齊慕回答道：“叫做《隱秘的邊角》，是根據一部小說改編而來的，聽說業內口碑還挺不錯?！?/br>
    再不錯演的也只是個配角……

    “行，那就這樣，你去忙吧?！睏钊糁t點了點頭，“如果還有其他關于電影、基石獎和商淺予的事情，第一時間跟我匯報?！?/br>
    “明白，楊總?！?/br>
    “……”

    ……

    與此同時，一家說大不大說小不小的制片公司正在緊急編寫著他們的新劇本。

    “夏哥，好消息啊?！币幻e著沒事的員工正刷著網頁，忽然喊了一句，“我們上一部電影被巋光集團的‘金像基石獎’提名了?！?/br>
    夏旭正忙著他們下一部即將開拍的電視劇，沒有抬頭：“什么獎？沒聽過，得不得都無所謂吧?！?/br>
    “夏哥，可不能這么說啊?！蹦莻€員工把椅子轉了個方向，“這獎雖然是第一次頒發，但是獎品可是豐厚的要命……你看那些資源，嘖嘖，都是不要命的往外給啊?！?/br>
    這個時候，夏旭也想起來這個“金像基石獎”是什么玩意了，他稍稍放緩了手上的工作，說了一句：“哦，想起來了……那個完全不公平不客觀的獎是吧？我們的演員和電影都被提名了，可是我們沒去申請啊?！?/br>
    他們上一部電影拍的是災難片，制作不算大，票房成績只能說是過得去的水平，勉勉強強達到了8億的水平，和成本比起來，算是小賺了一筆。

    不過這部電影在互聯網上的口碑比較好，豹撲評分能穩穩定在9.0。

    然而今年是電影大年，這家公司覺得自己應該是競爭不過其他對手的，所以干脆就沒去申“金像基石獎”。

    而且這個獎項的辦法完全是巋光集團內部決定，在娛樂圈混跡許久的夏旭一眼就看出這其中100％有貓膩，有極大可能是資源交換，申請了也是給別人陪跑，沒什么意義。

    獎項是巋光集團內部完全決定，獎勵又那么豐厚，含金量還低，怎么可能客觀？

    夏旭作為業內人士，也聽到了很多傳言——說是不少公司和演員為了得獎，不惜想盡辦法找到了組委會的聯系方式，想盡辦法要請他們吃飯。

    雖說不知道最后請到了沒有……不過夏旭是不會去請的。

    “巋光集團已經發表聲明了嗎，你沒看嗎？”那名員工順手轉發了一條動態給夏旭，“他們說這個獎項不需要申請，是由組委會在今年上映的作品中挑選而出，讓各個公司不要再給他們遞申請了?！?/br>
    “哈……還挺有意思?！毕男襁€是不太在意，“然后我們就上了他們的提名？該不會是陪跑吧？”

    “我覺得以他們的大氣程度，應該不至于?！眴T工還是比較客觀的，“你看他們那綜藝，不也沒做什么資源置換嗎？說不定就是單純的給娛樂圈發福利呢？”

    “你說這話你自己信不信？”夏旭轉著椅子，繼續開始忙碌起手頭上的工作，“都是娛樂圈的老人了，清醒點?！?/br>
    “萬一呢？”員工不太服氣的說道，“你說，萬一我們得了電影的大獎，拿到了巋光集團的那些資源，我們這部電視劇是不是可以拍的更順利一點？”

    夏旭想都沒想：“那肯定會好不少，審核尺度方面，宣發資源，還有各種道具資源，都不是吃素的?！?/br>
    “我們電視劇計劃上映時間是春節檔吧？和獎勵不沖突啊，真的可以期待一手。你看看這個提名名單，一共就五部電影，有兩部明顯是打醬油的?！眴T工越說語氣越激動，“剩下兩部，我覺得我們的電影不比他們差?！?/br>
    夏旭頓了頓手上的動作，問道：“你的意思是，我們也可以花錢在巋光集團那邊‘運營’一下，看看能不能拿到這個獎？”

