好可怕，楊總居然rou眼可見的激動了起來！

    果然是個追求完美的老板，容不得一點失敗啊……

    “不用，直接給我看吧?！蹦芸忌现攸c大學的楊老板英語水平不差，這時都等不及翻譯，直接選擇硬啃生rou，“讓我看看國外熱心網友都給我們提什么意見了?！?/br>
    把手機拿過來的時候，楊若謙看了一眼演唱會的投票。

    顯示分數是4.2分。

    分數不是很低。

    但和豹撲平臺上的5.0滿分相比，確實差了一點。

    足夠了！

    不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這一點小小的挫折，就是以后大挫折的積累！

    手指往下翻了翻，楊若謙看到了第一條差評。

    “差評！為什么不在我們這里舉辦演唱會？強烈要求主辦方在我們這里舉辦一次一模一樣的演唱會！”

    楊總：“？”

    這叫什么差評？！

    太想看演唱會沒看到給的差評？

    你們要不要看看你們說的是不是人話？

    回想起剛才秘書小姐欲言又止的態度，楊若謙內心涌出了一種不安的感覺——該不會所有所謂的“差評”，都是這種差評吧？

    往下一番，楊若謙跳過好評，繼續瀏覽著差評。

    “歌好聽，場景夢幻，洛如姽形象無敵，演唱會，好！但演唱會不在我這里舉辦，舉辦的時候不提前通知我，演唱會，壞！綜合一下，給個2.5分吧?！?/br>
    “主辦方不提前2個月通告演唱會即將舉辦的信息，我沒時間辦簽證，差評！”

    “我沒看到就是差評，如果主辦方來我這里辦我將立刻更改我這條評論?！?/br>
    “……”

    楊若謙臉上的表情從一開始的激動，到逐漸平復，再到最后直接死心，只用了短短的一分鐘時間。

    這些東西叫差評嗎？

    虧他還滿心歡喜，終究還是錯付了。

    齊慕試探著問道：“楊總？”

    楊若謙把手機遞了回去，擺擺手道：“沒事了，繼續說巡回演唱會的事情吧?！?/br>
    “嗯?！饼R慕點點頭，繼續道，“楊總，我大致看了一下評論，發現他們主要的評價都集中在洛如姽本身的形象和聲線、演唱會的氛圍以及主辦方的布置上面……但或許是文化差異導致的問題，評論區里幾乎沒有對歌曲本身的討論?！?/br>
    沒有差評，但好評也沒多少，討論度不高。

    楊若謙點頭：“你的意思呢？”

    “公司產能現在被占用了很多，想要在國外舉辦演唱會，最好是讓洛如姽延長一些可以融合當地文化的歌曲。這需要一定的時間和資源，所以我的建議是，還是把國內的巡回演出做好，之后再考慮國際上的巡回演出?！?/br>
    對于齊慕的說法，楊若謙基本是認可的。

    文化輸出很重要這不必說，因為這是一個公司一個藝人的靈魂，絕不可以改變。

    但尊重他人文化也同樣重要。

    就和國外藝人到國內來，說中文唱中文歌，體驗國內文化可以讓大多數國內粉絲高興一樣，反之亦然。

    但說得容易做起來難，如何編寫相對應語言的歌曲，如何把場景設計的更加符合各地文化，都需要細細斟酌，甚至需要專門到相對應的地區聘請對應專家來進行設計。

    楊若謙想了想，問道：“舉辦演唱會的這件事情，可以稍微往后，但相關的準備事宜，現在就要開始?！?/br>
    種種客觀因素加在一起，秘書小姐說的確實沒問題，沒辦法在短時間內出國去舉辦演唱會。

    但可以先提前準備嘛。

    比如去對應地區尋找相對應的專家，比如提前租好演唱會的舉辦地點，提前購買設備，雇傭工人等等……

    事情可以先不做，但錢可以先花掉！

    這就叫反向貸款。

    “好的，那我就讓鄢錦玉去辦了?！饼R慕點點頭，照例問道，“您還有什么吩咐嗎？”

    楊若謙問道：“鄢錦玉啊……上次我說給他們部門擴招擴招，事情辦的怎么樣了？”

    “和春招放在一起辦了，現在基本所有員工都已經到崗，正在適應工作?！?/br>
    “現在的年輕人很辛苦很不容易，多給他們一點時間適應，不用太苛求他們?！睏钊糁t囑咐了一句，“遇到什么問題，可以讓老員工去幫忙看看，解決解決。反正，適應不了就慢慢適應?！?/br>
    齊慕對這種讓人一頭霧水的命令早就習以為常：“我會吩咐下去的，楊總?！?/br>
    “好了，你忙去吧?！睏钊糁t滿意的說道，“如果你那邊人手不夠也跟我說，我馬上給你增加，不要太累了?！?/br>
    等秘書小姐離開后，楊若謙又打量了一眼角落里的洛如姽。

    洛如姽順著眼神鉆了出來：“老板早上好！”

    楊若謙仔細看了洛如姽兩眼，問道：“昨天整那死出是什么意思？”

    害他在路上多耽誤了好幾個小時！

    洛如姽眨眨眼睛：“感謝老板把我帶到世界上，感謝老板給我這么大的表演舞臺！”

