七個【工程學】明珠，如同環繞的七子不斷旋轉，與此同時，遞歸詞條【工程學達人】，也出現了變化……

    “【工程學達人】是特殊‘遞歸’詞條，與子項呈現拆解關系，子項獨立存在，當子項不足四個時，詞條消失，子項數量越多，詞條能力越強?！?/br>
    “檢測到子項超過六個，詞條強化→‘工程學敲擊’成功率上升至20％”

    “檢測到子項超過七個，詞條強化→‘工程學敲擊’成功率上升至25％”

    “檢測到子項超過七個，詞條強化→獲得新能力：‘觸類旁通（工程學）’”

    “觸類旁通（工程學）：凡和工程學概念相關的問題，即便沒有相關知識和經驗（哪怕完全空白），也可以部分理解，理解程度與問題相關程度有關。

    周瑞一愣，這倒是意外之喜。

    本以為9個子項才會解鎖特殊效果，沒想到7個就有新功能。

    觸類旁通……這倒是有點意思。

    他退出了“技能樹“界面，回到了任務欄的位置，現在又有了兩個空缺了。

    原本他是計劃，掛兩個普普通通的詞條，比如基礎化工工程一類的，畢竟和無人機相關的類目，基本他都搞過一遍了。

    不過想到無人機領域之后的一些需求，和“觸類旁通（工程學）”這個意外之喜，突然有了點別的想法。

    “創建成功，詞條任務【基礎軟件工程】，當前進度（0／100）”

    “創建成功，詞條任務【基礎通訊工程】，當前進度（0／100）”

    周瑞看了看表，差不多也該回去了。

    明天還有一場重要的會議呢，是關于科研團隊分紅的事情。

    估計明天有人要樂開花了。

    ……

    第二天一早，周瑞來到公司。

    前臺小jiejie的微笑依舊親切熱烈，起身問候：“周總早上好?！?/br>
    周瑞點點頭道：“會議準備好了么？”

    “甘姐已經準備好了，俞博士他們已經到了?！?/br>
    周瑞微微反應了一會兒，才意識到對方說的是俞樹。

    好家伙……差點忘了俞樹是個博士來著。

    是我周本科失敬了。

    來到會議室，果然看到俞樹、薛麗二人，周瑞道：“來這么早？”

    俞樹笑道：“這不是想你了么?！?/br>
    周瑞翻了個白眼：“你別惡心我了?！?/br>
    之前他已經和北方工業，復大校企管理部進行了一次股東電話會議，確定了公司半年財報和分紅的事宜，今天叫大家來，就是爽快分錢的。

    俞樹表示：分錢不積極，思想有問題！

    正說著呢，背后的門再度被推開，韓子茵俏生生的站在周瑞背后：“什么惡心到你了？”

    周瑞：“你也來這么早？”

    “想你了?！?/br>
    周瑞摸了摸鼻子，心想你長得好看，你說的算。

    果然，通知的是10點會議，九點半人就陸陸續續到齊了，周瑞見狀，干脆提前開始會議。

    研究部的10人全員到齊，甘媛坐在周瑞背后做會議紀要。

    周瑞朝兩邊看去。

    牟仲義、吳華民、曲韜、潘向玲、柯江春。

    顧橫、俞樹、薛麗、韓子茵、柴連俊。

    周瑞也沒有廢話，將分紅的事情說了一下，然后一人一張發了一份財報簡表。

    “公司的收入情況很簡單，你們都知道的，主要是授權費和咨詢費，支出就是辦公室裝修、差旅、人員工資等?！?/br>
    至于北方工業五個小目標的入股，目前已經到位了三個小目標，不過這部分和科研團隊沒關系，那里面一部分是原股東：周瑞和復大轉讓股份的錢，一部分是公司賬戶上留存的資金。

    另外，實驗室那邊的設備，都是折成了復大入股的錢，所以也不算開支。

    這使得“復瑞科技”的財務情況非常簡單直接，并且收入幾乎都是利潤。

    “總之我們的賬面情況還是簡單的，授權費8000萬，咨詢費2000萬。按照10％激勵給科研團隊，總計1000萬?！?/br>
    “零零碎碎的有一些成本，公司干脆給大家湊個整數，這次屬于科研團隊的分紅金額是：1024萬?！?/br>
    會議室里，眾人眨巴了一下眼睛。

