“我們可以先放棄一些經濟發展不大行的城市，暫時不要到那邊開拓市場，這樣就可以省掉很大一筆錢?！?/br>
    “他們進入了，我們不進入，那不是把市場拱手讓人了嗎？”肖詩語不同意。

    “可現在的問題是，我們沒有那樣的能力進入到那么多的新興市場，強行進入，后面難以為續，那才是更大的問題?！眹丽蔚?。

    “實在不行就再貸一筆款吧，”肖詩語道，“不是說貸款很容易的嗎？”

    嚴鑫苦笑：“貸款確實很容易，可是，我們面臨的更大的問題是，沒有那么多的合格的員工，在這樣的情況下，貿然的進入到新的市場，會讓我們的服務一團糟，有可能會毀掉我們的口碑。與其這樣，還不如將一些并不重要的市場放棄掉，等準備充足了再去那邊擴張?！?/br>
    外賣行業，最有價值的市場當然是那些一二線城市，可是那些城市他們都已經有業務了。

    三線城市基本上也都有了他們的業務。

    現在爭的其實都是一些經濟發展并不是很好的城市。

    不是說那些市場不重要，但是重要程度沒有那么高。

    有條件的情況下，當然是把那些市場都覆蓋才好。

    但是條件不充足的情況下，就只能2選1了。

    要不就是犧牲服務質量去開拓那些不重要的市場，要不就是暫時的舍棄那些市場，努力的提高服務質量，積蓄能力，等再過上一年半載，再去拓展那些市場。

    這就是一個選服務質量還是選市場的選擇。

    嚴鑫的建議，就是選擇服務質量，放棄那些不是很重要的市場。

    他當然知道，放棄那些市場，讓競爭對手做大，以后再想進入，需要的成本比現在要高出很多。

    如果是在一線城市，那就不要猶豫，犧牲掉服務質量，也要先把市場給占到，可以用高標準的賠付來給不大好的服務質量買單，維持著口碑，再慢慢的來提升服務質量。

    可是對一些不重要的市場，他覺得沒有必要做出那樣的犧牲。

    ——因為新興市場的員工是從那些比較重要的市場抽調出來的，影響到的是那些重要市場的口碑。

    和肖詩語商量了很久，最后肖詩語還是同意了他的建議，讓團隊的人做一下評估，評估出一些不是那么重要的市場。

    競爭對手要是進入那些城市，他們就不跟進了。

    這樣也能省掉一筆錢。

    最為重要的，是讓他們在員工培訓方面可以歇上一口氣。

    元宵節之后的半個月時間里，這家公司的人員調動幅度實在是太大了，到現在為止，大家都還沒有完全的適應下來。

    嚴鑫現在做出這么一個決定，有著向競爭對手示弱的意思，但是，也讓公司很多人都松了一口氣。

    他們是真的很累。

    人事變動太大，不累才怪。

    嚴鑫在羊城這邊坐鎮，很多時候就是安撫公司員工，給他們畫大餅，讓他們有主人翁的精神，為了更好的未來而努力。

    和合作伙伴商量之后，也對現在的那些公司員工宣布了期權獎勵的決定，承諾年底就拿出一個分配方案來。

    包括那些送外賣的，只要是辦理了正式入職手續，都可以享受到這樣的獎勵。

    能分紅多少不知道，但至少多出了一筆收入。

    拿出這樣的獎勵方案，主要還是為了留住那些老員工。

    這是一個新興的產業，這個行業里就沒有多老的員工，入職三四個月就可以稱之為老員工了。

    他們的競爭對手從他們公司挖了不少的員工過去，一開始的團隊組成，主要骨干就是從他們公司挖過去的員工。

    他們也不得不提高了這家公司的待遇，但還是很難避免競爭對手出更高的待遇來挖他們的骨干。

    這個時候拿出期權獎勵，還有上市后的股票分配承諾，就是盡可能的制止這樣的事情發生。

    他的安撫還是有一些效果的，至少在他過來之后，羊城這邊一些員工的怨言就明顯的變少了。

    大家看到了更好的明天，他們還相信只要努力堅持下去，就可以走向那一個光明的明天。

    有了這樣的指望，面前的麻煩，就顯得不是那么的不能克服了。

    來羊城總公司坐鎮之后，嚴鑫還了解到一件事情——今年公司招的那些新員工里面，就有一些是他老家的人，跟他一個村子的有二十幾個，鄰近幾個村子的還有幾十人。

    人家入職的時候，就提到了他的名字，說是他介紹過來的。

    食語公司員工的待遇還是挺可以的，比那些血汗工廠要強得多，而且上升空間也比較大，所以有人愿意進來。

    這樣的員工，招工的人也不敢怠慢，一一的向嚴鑫匯報了。

    嚴鑫給出的指示，就是可以錄取，但是要一視同仁，不要因為是自己的老鄉就額外的給予優待，要是發現不合格的，該批評就批評，該罰款就罰款，該辭退就辭退，不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

