明瑤不客氣地拿走條子：“我會證明沈默他值得的，但等到時候，希望馬主任不要再為難我們了?！?/br>
    馬鵬飛看著明瑤大步離開的身影，失笑著搖頭。

    這個女生倒是風風火火，很有干勁，只是啊……年輕人都這樣，想當年他也這樣沖動過，只可惜……

    有了馬鵬飛給開的條子，明瑤手機上的公司app便有了預約錄音棚和制作人的權限。

    果然是國內頂級的娛樂公司，就連制作人的選項都是好幾人，而且看介紹都挺牛逼的。

    【系統檢測到已有作品符合四星作品卡的觸發條件：

    1.作品完成度已達到70分以上。（評分3.8星）

    2.錄制場地、資金和制作人已到位。

    是否現在啟用四星卡？】

    明瑤選了是。

    四星卡就是為了這一刻存在的，她無比希望這一次系統能給力，讓四星卡牌發揮出它應有的效果。

    【目前待選的制作人有4人：李阜、張子軒、王雨和胡弘盛。

    以下是四人的介紹，以及匹配度模擬?！?/br>
    明瑤拿到資料以后，立刻去找沈默開會討論。

    “這……其實我都不認識，我對這些一點研究都沒有?！鄙蚰€從來沒有接觸過這個領域，自然對各音樂制作人都沒有數，“要不我還是找劉老師問問吧？”

    “也行，這是我為你準備的這四人的介紹，我個人是比較推薦李阜的。你看看吧，也跟劉老師討論一下，討論之后咱再碰個頭?！?/br>
    沈默拿著明瑤準備的資料，心里滿滿的都是感動，明瑤說的那些喜歡他作品的話，全都是真的，他已經從她十足的干勁感受到了。

    如果不是發自內心喜歡和看好，明瑤怎么可能在這么短的時間內就準備好這么多資料呢。

    沈默拿著資料跟劉沐陽商量，還好的是，劉沐陽對這四個制作人都挺了解的，畢竟是星辰娛樂請的樂理老師，之前已經帶著別的練習生和歌手跟他們都有過合作。

    “李阜是國內知名的音樂制作人，曾多次獲得金曲獎最佳制作人獎。他在流行、搖滾、電子等多種音樂風格上都有卓越的成就，他很厲害，他的專長雖不是只做民謠，但我最推薦他，因為他還擅長捕捉藝人的個人風格，并在制作中加以放大，這一點也是他屢次獲獎的原因?！?/br>
    沈默沒想到，劉老師給出的建議竟然跟明瑤完全一致，兩人都很推薦李阜。

    第34章

    李阜原本就是國內頂級的制作人, 他的檔期可不好敲，他原本接受了某國音樂天后的新專輯某張主打單曲的制作任務，他已經準備好全力以赴, 把前后時間都挪開了, 沒想到卻被天后放了鴿子。

    李阜最近的狀態奇好, 而且有些技癢了, 卻莫名其妙地閑了下來，正頭疼呢，明瑤便帶著沈默招來了。

    助理看到預約單子原本想直接拒掉的，大牌制作人怎么可能接星辰娛樂d級練習生的制作單子, 而且看樣子還沒經過公司，是經紀人私底下想錄的。

    大概是明瑤手中的四星卡發揮了威力，李阜鬼使神差地竟留意到了這個預約單。

    “曲譜資料有嗎？小樣有嗎？”李阜最近閑得蛋疼, 前不久還戒煙了，也不想管究竟對方是誰了, 只想給自己找點事做，否則渾身不自在。

    助理看了看郵箱：“有是有吧，可這個歌手還是個練習生?！?/br>
    “資料打印出來送我辦公室，另外戒煙糖吃完了你再給我買點?！?/br>
    助理：“……李哥，你的餐后血糖也不低?！?/br>
    李阜太陽xue直跳：“讓你買你就買！”

    助理安靜如雞，只能乖乖去橙色軟件下單了。

    不過李阜的壞脾氣在拿到新歌資料以后便止住了。

    “嗯，這歌有點意思……”他把琴譜放在譜架上，手指靈活地跟著譜子彈了幾個小節。

    “不錯啊，誰寫的？”李阜看向曲作者名字：“沈默？是你說的那個練習生？”

    他有些錯愕地回頭看向助理。

    助理點點頭：“據說還是兩次考了d級的練習生, 你確定要接？”

    “屁的d級, 能寫出這種作品的人居然給d級！星辰娛樂藝人部都是吃翔的嗎？”李阜張嘴便爆粗。

    助理：“……呃，考核規定都是上頭定的……”

    “星辰娛樂上層傻*可不少！”

    助理憋著笑, 走出去帶上了門。

    這天李阜也顧不上戒煙的難受了，窩在辦公室里為《衛星》這首歌探索了好幾個不同的方向，等有了頭緒以后才讓助理聯系了沈默，讓他過來。

    讓李阜頗有些意外的是，沈默來的那天，他接到了劉沐陽老師的電話，他吊兒郎當慣了，但對于劉沐陽這樣的音樂前輩還是相當尊敬的，電話接起來的瞬間，他的坐姿都端正了。

    “小沈算是我的關門弟子了，這段時間我只帶他，這孩子的悟性不錯，這首歌創作過程我全程參與了，我認為還是不錯的作品?！?/br>
    李阜也覺得這首作品不錯，卻沒想到沈默之前得到了劉老師的青睞。

    “劉老師，既然你這么看重沈默，他怎么還會是d級練習生？”

    劉沐陽有些無奈：“公司的考核制度早就該改了，我之前提過幾次，但是沒有通過，這次倒是不錯的機會……”

    李阜立刻明白了劉老師的用意，只有讓公司高層親自看看自己的制度篩選下去什么樣的人才，才會明白這套評級考核機制有多垃圾。

    兔耳齊