然后問嚴鑫：“你婚也結了一年多了，準備什么時候要個孩子呢？”

    嚴鑫沒好意思跟他說，現在他就已經有一兒一女了，聳了聳肩，說道：

    “這個要看天意了，什么時候有了孩子就什么時候要孩子?！?/br>
    陳力低聲道：“你身邊有幾個女人，可以讓她們每個都給你生一個，反正你又不是養不起?！?/br>
    嚴鑫笑道：“一個哪里夠？最起碼得生兩個才行?！?/br>
    陳力計算了一下，看著他：“那也未免太多了一點?！?/br>
    “反正養得起嘛，”嚴鑫道，“多多益善。孩子越多，成才的概率就越大，有一個能夠撐得起來的，大家都能過上好日子?！?/br>
    “你就不怕出現電視劇里面的那種兄弟爭奪家產的豪門恩怨嗎？”陳力笑著問他。

    嚴鑫沉吟了一會兒，才老實的說道：

    “坦白說，還真有一點擔心。孩子多了，難免會良莠不齊，出現那種爭奪家產的狗血劇，也不是沒可能。但是吧，未來的時間還很長，我覺得應該能夠想出辦法來避免這樣的事情發生?！?/br>
    說自己的孩子一個個都團結友愛，那有點太過理想化了。

    但是，嚴鑫還是覺得應該能夠找出一個辦法，避免那種狗血劇情發生。

    實在不行了，那就自己來當這個惡人，把家產分好，讓有能力的人承擔更大的責任。

    沒有能力的人，就弄一個信托基金給養著，也是給自己的子女留一個世代富貴的出路。

    兩個人說了一番孩子的事情，到了晚上八九點，嚴鑫這才告辭回家。

    回到家，發現客廳里燈是亮著的。

    還以為是顧茹和舒怡又回來了。

    結果過去一看，是小尹。

    小尹已經洗完澡了，裹著一件睡衣坐在沙發上看著電視。

    嚴鑫愣了一下：“你怎么來了？”

    小尹也愣了一下：“作為你的女人，在你身邊沒有別的女人的時候，我來你家里難道不合理嗎？”

    她手上就有嚴鑫家里的鑰匙，那是很久以前就有了的，那個時候她還不是嚴鑫的女人。

    她這么一反問，嚴鑫就有一些尷尬了——很多時候，他更喜歡把小尹當做是他的下屬，而不是他的女人。

    甚至，他之所以跟小尹發生關系，也只是為了挽留這個能干的下屬——那個時候小尹就有點威脅他的意思，要是沒有曖昧的關系，就可能選擇跳槽，成為他的競爭對手。

    他們又沒有簽競業協議的，嚴鑫還真的承受不住那樣的損失。

    也是因為這樣的原因，他沒怎么將小尹當做是自己的女人。

    當然，后面也發生過幾次關系，發生關系的時候也能夠感覺到愉悅。

    就是沒什么感情的樣子。

    但是，現在小尹以他的女人自居，他也不好意思說我們只是工作關系。

    干笑了一聲，給自己辯解：

    “當然很合理，只是昨天晚上你說還有事情要做就離開了，我想著你現在工作是比較忙，大概是沒時間來這里的，所以就有一些奇怪?！?/br>
    小尹道：“現在我工作不大忙了，一般都是正常上下班?！?/br>
    “那你昨天為什么要走呢？”嚴鑫問。

    小尹看了他一眼，笑道：

    “昨天晚上都有兩個少婦在你家里，我要是留下來，你確定你能遭得住嗎？”

