合適,那我就不晉升了,我再學習一段時間吧?!?/br> 李瑩突然就笑了。 笑得讓陳知夏措手不及。 李瑩嘴角彎彎,咧到了天際,又恢復了以往熱絡的模樣:“知夏,不是我要兇你,你知道不,珍珍就是因為沒被批評過,所以后面犯的錯誤越來越大,就像李總說的,越早犯錯誤,越早改正。我是真心為你好,所以才批評你,也希望你越來越優秀,也希望我們的團隊合作磨合得越來越好,你看你,沒說幾句就生氣了,以后還怎么管人吶,做主管的人吶,一定要有格局……” 乖順被挨罵,撂挑子沒格局。 左也不是,右也不是。 就連退步都是罪。 關鍵是,把人罵了一通,又說為別人好,陳知夏真的想說一句,我會謝的。 說起話來一套一套的,仿佛全世界的苦都是李瑩在擔著。 到了這氣氛,陳知夏實在是沒心氣恭維了,不打算再開口。 看到陳知夏氣鼓鼓的,李瑩眼珠珠賊溜溜的轉,整個人比天氣變化還快,脾氣立馬消失得無影無蹤,比變色龍還快。 隨后從一疊資料里找出一張紙放在陳知夏面前。 仿佛剛才什么事都沒發生過一般,李瑩笑瞇瞇的說:“嘿,知夏,你剛上任不是還不太了解招聘主管的工作嗎,我這就給你講講?!?/br> 陳知夏看了網上關于招聘崗位的工作內容五花八門,心理被牽動,微微抬起臉。 李瑩露出一抹微笑,長指甲輕輕的點在其中一行字上說:“你知道什么是開發招聘渠道嗎?” 陳知夏搖搖頭。 李瑩悠閑的轉了一下椅子說:“招聘渠道分為兩種,一種是線上渠道,一種是線下渠道,線上渠道就是招聘網站,平時要去思考那些職位發布在那些網站更有優勢?!?/br> 頓了頓繼續說:“線下渠道,就是比如和校園合作,政府組織的招聘會,還有公益招聘會,人力資源市場組織的招聘會。校園招聘會也分兩種,一種是校園現場招聘會,一種是宣講會,這些都需要你去找到組織方,跟他們談合作?!?/br> 聽到工作知識,陳知夏馬上忘記了剛剛的不愉快,趕緊學起來。 在桌面上隨便找了根筆和打印紙,埋頭認真的做筆記。 李瑩又用指甲指了指工作規劃上的另一句話:“在基層的時候你常用面談去了解面試者,當了主管以后,你可以設置一些筆試題、心理測試題、價值需求測評、職業需求測評,還有房樹人心理判斷,這些測評工具會讓你更精準的判定求職者的情況?!?/br> 這些東西是陳知夏聽都沒聽過的知識。 仿佛發現了新大陸一般,全然忘記了剛的不愉快,渴望求知:“我聽很多講師說人力資源可以激活人,怎么激活呢?可以分享一下嗎?” 李瑩笑了笑:“通過培訓?!?/br> 陳知夏有點納悶,她也培訓了,也沒有激活人呀? 陳知夏還想問點什么,李瑩話題一轉:“知夏,你是個不錯的下級,我非常喜歡你,所以呢,我打算把一些比較重要的任務交給你?!?/br> 前面還不是罵罵咧咧來著,怎么突然就喜歡了? 不確定性的人,向來都難琢磨透。 陳知夏有些麻木的說:“您說,我記錄一下?!?/br> 李瑩起身柔柔的說:“知夏,來,我帶你去找李總聊聊?!?/br> 這不一起聊得好好的,怎么突然又要找李總聊去了,再說,李總有什么任務都是安排給李瑩,領導的事還輪不到她一個基層參與。 陳知夏有些不解:“我的工作也需要李總安排嗎?”