    他話是這么說的，但下面的人會不會這么理解，那又是另外一個問題了。

    嚴鑫能肯定的就是，自己的老鄉在這家公司不會受到欺負。

    但是他們會不會欺負別人，那就不知道了。

    他是不希望看到那樣的情況發生的，所以提醒過公司的管理層，千萬不要慣著。

    他建議那些人來這邊找工作，是給他們一個工作崗位，而不是給他們一份特權，不是讓他們來壞了這家的公司。

    知道那些老鄉在哪里接受培訓，但是他也沒有過去看過——不能給公司的人帶來那么一個印象，顯得他很重視老鄉，那樣就真的沒法管束了。

    第688章 崔少的婚姻問題

    嚴鑫來羊城之后，沒怎么閑著，手底下幾個公司都去過，大多數時候是在食語公司。

    肖詩語那么忙，他也不好意思顯得太閑了。

    能幫一點忙，就幫一點忙。

    哪怕什么都不做，就在公司總部坐著，對手底下的員工來說，那也是一種激勵。

    何況他也不是什么都沒做。

    提出來的期權激勵，對員工們的士氣有著很大的提升，確實讓他們有了一些把公司當做自己家的想法。

    有時候他甚至還會去安業家裝公司轉一轉，那里同樣的也有著他百分之五十的股份。

    馮晨帶著老婆孩子已經去了魔都上班，接下來一年他的主要精力都會是在那邊開拓市場，這邊留下來的團隊是他信得過的團隊，所以就放權給他們了，只是隔段時間過來看一下。

    不過，再放心的團隊，長時間不去管束的話，會出現什么樣的結果，誰也不知道。

    現在嚴鑫正好在羊城，也就順便過去看一看——哪怕什么都不懂都不要緊，人過去就是一種態度，就是一種震懾。

    何況他也不至于什么都不懂，創業幾年時間，耳濡目染，智商再低，也都會學到點東西。

    這一段時間，他比以前都要忙碌。

    但是也不到累的地步。

    沒過幾天，還恢復了去健身房鍛煉的習慣，每天晚上都會跟陳力一起出去鍛煉身體。

    顧茹跟著舒怡去小榕鎮呆了幾天，幫著她跑了一些手續，后面一個人來了羊城，在嚴鑫這里又待了一兩天時間，見嚴鑫天天白天去上班，感覺有一些無聊，再加上有一些思戀女兒，然后就離開羊城，飛去了米國。

    舒怡這邊還有一些事情要處理，只能留在這里。

    但是她沒有來羊城，每天只和家里人在一起。

    每天晚上陪在嚴鑫身邊的，就是小尹。

    也沒有多炙熱的情感，多纏綿的情話，不過就是解決彼此身體的需要，打發一些無聊且孤單的時光而已。

    二月初，嚴鑫還在羊城分別見了崔少和舒怡的表哥。

    崔少來羊城，先是去拜會了蔡其祥，嚴鑫也過去作陪。

    在那里吃了一頓午飯，下午就跟著嚴鑫去了星光直播的直播基地，了解一下現在這家公司的數據。

    不過最主要的是跟幾個關系比較好的主播敘敘舊。

    蔡其祥邀請他晚上住在自己家里，也被他給推掉了，當天晚上就和幾個主播住在一家五星級酒店的總統套房，到第二天中午，才出來和嚴鑫一起吃午飯。

    身體雖然顯得挺虛的樣子，不過感覺挺快樂。

    他沒有把他的未婚妻蔣曼筠給帶過來。

    嚴鑫倒是問了一下，得知蔣曼筠只是過年的時候回了國，過了正月十五就走了，去了歐洲。

    她和金曦集團合資的那家公司現在在國內的電商平臺上混得不錯，每個月都能給她帶來大筆的利潤，也給她帶來了很大的尊嚴，所以她現在對公司的事情很上心。

    崔少和蔣曼筠訂婚已經兩三年了，但什么時候結婚，還沒有一個定數。

    嚴鑫也問過他，什么時候能夠喝到他們的喜酒，崔少無奈的苦笑：

    “老實說，這個我也不知道。這個東西不是我能做主的，家里覺得我什么時候適合結婚，就會讓我什么時候結婚?！?/br>
    “現在還不適合結婚嗎？”嚴鑫好奇的問道。

    “不是很適合，”崔少道，“她持有的鳳翔房地產公司那么多的股份，我要是跟她結婚了，有些事情上面，就沒有辦法去照顧這家公司了，照顧了就會有人說一些閑話，對家族不是很好?！?/br>
    嚴鑫吃了一驚：“沒這么夸張吧？”

    崔少道：“這個事情不好說的，反正有那樣的風險，就沒必要去冒那個險。這個婚又不是非結不可的，不值得去冒那個險?！?/br>
    讓蔣曼筠來代持那些股份，或者是泄露一些未來的規劃，或者是幫助鳳翔集團獲得銀行貸款，風險比這個會更大一些。

    但是那些風險是可以帶來收益的，值得冒那個險。

    而結婚這件事情，在他們看來，并沒有什么收益，那就沒必要冒那個險了。

    ——蔣曼筠只是出生在一個商人家庭，不是什么世家門戶，跟她結婚是沒有收益的。

    “那什么情況下你們才適合結婚呢？”嚴鑫又好奇的問了一嘴。

    “在一切都塵埃落定，鳳翔房地產公司不再需要我們照顧的時候，”崔少道，“或者是我們退出了這家房地產公司?！?/br>
    嚴鑫想了想，那也就是幾年的時間了。

    再過幾年時間，全球經濟都會出現問題，國內也不會例外。

    到那個時候房地產行業就會出現很大的問題，問題比別的經濟問題要更大一些。

    在他的籌劃之中，鳳翔房地產公司現在這樣瘋狂的發展勢頭，最多只能持續五六年，接下來的時間就要停止擴張了，把手上的那些項目做完，把該建的樓建好，該賣的房賣完，然后就該離場了。

    要不就是帶著公司轉型，要不就是自己離開這個行業。

    到那個時候，自然也就不需要誰來照顧了。