    嚴鑫想吹一個牛，但是想一想自己昨天晚上差一點都被榨干了，今天早上起來的時候兩條腿都有點輕飄飄的在那里打晃。

    如果再加上一個小尹，那確實是遭不住。

    不過他心里清楚，小尹離開，主要還是不愿意跟別的女人一起湊這個熱鬧。

    他也不好挑明了說，只能笑一笑，拉住了她的手，感慨著說道：

    “還是你對我好啊，能為我的身體著想。那兩個女人就太瘋狂了，一點都不體貼?！?/br>
    “昨天被她們兩個蹂躪了一番，今天你還行嗎？”小尹問他。

    眼神里，有一些挑逗，還有一些渴望。

    要說孤單，她比嚴鑫另外幾個女人更加孤單。

    嚴鑫笑了笑：“行不行的，總得試了才知道?！?/br>
    第685章 員工激勵

    嚴鑫和小尹在一起度過了一個比較熱情澎湃的夜晚，當天晚上并沒有采取什么避孕措施。

    他倒是有那樣的想法，但是小尹很認真的告訴他，自己正在安全期。

    所以，他就沒有堅持自己的意見了。

    能夠感覺出來，小尹當天還是比較愉悅的。

    中場休息的時候，枕在他胳膊上，跟他說起話來，甚至還有那么一點小鳥依人的溫柔順從，跟她平時所表現出來的女強人的風格有很大的差別。

    第二天，他們一起起床，一起出門，一起吃早餐，還一起去了公司總部。

    這一次嚴鑫是來跟公司的管理層開會的。

    這一次參與會議的人數量還比較多。

    在會議上，說了接下來一段時間公司的發展，還提到了一件事情，就是要給公司的骨干員工一定數額的期權獎勵。

    拿出一定份額的股權來給與骨干員工，讓他們可以獲得公司分紅。

    這個期權，不是直接給他們多少股份，只是給予一定額度的分紅權利。

    人在公司，就擁有著相應的分紅的資格。

    離開了公司，這個資格就會被取消。

    如果哪一天公司上市了，就會按照這樣的比例給予他們公司的原始股，那就會真正的成為個人的股份。

    給予額度有兩個標準。

    一個標準是時長。

    公司創立一年內就加入的，那屬于元老級員工，給的額度要大一些。

    進入公司滿三年的，滿兩年的，滿一年的，都可以獲得期權激勵。

    但是額度會相應的減少。

    這個跟職位無關，哪怕是一個清潔工，只要來到公司的時間夠長，也能夠獲得相應的期權激勵。

    另外一個標準就是崗位。

    從總經理到部門總監，到分公司、子公司的經理，到各個項目組的組長，所有的管理崗位，再加上一些比較重要的核心的技術崗位，也會有著相應的期權激勵。

    這兩個標準的激勵額度是可以疊加的。

    具體的額度嚴鑫沒有提，因為還沒有確定一個標準出來。

    但是他已經指出了大致的方向。

    在國慶之前，要把這些東西給弄出來，然后今年年底就會拿出一定的利潤來分紅。

    ——公司需要錢來繼續擴大投資，但是也要拿出一部分錢來激勵員工，要讓員工覺得在這家公司有著很大的發展空間，才能留住真正的人才。

    他能夠擁有現在的財富，這些員工是做出了很大貢獻的。

    只顧著自己發財，手下的員工一點好處都得不到，那樣是走不長遠的。

    他還提到了，公司一旦上市，所有的員工都能夠獲得優先購買公司原始股的資格，所有為公司做出過貢獻的人，也都能獲得足夠的回報。

    去年他就跟小尹商量過這樣的問題，也在公司高層那里吹過風，但是具體什么時候實施還沒有確定。

    現在是給出了一個確定的日期，也給出了一個大概的期權激勵比例。

    這個比例比大家預想中的還要高出了一些。

    在他宣布這件事情之后，大家的情緒都激昂了起來。

    能夠有錢拿，大家當然高興。

    公司掙得越多，自己也能分得越多，這樣動力也會更大一些。

    現在星光集團發展得還是很可以的，特別是游戲部門，每個月的流水都有了幾千萬，年前年后這兩個月流水更是過億了。

    星光游戲已經成為了行業中比較有名的一家公司。

    他們又有著自己的宣傳渠道，競爭力比大多數游戲公司都要強。

    現在手頭又囤積著大批經典網文的版權，隨隨便便拿一個出來開發，都能圈一波錢。

    有這樣的基礎在，只要不出昏招，就算成不了行業一哥，日子也能過得很滋潤。

    《斗破蒼穹》和《遮天》的游戲都出了，手游和網游都有，收入很不錯，每個月能夠給他們帶來大量的現金流。

    《斗破2》和《遮天2》的游戲也已經開始籌劃了，加大了投資，到時候將會制作出更加精彩的游戲來。

    還會上線到安卓平臺和ios平臺。

    現在他們正在制作的大型網游是《斗羅大陸》，這個小說的各種版權也是被他們當初以很低的價格購入手中。

    雖然這部小說在網絡平臺的銷售成績比不上《斗破蒼穹》和《遮天》，但也是第一檔的。

    最為重要的是，在實體出版這一塊，比《斗破蒼穹》還要強大很多，在中小學生群體中擁有著很大的影響。

    嚴鑫對于開發這個游戲ip有著很大的興趣，對于市場也很看好，所以他更愿意花大成本來開發這個游戲。

    對這個游戲他寄予了很大的期望。

    雖然有些員工對此有不同的意見，覺得網文熱度上面來說，很明顯《斗破蒼穹》和《遮天》更為強大，不明白為什么老板要把最重要的資源投入到《斗羅大陸》上面。

    這個嚴鑫只能跟他們解釋，游戲這玩意兒，得中小學生者得天下。

    在他上輩子的記憶中，這個ip的開發是最牛逼的。