    1024算什么整數……

    等等？老板剛才說……多少？

    他們并非沒見過錢，像牟仲義、顧橫、吳華民，多少都是參與過一些大項目的。

    幾百萬經費是小場面，幾千萬也不是沒有。

    但作為學校里走出來的研究者，接觸一般方式都是“科研經費制”。

    而眼下他們聊的，則是發給個人……

    來之前，心想著能發個10萬8萬的，就已經是樂呵呵了，畢竟他們還有一份豐厚的工資來著。

    而現在……1024萬，也就是平均下來……

    人均百萬？

    啊這？

    不是聽說員工拿分紅，都是各種吃拿卡要，偷換概念，利潤飄逸，最后再給打個骨折，理論獎金十萬，到手三千么？

    復雜的計算公式呢？普通人聽不懂的財務術語呢？成本倒灌呢？

    周老板……他有錢他是真分?。。?！

    眾人看向周瑞眼神，既有驚喜，也有感動，還帶著一點不可思議。

    是的，其實周瑞有一百種辦法，減少分紅的數額，比如設置一套復雜的計算體系，但他沒有做。

    會議室一下安靜了。

    哪怕年紀大一些的，如顧橫，吳華民，屁股都不自然的扭了扭，這個數字太……

    太驚喜了，驚喜到有些不真實。

    牟仲義摘下眼鏡擦了擦，猶豫道：“小周，是不是太多了……”

    周瑞微笑道：“各位都是優秀的科學家，為公司，乃至為國家，也都貢獻了重要的知識和技術，未來四象結構的延伸和應用，還希望各位再接再厲?！?/br>
    在整個技術系統里，科研人員的重要性毋庸置疑，也是一切的基石，但他們永遠拿不到利潤的大頭。

    甚至可能比不上銷售員、運營經理、或者是到處吹牛的c某o。

    周瑞其實分出去的，也只是小頭，他只是履行了自己的承諾，但依舊很難得。

    天下間，涉及到分錢，能履行承諾的老板真的不多。

    不過周瑞向來不在這方面打折扣，說到做到，不舍得給當初就別說。

    俞樹抹了一把自己的肥臉，試圖戰術性壓下翹起的嘴角。

    壓不??！根本壓不??！……比ak還難壓！

    顧橫、吳華民這樣的中年男人，已經可以想象，自己回家后，會受到老婆對待皇帝般的最高規格服侍了。

    拖鞋都不用自己拿的那種！

    潘向玲這樣做母親的，心想又能給孩子多報幾個輔導班了。

    不……直接拉滿吧！

    女兒一定會感謝周叔叔吧？

    第359章 我們不招本科生

    分錢，自古以來就是最提振士氣的方式。

    僅次于分……

    作為學校系統里的科研工作者，即便是吳華民、顧橫這樣的中堅力量，工資也并不高，10年這個時間點，各種補貼加起來，能有萬把塊錢就不錯了。

    俞樹這種年輕博士更不用說了，一個月能有2000塊補貼撐死了。

    想掙錢，得依靠科研獎勵，依靠和企業合作，亦或者……用道德底線換錢。

    不過當初挑選進入項目組的時候，周瑞和牟仲義都挑的是底子干凈的人。

    聚餐時開個發票薅點經費，可能就是他們做過最出格的事情了，所以在滬上，都遠算不上高收入。

    現在分紅百萬，直接抵得上七八年的工資。

    這還只是第一年。

    不少人腦子里冒出了“人在公司在，人亡公司不能亡”的想法。

    周瑞說道：“總裝……或者說北方工業那邊的合作是長期的，每年都有授權費和咨詢費，兩年重新議價一次?！?/br>
    “不過咱們也算是公司，總要追求些新增長點，總裝那邊的‘磨刀石’計劃，也就是武器隱形計劃，我們可以主動參與進去，對四象結構的應用和延伸，也是一個良好的補充，爭取明年分紅的時候，數字能夠再創新高！”

    下面啪啪一頓鼓掌。

    這時候甘媛拉近了椅子，附耳在周瑞身旁小聲提醒了一句，周瑞點點頭補充道：

    “當然，分紅也是要交稅的，不過有合理避稅的空間，這方面大家回頭可以咨詢甘媛，公司有專業的財稅代理提供指導?！?/br>
    分了錢，聚餐慶祝一下也是應有之意，周瑞大手一揮，把辦公室里的小姑娘們也叫上，保密室里的同志也一起。

    這也算是復瑞科技人最齊的一次，科研部10人，辦公室6人，再加上保密室4人（一人留守），可謂是大團圓了。