但是，很多人還是決絕這份工作的邀請，她們表示工資太低。

    再次失敗之后，連李總都看不下去了，直接約陳知夏到總經理辦公室談話。

    李總抽了一口雪茄，滿目的惆悵：“知夏，我知道你的心是善良的，但是，現在弄出這么個情況，現在業務部門人手也供應不上，這個月又要辭退幾個業務員，部門都要沒人工作了，眼下還有大片的市場需要開發，你的工作結果讓我非常的為難?！?/br>
    李總沒有責怪陳知夏，也沒有批評他，但是這一臉的惆悵讓陳知夏看著更加的愧疚。

    陷入了鋪天蓋地的焦慮里，不知道該怎么辦才能解決眼前的事情。

    第25章

    到了第二十天, 招聘目標完成率為零，陳知夏無助的蹲在陽臺，捂著臉, 感到深深的無奈。

    走實力路線太難了，就像別人都選擇了高速路，而你選擇了山路。別人輕輕松松的抵達終點，而你時刻面臨野獸吞噬的風險。

    李總最后也說了：“要是這個月無法完成招聘目標一半以上, 知夏, 我可能要跟你說一聲抱歉了，畢竟, 企業需要人?！?/br>
    李總這話已經表明了，不能因為她而耽誤了公司的進度。

    這是最后通牒。

    陳知夏看著陽臺的空蕩蕩，眼神早已滿目瘡痍。

    難以相信, 又要再一次面臨失業。

    “知夏, 有人找你?！?/br>
    正當成陳知夏正在焦慮的一剎那, 突然聽到有人找她，她轉頭, 看到李瑩在那邊開心的說：“有求職者想入職?！?/br>
    “什么，入職？”

    陳知夏眼眶一下子就紅了, 不敢相信有人會愿意進入一個實話實說底薪只有三千塊的公司, 做銷售的人都是想破萬的，怎么甘愿那么辛苦才掙那么多。

    愿意接納那么多的人，或許已經去應聘內勤工作了。

    “知夏，你發什么呆呀, 還不快去給人家辦理入職?！崩瞵撉纹さ恼f著, 她似乎也在為陳知夏的第一個收獲感到喜悅。

    陳知夏反應過來，撒了腿立馬往大廳里跑。

    在大廳看到一個長得很漂亮的女生舉著一個文件袋, 開心的說：“知夏姐，我想好了，決定來你們公司入職，這些資料是要給你嗎？”

    這個女孩叫做小云，是所有求職者里面長得最好看、學歷最高的，陳知夏認為最看不上公司的一定是她，沒想到，第一個選擇的人竟然是她。

    陳知夏飛快的接過她的入職資料，僅用幾分鐘就給她辦理好了入職資料。

    就像是連鎖反應一樣，也就在這幾天，接二連三的接到一直在考慮中的求職者說要入職的決定。

    “知夏姐，我想好了，明天可以入職”

    “知夏姐，都過去好多天了，你們還缺人嗎，我打算去你們公司?！?/br>
    ……

    也就這幾天的功夫，就有八個人入職公司，直接完成了這個月的招聘任務，陳知夏感覺就像做了一場噩夢一般，夢醒來眼前是明亮的窗戶和搖曳的綠樹，一切都是這么美好。

    陳知夏拍了拍自己的臉頰，結果一切都是真的。

    高興之后，陳知夏也立馬清醒了過來，不能再讓過去的歷史重演。

    這一次決不能像之前那樣，來三個跑三個，這一次她必須穩穩的將她們留下來。

    陳知夏問小云：“你之前不是說要去別的公司上班，怎么突然又選擇了我們公司?！?/br>
    小云尷尬的笑笑：“之前有家公司介紹他們的收入很高，入職以后發現都是吹牛，感覺不真誠，一個騙子又能帶給我什么好未來呢，我覺得你說話很誠實又很負責任，所以選擇了你?！?/br>
    說到騙子，陳知夏咽了一口泡沫，之前也有別人因為這個原因放棄了公司。

    也讓陳知夏意識到，大家骨子里還是喜歡真誠的。

    陳知夏問：“還有其它原因嗎？”

    小云：“我希望這一次不要再被辜負了?！?/br>
    這一次不要再被辜負了。

    這句話讓陳知夏怔了一下，她突然覺得每一個求職者也是面臨了千百次的拒絕，或者猶豫，才因為她的人品而選擇了她。

    那她又怎么忍心看著她們失望離開呢？

    陳知夏下定了決心，這一次，一定要讓這些新員工都能留下來。

    并且，要讓她們在這里實現賺錢的夢想。

    陳知夏深深的知道，以她一個基層員工的身份想改變一切很難，很難，但是這份眾望，讓她鼓起了勇氣。

    想到這，陳知夏帶著筆記本和筆，快步的沖往李瑩辦公室，到了門口，財務李姐湊巧要找她：“李經理找你呢，知夏?！?/br>
    這正好，陳知夏連門都不用敲了，直接進入李瑩的辦公室。

    陳知夏直截了當的說明了來意：“李經理，我打算做新員工入職七天訓練手冊?！?/br>
    李瑩有些驚訝：“為什么要做七天訓練呢？業務部已經在認真的帶新員工了?！?/br>
    陳知夏知道李瑩知道一切真相，并沒有去戳破這一層窗戶紙：“我知道劉明經理一定是想新員工留下來的，但是他平時忙，也不能親手去帶。有的老員工呢，他想帶新人，卻不知道怎么才能帶好，這就存在了一定的誤差。所以，做一個七天員工訓練手冊，可以統一帶教的方式，也能更好的留住新員工?！?/br>
    其實，做這個的目的就是，業務員對待新員工如同兒戲，因為沒有親自去做招聘，感受不到招聘的苦，特別是多年的工作已經僵化了內心，對新員工習慣了“始亂終棄”。