    “是??！我覺得只要價格合理，這個獎我們真的可以爭取一下的?！?/br>
    夏旭稍微一合計，發現這個員工說的好像還有那么些道理，于是點了點頭：“那……行吧，你去聯系一下他們，問一問價格，記得隱晦一點，如果能承受的話，稍微運營一下也不是不行?！?/br>
    “夏哥，你說……要是萬一我們沒有運營，巋光集團最后也把獎項頒給了我們，嘿嘿，那就太爽了?！?/br>
    夏旭擺了擺手：“哈？那我直接原地承認金像基石獎是這個世界上最客觀，最有含金量的獎項，而且是實名，在所有平臺上發動態承認，順便再倒立洗個頭?！?/br>
    第353章 奇怪的循環

    處理完公司和劇組的事務，楊若謙如往常一般回家，吃飯洗澡休息。

    “你在看什么呢？”

    楊若謙吹干凈頭發，走到客廳的時候，看到常芷晴正津津有味的看著平板，有些好奇的問了一句。

    常芷晴雙擊屏幕，暫停了播放，轉頭笑道：“求職綜藝啊，你忘了嗎……你之前不是讓人事部的陸舒媛去參加一下？”

    “哦對哦，居然還有這件事?！泵灥臈羁傫R上想了起來，“我都差點忘了，好看不？”

    “從節目效果來說，還是挺不錯的?！背＼魄绶治龅谋容^客觀，“節目組應該是精挑細選了很多不同領域的不同‘人才’，甚至故意選了一些……嗯，自信心和實力不太匹配的人上臺?！?/br>
    楊若謙點了點頭：“很正常，畢竟是綜藝，不是正常的社招或者校招，為觀眾服務還是擺在第一位的?！?/br>
    常芷晴給楊若謙讓了半個身位，繼續說道：“有的時候是看到一個逆天求職者，恨不得所有嘉賓都一起圍攻他，好好挫一下他的銳氣；有時候是看到一個明明很不錯的求職者，但是就是有那么一兩個嘉賓故意挑刺……總之節目組在拉動觀眾情緒這方面還是做得很不錯的?！?/br>
    聽上去還不錯……就是不知道陸舒媛能不能聽進去自己的話，多招一些“逆天”。

    現在巋光集團什么都好，就是太缺少拖后腿的人了。

    當然，楊若謙需要的是那種很自信，但是能力不足的人，如果是故意惡心人的，也沒必要招進公司，看著小人得志就有點膈應。

    而且這種人大部分也完全不思進取，不愿意嘗試不愿意努力……那嘗試都不嘗試，怎么弄出一些能虧本的大項目？

    光是吃空餉吃工資吃食堂，對巋光集團來說簡直就是九牛一毛。

    楊若謙坐到沙發上，接過平板，使用了藍牙投屏，直接把屏幕上的內容投到了客廳的電視機上。

    “一起看吧?！?/br>
    “你也看這種綜藝？”常芷晴又挪了一下位置，“還是說你真想從這個綜藝上給公司招點人？”

    “說不定呢？”楊若謙沒說是也沒說不是，“我們公司招人本來就不拘一格，總是會在各種意想不到的地方給我帶來驚喜，說不定這個綜藝也可以?！?/br>
    常芷晴開了句玩笑：“別把你不敗金身給破了就行?！?/br>
    趕緊破掉吧……

    這是什么重生者的主角光環嗎？

    可是楊若謙真的不需要這種主角光環??！

    “哈哈，失敗很正常的啊，這個世界上哪有人能一帆風順的？”楊若謙聳了聳肩膀，“就是再厲害的人，肯定也或多或少會遭遇一點挫折吧?！?/br>
    常芷晴古怪的看了一眼楊若謙，說道：“你不就是嗎？除了剛開始賣設備小虧那么一點點，你還遇到過什么挫折？”

    上次大學輔導員聯系楊若謙，希望他幫忙解決一下就業問題，楊若謙大手一揮直接把所有人都招了進來。

    結果呢？

    哪怕是這些被篩選過一波的學生，招到公司里面之后都搞出了一個“私人定制”項目。

    最關鍵的是，這個項目還吸引到了邵一奇的爹，他爹還專門拉了一大堆大老板過來，動不動就來一筆大生意。

    挫折？那確實是一點挫折都沒有了。

    楊總：“……不說這個了，這個綜藝進行到什么程度了？”

