“昂?！绷洲热挥炙⒘藗€私人飛機。

    “謝謝瀾海易燃大哥的飛機！”

    “謝謝瀾海易燃大哥的冰凍戰車！”

    ……

    陳夕：這怎么還越刷越起勁兒了？難道他剛說的都真的，第一次玩短視頻平臺不懂規則？

    “林哥，某些主播為了賺錢手段很臟，就算你刷了禮物也加不上微信的?！标愊眯奶嵝?。

    林奕然挑眉，輕笑道：“那可不一定?！?/br>
    等信號時，陳夕搶過林奕然手機，只見主播大哥滿臉胡茬，說話時下巴肥rou亂顫。

    陳夕：……長成這樣你加他微信干嘛？

    林奕然哈哈笑道：“我欣賞大哥直播魅力，還不能刷禮物了？”

    陳夕：“能，林哥有錢隨便刷，您開心就好?！?/br>
    二人在停車場練車到日落，主播下播，林奕然抻了個懶腰，說：“我是榜一大哥?！?/br>
    陳夕：……

    “林哥，我見過給小jiejie刷進去幾千萬的榜一大哥，感覺有點離譜。主播跟他非親非故的，又不是結婚對象，送那么多錢做什么?！?/br>
    求你別再為當榜一大哥一時腦熱，改天碰到個美女小jiejie，就你賺的這點錢都不夠嘚瑟。

    林奕然點頭：“是啊，有那錢干什么不好?！?/br>
    陳夕：“那你……”

    林奕然按下車窗點了根煙，說：“我刷禮物，是因為我能賺回來，沒有必要的投資傻逼才做?！?/br>
    陳夕：這話說得沒毛病啊，那你剛才怎么就反應不過來呢？

    林奕然不知想到什么，眼眸微閃，像是不經意間提了嘴：“你喜歡什么車？”

    陳夕隨口便答：“奔寶奧都行??！”

    “不喜歡凱迪拉克？”

    陳夕哈哈笑道：“喜歡賣掉豪車開凱迪拉克的司機?！?/br>
    林奕然想了想說：“我之前賣掉的是奔馳，你喜歡嗎？”

    陳夕點頭，惆悵道：“我賺錢還了房貸如果還有剩余，準備過兩年買輛二手大眾，先代步對付著開，奔馳也就是想想了?！?/br>
    林奕然打開交管12123，將手機給陳夕，說：“這車上路得有駕駛證，先把你的綁上?！?/br>
    陳夕非常大方地將駕駛證借給林奕然，林奕然心想：再弄到身份證就可以買奔馳了。

    落日余暉照在林奕然輪廓分明的側臉，他的手肘抵在車窗，慵懶地吸了口煙。

    “聽過中島地產吧?！?/br>
    陳夕點頭。

    林奕然吐出個煙圈，笑道:“之前劉雪瑩沒約上他們營銷總，剛剛被我刷視頻逮到了?！?/br>
    “你說‘榜一大哥’約他，他會不會見呢？”

    第107章 臟，真臟！

    在二人交往前，林奕然便將陳夕歸為關鍵客戶；現在，林奕然所有關鍵客戶中，陳夕的優先級最高。

    林奕然之前一直認為維系關系的紐帶是責任，現在覺著是感情。

    在這段感情中，他付出的時間遠沒有陳夕那樣長，所以，他推掉應酬、敷衍甲方，將現在能掌控的所有時間留給陳夕。

    曾以為可以用不正常的情感，花費少量金錢換取陳夕的妥協，現在無比慶幸當初沒那樣做。

    混跡廣告圈13年，林奕然見過太多不是人的手段。為了在銷售的泥潭中脫穎而出，他披上鮮艷的外皮，成為光彩奪目的翠蓋華章。而陳夕就像這泥潭中的一朵白蓮，于夜深人靜時綻放，悄無聲息地受到萬眾敬仰。

    他們一個色澤鮮艷表里不一，一個干凈純粹不蔓不枝。陳夕羨慕林奕然在他還是種子的時候就能開出花，林奕然在布滿荷花和泥沼的池塘只能看見陳夕。

    陳夕的美好很難不讓人心動。

    權衡利弊是林奕然的慣性思維，在中島地產營銷總的直播間刷禮物，讓甲方喊出“瀾海易燃大哥”混個臉熟，也好后續談“利”；但如果在娛樂主播的直播間刷禮物，主播的感謝于他而言并無“利”，所以林奕然不會那樣做。

    林奕然很少在不確定事件上投資，但他愿意傾盡財力、物力、時間來投資陳夕。

    與陳夕消磨時間并樂在其中，剪掉幾千塊的皮帶眼睛都不眨一下，甚至還想給他買車。

    若說陳夕是降智戀愛腦，那林奕然就是敗家戀愛腦，倆人半斤配八兩。

    林奕然在副駕支起macbook，雖然推掉了很多應酬，但明天的會議資料必須準備。值得欣喜的是，俞城ka本月業績奮起直追，上周陳夕簽約古林后，完成比超過吉城，與北市僅有2%的差額。

    企業微信三省ka大群群主是張光明，群內每天發的數據他都會看，不與王爽提是因為不想給她壓力。

    ka考核方式與中小不同，所有管理層與一線一樣，都有業績壓力。王爽初來乍到沒關鍵客戶，林奕然不介意撈她一把。再加上最近沉迷某只軟糯小兔子，無心工作，分給王爽的活兒就越來越多。

    瀾海大多數人評價林奕然的管理風格是：低調、斯文、正能量，但這都是偽裝。

    林奕然兩月前將王爽拉進甲方群后從未說過話，是試探，也是在觀察?，F在甲方接二連三提出新的需求，王爽幾乎秒回“好的”“收到”“沒問題”。

    王爽任勞任怨地協助他做管理、給他干活，不僅沒抱怨，也從未邀功，更沒提過要分業績。

    她組織ka培訓、分享、開早會，是發自內心地希望所在的團隊能越來越好。