第41章
招聘官不喜歡招能力強的人，還有一個原因，就是害怕被替代。 李瑩無所謂的笑了笑：“都是剛出校園的毛孩子，能鬧出什么大事。如果她很努力，現在公司也有招聘主管的位置，可以滿足她。農村來的孩子，心眼不會太壞，你放心吧?！?/br> 李瑩說完便不再理會，埋頭認真工作。 直到女孩走了，李瑩才看著窗外若有所思，她錄用陳知夏，并不是因為陳知夏說得有多完美，孩子終究是孩子，對職場老人來說道行還不夠，一切都是因為，她曾經失敗過的歲月，在陳知夏身上看到了影子。 作為上級，更喜歡用同類人。 第19章 第一天上班, 陳知夏帶齊了入職資料、水杯、筆記本和筆就來到公司報道，好在前一天做了功課，她來得不早不晚, 只是提前兩分鐘到。 如果入職來得太早，人事還在路上，她得在門口蹲半天，也會讓遲到的人事感到愧疚。人事有時候可能還沒來得及吃早餐, 到了公司看到新人報道, 要急急忙忙的開門，又要招呼接待, 還顧不上果腹。 這么做之后，沒準休息時間會去跟其它同事吐槽“嗨，入職太早, 搞得我早餐都沒吃上”。 遇見脾氣差的人事, 可能直接就把新人丟在一邊。有點良心的丟一兩個小時還會管一下, 冷漠一點的一丟就是一上午。新人坐在公司大廳沙發坐了一上午的事也沒少有。 自然有一些新人為了省麻煩，就選擇晚到。 這自然是不行的, 第一天報道就遲到，很容易留下刻板印象。以后被人打小報告, 不得分分就能腦補你遲到的畫面了？ 陳知夏到公司的時候, 人事剛到公司沒幾分鐘，門也打開了，人也剛剛吃完早餐。 人事看到剛到的陳知夏，有了足夠空閑的時間, 立馬熱情的招呼：“您好, 你是來報道的陳知夏嗎，我叫珍珍, 我是人事部的，負責接待你的。你先到沙發上坐會，我去給你打印入職資料?！?/br> 珍珍是一個不太高，看起來二十五歲左右，皮膚有點黝黑的女生，面相純樸，務實。 在面試的時候，李瑩就跟陳知夏提過這個事“公司是品牌空調銷售連鎖店，這幾年生意不是很好，所以人事部人員架構就二三個人，也就我，還有一個人事專員，加上你一個招聘專員?！?/br> 珍珍剛準備去打印，陳知夏喊住了她：“姐，不麻煩你了，我帶來了?！?/br> 新人初來乍到沒有任何人脈基礎，不管見誰先尊稱一聲前輩，低點頭不是為了委屈自己，而是能更快殺出重圍。 “你帶來了？” 珍珍解釋了一下：“我是要給你打印面試表的，不是你的資料?！?/br> 陳知夏將一沓資料雙手遞給珍珍：“所有的資料我都提前準備好了?！?/br> 珍珍順勢接過資料，看到填滿字的應聘登記表有些驚詫。 多數新人報道都是簡單帶點畢業證、身份證就完了，剩下的資料還要等人事一件一件的問才給。 而陳知夏實在是太細節了。 入職資料準備得齊全又整齊，第一頁放了應聘登記表（還貼了形象照），第二頁放了電子版完整版簡歷，第三頁放個人身份證復印件，第四頁放學力證書復印件，第五頁放職業體檢報告。 可以說，材料準備得非常完美。 小細節更得人心。 李瑩跟陳知夏說過，會讓珍珍帶著她上手，她以后就是她師傅了。幫她省點事，她也舍得不掏些“秘籍”出來。 陳知夏再次席卷而來，想要的并不僅是如此。而是，步步為營，猶如棋局戰術。 兵有兵的位置，能把雜事做得與眾不同，也是一種優秀。 如陳知夏所料，珍珍更積極了，拿著這份資料快速的去李瑩辦公室。 陳知夏還沒工位，還坐在大廳中，假裝喝水逛逛，稍微調整一下角度，就可以清晰的看到珍珍和李瑩的一舉一動。 珍珍謹慎的站在李瑩的辦公桌前，恭敬的地上資料：“姐，陳知夏的入職手續我辦完了?！?/br> 李瑩也是剛到公司慢悠悠吃完早餐，看也沒看：“先放著?！?/br> 隨后用濕紙巾擦了擦手指，慵懶的靠在皮椅上，隨意的拎起資料一張一張的看，每一頁紙李瑩都看了很久，才翻到下一頁。 看完最后一頁笑了笑：“珍珍，你效率不錯，今天這么快就辦完入職手續了？” 珍珍如實的說：“是陳知夏備好的資料?！?/br> 李瑩再次看了一眼簡歷，看著填寫工整的字，露出了滿意的微笑?？焖俚暮灹俗?，然后遞給珍珍：“拿去給李總簽字，弄好了存檔?！?/br> 李總就是公司的老板也是公司的總經理。 招聘新員工涉及人力成本，小公司體系并不復雜，多數是要讓老板簽字確認工資。 陳知夏看到李瑩笑的那一瞬間，滿意的轉身喝了一口水，珍珍也抱著資料往總經理辦公室跑去。 老板簽字是最關鍵的一步。 老板為了尊重經理一般不敢直接了解基層情況，只能偷偷看入職資料了解新苗子質量。一份好的資料決定了對她的第一印象，也決定了她以后的發展機會。 老板的印象決定了同事對她的態度。 果然，珍珍進了老板辦公室，過了很久很久才出來，臉上帶著收獲的笑意。 陳知夏知道自己的第一步棋盤已經吃了個“炮”。