“可是...狗呢？”顧云瀟關掉手機，少頃：“李夢雨，調出昨天下午一點開始的錄像，看看有沒有一條狗出現?！?/br>
    李夢雨：“??？？”

    林嶼：“現場沒有發現狗的尸體，很有可能沒有死，但是如果這條狗真的是流浪漢養的，那么流浪漢死了，這條狗呢？”

    “明白了！”李夢雨cao作電腦，把時間拉回了，昨天一點開始的畫面，果然在下午的三點多，在安心小區門口出現了一只狗的畫面。

    而且這只狗很老實，很聽話，只是乖乖的坐在小區門，看到路人來，也沒有叫喊。

    馮小龍：“這狗看著很聽話啊，說不定是餓了，尋求食物？”

    汪汪汪—幾聲急促的，因為加速變音的狗吠聲音傳來，下午五點一直安靜在小區門口蹲著的小黃狗，忽然起身狂吠。

    而這個引起它這樣原因，是因為有個人經過，而這個人就是。

    “方和??？”

    房間內四個人異口同聲的喊了出來。

    “李夢雨，用系統查一下這個方和的背景信息，還有，林嶼你跟馮小龍一起去當地派出所尋求民警的協助，找到這只狗！”顧云瀟安排好事情之后，看了看手機上的時間，下午四點半。

    林嶼拿好車鑰匙：“你在這等我，別亂跑?！?/br>
    “放心，去吧，我覺得這個案子下班前就能破?！鳖櫾茷t點頭回應“大家今晚早點結束，就早點回去休息?！?/br>
    “好！”

    顧云瀟坐在位置上，揉了揉眉心對著李夢雨詢問：“要不要喝點什么？”

    李夢雨點擊鼠標：“emm...檸檬茶？”

    “好，等我?！?/br>
    販賣機旁的顧云瀟看著手機，那是陸法醫剛剛給自己發來的一條報告

    【組織病理學檢驗報告出來了，死者可能受過長時間的虐待和拷打】

    第20章

    下午五點四十分，李夢雨喝了一口檸檬茶把整理好的方和的個人信息，發給了顧云瀟：“沒什么特別的，普普通通的打工人罷了?！?/br>
    顧云瀟沒有言語，只是盯著電腦上信息，方和，二十九歲，北淮市本地人，父母都在老家，之前拆遷，家里在安心花園分到一套二室一廳的房子，無債務糾紛。

    鼠標移動到工作信息的時候：“鳥瞰威視數字技術股份有限公司，主營安防，監控...”

    李夢雨回道：”“對啊，方和還是個技術工呢，不過好像干了挺久的，級別不是很高呢，還是普普通通的小職員?！?/br>
    “監控...”顧云瀟腦里不斷想起今天早上剛去現場的時候，還有小區的監控畫面：“李夢雨，走我們去這個鳥瞰威視公司，調查一下方和的人際關系，盡快?！?/br>
    李夢雨慌張的放下檸檬茶：“??？哦哦！好的，你等等我啊，顧副支隊??！”

    鳥瞰威視公司大樓內，人事部辦公室：“那什么警察同志，這個方和，是我們這里的老員工了，雖然職級不高，但是也算是勤勤懇懇的，你們看看這半年，不對，這幾年一個違規處罰都沒有過?！?/br>
    顧云瀟看著電腦屏幕上的信息：“他經常加班？”

    人事部經理：“是的啊，我們這公司加班都很正常的事情，而且我們有福利的，加班到晚上十點打車是有報銷的?！?/br>
    “十點??？你們這也太狠心了，要是加班到九點呢？那就什么都沒了”李夢雨覺得這種所謂的加班福利，簡直就是變相在強迫員工加班，不滿嘟囔著。

    人事部經理支支吾吾：“這個...九點下班不是還有地鐵嗎，再說了，很多員工其實..都是自愿到十點多的?！?/br>
    李夢雨：“放心，我們是警察，又不是勞動局的，不用那么緊張，經理，方和這個人”

    “既然加班到十點就可以報銷打車費，為什么方和很多次都是九點多就下班了？”顧云瀟伸手指了指顯示屏上的表格：“還有，他最近這半個月，為什么請假了幾次？”

    人事部經理解釋說道：“這個我不太清楚，方和也許有事情呢，畢竟員工不愿意報銷打車費，嘿嘿，公司也不會去為了這個事情去追問...”

    確實，對于這種又愿意加班，還給公司省錢的員工，誰不喜歡，hr又怎么可能去主動給打車費呢。

    “這個請假的問題，需要我對接下方和的主管，因為我們給員工批假的流程其實是，第一道審核人是主管，最后雖然到了我們人事部這邊，但是我們基本上也都是不看的，直接就給通過了?！比耸虏拷浝碚f著拿手機打電話。

    幾分鐘后，就有個中年男子推門進來：“怎么，還有警察找我？”

    “那個，這個就是方和的主管，朱主管了?！?/br>
    “朱主管您好，我是北淮市刑偵支隊副支隊長，顧云瀟，關于你手下的員工方和，我有些事情想跟你了解下?！?/br>
    朱主管拉了一個凳子坐下：“方和啊，這人在我手下干了兩年了，本本分分沒得說，人也老實，很文靜的一個人，可以說是一點脾氣都沒有，就是身子不太行，平時喊他換個水都搬不動！”

    顧云瀟詢問：“兩年？可是我看方和已經在你們公司上班四年了?！?/br>
    “是這樣的，朱主管入職的時間比方和晚一點的，一年后，升職的主管位置，一開始跟方和一樣都是普通員工?！比耸虏拷浝斫忉尩?。

    顧云瀟：“那這樣說的話，方和這四年來在你們公司毫無進步空間，比他來得晚的人都升級主管了，他還是個小員工，是因為技術不行嗎？但是為什么你們公司之前的裁員還保留了他呢？”