    常芷晴疊起腿，笑道：“這是綜藝的第一集，爆點還沒那么多，第一個是比較中規中矩的求職者。中等211本科畢業，成績中等，能力也中等……其實放在求職市場已經很不錯了，但這里是綜藝嘛，你懂的?！?/br>
    “話說你也可以去臺下看看啊，作為巋光集團老板，節目組估計恨不得你過去一趟呢?！?/br>
    楊若謙搖搖頭：“嘖，他們不是希望我過去，是希望我過去之后看看月府集團那邊的反應……我們兩家公司之間的矛盾已經是眾人皆知的事情了?！?/br>
    “話說，我們和他們的矛盾是怎么產生的？”

    “早就忘了……我感覺是多重因素的結合吧?！?/br>
    就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集團就會產生應激反應，做出不理智行為……

    說著，常芷晴雙擊了一下屏幕，綜藝繼續播放。

    嘉賓席上，幾個服裝各異的嘉賓端端正正的坐著，用打量的目光看著臺上正在演講的求職者。

    七個嘉賓里面，有巋光集團的陸舒媛，有月府集團的某領導，甚至還有高耀集團的總經理。

    和以往不同，成宇集團這次沒有加入綜藝。

    針鋒相對的企業有兩家就可以了，再多就會影響觀感。

    “嘖嘖，邵一奇他爹居然舍得把總經理這樣的人安排進綜藝里面？”

    常芷晴一邊看一邊說道：“他聽說我們公司也要參加，所以才把總經理安排過來了……你是不知道，現在有多少人想一窺我們招人的標準?！?/br>
    其他公司想知道巋光集團的招人標準，看看他們到底是怎么才能做到精準無誤招到這么多人才的。

    求職者和觀眾，特別是那些被巋光集團拒絕過的人，更是非常希望看一下巋光集團的招募標準。

    說到這里，常芷晴忽然頓了一下，露出一個思索的表情：“話說，我們公司的招人標準到底是什么？”

    作為老板娘，她突然發現，好像自己也不太清楚楊若謙和人事部的招募標準是什么。

    公司也從來沒出過什么文件，有過什么硬性標準。

    比如學歷，比如工作經驗，又或者其他的什么東西。

    只是沒有規定就算了，甚至就連楊若謙本人的cao作，全公司上下都沒一個人能看得懂。

    有的時候能看到楊若謙招學歷很高，履歷極為漂亮的人進公司；有時候又招一些完全不明所以的人進公司，負責很重要很重要的項目。

    比如負責《金海市首富》的副制片人，就是楊若謙在吃飯的時候隨便招的，連最基本的學歷和工作經驗都沒問一句。

    指望員工從楊總的行為找到什么規律，可以說是癡人說夢。

    楊若謙看著屏幕，隨口胡扯道：“沒有硬性標準，只要適合崗位，條件再差都可以招。如果不適合崗位，條件再好都不招?！?/br>
    “你這話說的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“這不是因為確認一個人適不適合崗位的成本太大，所以才有各種硬性要求嗎？”

    從個人角度來說，高等學府畢業的學生工作能力未必就比成績差一些的求職者強。

    可是從統計學，從概率的角度來說，在成績好的人群中選擇出適合崗位的員工概率會大于其他。

    先規定一個硬性標準，篩選成本就會低很多。

    在常芷晴吐槽的時候，屏幕上的綜藝也還在繼續播放。

    “……”

    “各位嘉賓老師，以上就是我的全部個人信息了，我相信以我的能力，也請各位老師給我一個機會！”

    現在是求職的第一個階段，公司選人環節。

    如果公司負責人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的滅燈按鈕，代表直接拒絕，且沒有任何反悔的機會。

    如果公司嘉賓愿意招募他，就可以開出自己的條件，給出求職者崗位，按下“心儀”按鈕，燈光會從待定的白色變為綠色，并且等待下一個階段，同樣也沒有反悔的機會。

    當愿意招募這名求職者的公司數量大于等于兩家，招募流程便進入到第二階段，所有嘉賓亮出自己的招聘待遇和崗位。

    求職者可以選擇自己最心意的工作，當場簽下勞動合同，這就算求職成功了。

    一家提供分類信息服務平臺的公司嘉賓率先按下了“心儀”按鈕。