    看著洛如姽一臉正經的樣子，楊若謙眼睛虛了虛。

    不對，這逆子的說辭不對！

    昨天絕對是“故意”的！

    在收拾東西準備提前跑路的時候，突然全場目光聚焦在自己身上搞了個硬控，哪有那么巧合的事情？

    這ai該不會是故意要把楊若謙留在現場，不想他離開吧？

    好家伙，洛如姽看上去性子好像有點商淺予那感覺，其實完全不是一回事啊。

    商淺予是混吃等死真傻，突出一個知行合一。洛如姽感覺只是表面乖乖巧巧，其實精的很。

    真的不會有一天發展成毀滅世界的人工智能嗎？

    要不要直接用洛如姽這個身份形象去拍個電影，名字就叫天網？

    楊若謙在內心嘀咕了兩句，又看了一眼演唱會現場的視頻。

    在粉絲眼中，洛如姽的形象也是那種即溫婉又落落大方的形象，只不過她在辦公室里的表現讓楊若謙產生了些不太一樣的第一印象。

    “好了，下次不要這樣了?！碑吘故亲约夷孀?，楊若謙最后還是沒有再提這事，伸手按了關機鍵，強行把洛如姽趕了回去。

    楊總坐在椅子上，回顧了一下自己這幾天的成功經歷，最后還是無奈的嘆了口氣：“最后還是只能把所有的希望寄托在《流浪藍星2》上面咯？”

    兜兜轉轉，最后還得是你。

    第464章 楊總居然被催工了？

    在楊若謙回顧這個季度掙扎失敗的經歷后，他打算等下就抽個時間到《流浪藍星2》劇組去看看，看看能不能添上什么亂。

    但他還沒有開始動作，手機上就收到了一條消息。

    那是一個沉寂了有一段時間的群。

    “金像基石獎組委會”！

    看到這個群發來了消息，楊若謙愣了一下，看了眼手機日期，確定現在的時間還停留在第一季度，不是自己在不知情的情況下發生了時間穿越。

    “這才第一季度，組委會給我發消息干什么？”楊若謙有些莫名其妙，“選年度最佳和年度最爛不是年底才能進行嗎？”

    一整年的時間都還沒有過去，電影都還有不知道多少沒有上映，這種情況怎么評一個“最”出來？

    打開手機，楊若謙直接把自己的疑惑發了過去。

    很快，組委會那邊回復道：“楊總，國內市場上架的電影太多了，而且我們之前評定最佳最差的方式，是所有評委進行討論投票，最后共同出具一份評價報告?！?/br>
    “但仔細思考之后，我們覺得這種方式不太可行。并不是不夠專業，不夠有說服力，而是不夠量化具體。專業的報告，只有其他同樣專業的人士才能看得懂，很多只是電影愛好者的觀眾，其實電影看的再多，也未必看的下去我們出具的報告?！?/br>
    楊若謙坐在辦公室里輕輕點頭：“所以你們打算怎么改良呢？”

    組委會說的這話并沒有問題——至少楊若謙本人在之前報告的時候，看了三行就跑了。

    連作為集團老板，組委會最大頂頭上司的楊總都這樣，更何況只是想放松心情娛樂娛樂的觀眾？

    其實金像基石獎的頒獎現場，已經十分娛樂化，觀眾都愿意點進來看，特別是看誰會獲得年度最爛。

    當時“金拖把獎”頒發的時候，收視率才處于頂峰。

    不過那時候所有人都鉚足一股勁，希望把這個獎做成所有人都認可的獎項，所以在整個流程上，包括紙面報告上，都是非常嚴肅的。

    現在看起來，他們好像想稍微做出一些改變？

    組委會負責人直接說道：“楊總，我們打算讓整個報告更加直觀一些，包括頒獎現場頒獎的時候，也會給出更直觀的各項數據，而不是像現在這樣，在神神秘秘宣布完獲獎者之后，就進入恭喜環節?！?/br>
    楊若謙還挺感興趣：“你們打算怎么樣報告看起來更直觀？”

    “之前是組委會聯合出具一份簽署了所有人名字的報告。這次我們打算稍微改變一下方式，用評分的形式，解構一部電影獲得最佳的原因，而這個評分有多個項目，每個項目都會由我們組委會成員進行單獨評分，最后加權變成總分數?！?/br>
    “在這每個評分后面，才會有每個評委各自的專業意見?！?/br>
    “……”

    說白了，就是把原本專業的報告，拆分為兩個部份。

    一個是用數字量化的“分數”，而分數背后，才是之前那樣，最專業的，給業內人看的報告。

    也就是說，組委會決定把頒獎在不影響專業性的情況下，再進行一次娛樂化的改造。

    有人看不懂那一份份專業報告，但總不至于看不懂數字吧？

    你讓觀眾們從最專業的角度分析一部電影的一二三四，他們可能分析不出來?？苫谝粋€消費者的視角，讓他們給自己的觀影體驗打個分，這個是可以做到的。

    要是想要更加深究這個數字是怎么得來的，這個數字是由哪些評委基于什么理由打出的，可以去看這個數字背后的報告。

    如此一來，觀眾的參與度變高了，對電影為什么能獲獎也可以有一個更加量化的認知。

    甚至因為打分的原因，觀眾的代入感和認同感也能強上很多。