陳知夏頓時僵在空氣中，不知道如何回應。

    許久后，眨了眨眼皮，佯裝自然的說：“這話怎么說呢？不妨細說，讓我知道一下公司的缺點?！?/br>
    “你們公司一點都不專業，入職一天就是跟著業務員在外面亂溜達，業務員也是一問三不知，問多了就擺臉色，問了怎么跑業務才能賺到錢，直接不理人，聽了一些業務員暴露，老業務員都怕新員工來搶單子，懶得理，既然這樣，還招我們來做什么？”

    陳知夏急忙解釋：“如果是業務部的原因，我會和他們協商讓他們整改……”

    “最大的問題應該是你，是你呀，知道不?。?！”

    “我？”陳知夏有點凌亂，她對他們真的很用心也很認真，入職一直關心他們的工作情況。

    “你面試的時候跟我們說，一個月能出二十萬的業績，就有一萬的提成，等我去了現場了解，發現一個單子不過千來塊，入職也不知道何年何月才能拿到一萬塊工資，而且問了好多業務員，月收入也不過大幾千，這不是純純騙人嗎？公司一點誠信都沒有?！毙聠T工幾乎是吼著說出這些話。

    這些話，就像給陳知夏的心口打了一槍，讓她瞬間窒息。

    她急忙解釋：“公司的老員工確實收入過萬，這也是真實的?！?/br>
    新員工很激動的吐槽：“老員工？多少新員工堅持不下去才出現一個優秀的老員工，姐，你知道這個概率嗎？你總是拿首富的工資給我們看，說努力的人都當首富了?？墒?，我只是個普通人，你知道普通業務員的收入嗎？拿著3000的底薪，食不果腹?！?/br>
    新員工繼續說：“姐，你是打工的，相信我們的心酸你都有，你為什么要欺騙我們呢？難道就是為了完成你的業績，你的績效嗎？你也成了吃羊的狼嗎？”

    吃羊的狼。

    這句話讓陳知夏很觸動，仿佛一瞬間，她已經十惡不赦。

    陳知夏低垂著臉，不敢看求職者。

    深深自責不該給求職者畫餅。

    求職者突然憤怒的站了起來，眼眶有些微紅：“你以為我想上班嗎？不過是為了交房租和飽餐一頓呢，人與人之間，就不能好好善待嗎，本來生活就很不容易，為什么還要互相殘害呢？”

    求職者不知道什么時候離開的。

    這一席話說得陳知夏羞愧難當。

    她靜靜的坐在會議室，一動不動。

    是的，她似乎一入職場嘗了點甜頭就忘了初心，開始隨波逐流，開始有了點自私，開始追求所謂的優秀，開始忘記了大家都在活著。

    難道，在職場真的只有欺騙、踩踏才能獲得勝利嗎？

    她忍不住自己問自己。

    這一坐就是一下午，直到太陽西斜，會議室開始變得灰暗，大廳點燃了光亮的白熾燈。

    陳知夏才從會議室里亦步亦趨的走了出來，她走向了業務部。

    業務部的負責人叫劉明，恰好今天他下班得晚，看到有些木訥的陳知夏，有些奇怪的招呼：“知夏，怎么一臉呆滯的呢，發生什么了？”

    “進來坐?！眲⒚鳠崆榈恼泻?。

    業務部的人情世故就是絕絕子，話音剛落，開始找了壞抹布擦擦椅子，然后做了個請的姿勢。

    你只要接觸他們，就感覺到夏日奔跑田邊的愉快。

    陳知夏焦慮的情緒瞬間緩解，但并沒有坐下，而是詢問：“劉經理，這幾個業務員為什么突然離職了？”

    劉明對這事應該是心知肚明的，聽到的一瞬間，熱絡的笑容僵了幾秒鐘，然后開始灑脫的解釋：“嗯，也可能是做不了這活吧，畢竟做跑業務挺苦的?！?/br>
    陳知夏：“他們應聘這份職業的時候，應該已經知道了做業務員很苦，而且，第一天上班只是熟悉產品，應該……”

    沒那么苦。

    傷感情的話，陳知夏沒吐露，但是對方應該能聽懂。

    劉明爽朗的笑了笑：“嗨，這些小孩子呢，心性不成熟，這些事常發生，你不要記掛在心上，走了大不了就再招，我們也不急不催著你，你別慌?！?/br>
    二十多歲的人了，怎么會心性不成熟呢？

    這樣懟回去，明顯很傷人。

    陳知夏還是委婉的問：“這兩天帶著他們出去跑業務，他們有什么奇怪的舉動嗎？我主要是想了解原因，畢竟一次性三個人離職，還是個大問題的?！?/br>
    明顯就是業務部有管理毛病。

    不管陳知夏說什么，劉明就是一如既往的懂事和熱情，不忘從抽屜里抓出一包餅干進口塞到她手里。

    是一個大牌子。

    陳知夏不好意思接，畢竟這東西挺貴的。

    “這是我托朋友從國外寄回來零食，現在也下班點了，都餓了，你吃一塊，我正好也吃一塊?！眲⒚鳠峤j的說著，然后撕開一包狼吞虎咽。

    吃完后，擦了擦嘴，又娓娓道來：“你帶他們來業務部，我就特地叮囑了老員工一定要好好帶他們，他們來的第一天，老員工就帶著他們一起跑業務，熟悉產品，又是給他們做業務培訓，那新員工還特別感動感謝我們好幾回了，我們都讓他別客氣……”

    劉明果然是老油條，說氣話來一套一套的。

    就連新員工特地感謝他們好幾回都能編得出來。

    如果真對新員工有那么好，他們也不至于以火箭速度離職。

    但是，拿人手短，吃人嘴短，現在也沒有他們惡意對待新員工的證據，劉明人又熱情客氣，還那么認真的解釋。