什么都不做，就等于自己淘汰自己，隊伍里的其他隊友肯定也是不會答應的。

    但楊若謙思考問題的維度明顯和成菲不在一個層次上：“這么宣傳會有反效果嗎？”

    如果換成成宇傳媒的員工問這個問題，成菲一定會給出肯定的回復，但此時她見楊若謙也不是那么確定，于是便保守了一些：“應該……會？”

    “那我明白了……”

    “……”

    兩位老板你一言我一句的一邊看綜藝直播一邊聊天，站在他們旁邊的齊慕卻是越來越迷茫。

    剛剛不是她在和楊總申請快點回到工作崗位上嗎？

    怎么話說到一半，事情都沒辦完，兩個大老板就又把話題扯開了？

    秘書小姐抱著文件，等楊若謙和成菲閑聊完，才有些生無可戀的說道：“楊總，楊總……您，這里有一個需要您來親自決策的事情?！?/br>
    需要老板親自做決定的事情，要么就是對方來的人身份不一般，要么就是涉及到大量利益或名譽相關。

    雖然看著明星們在自己參與設計的密室里破防崩人設很好玩，但虧錢的事情肯定還是要擺在首位。

    楊若謙輕輕點了點頭：“應該不是什么機密的事情，就在這說吧?！?/br>
    在場的要么是穿同一條褲子的合作伙伴，要么是能參與公司最高決策的管理者，的確沒有多少回避的必要。

    見終于能重新投入工作，齊慕松了一口氣的同時，把手上的一份文件抽了出來：“楊總，有一個職場類的選秀節目，他們的節目組希望邀請一位我們公司的高管去參加？”

    “職場類的節目？”楊若謙好奇的問了一句，“具體是什么職場類的節目？”

    齊慕把文件翻到了下一頁，繼續說道：“是招聘類的……打個比方，我們公司的人在嘉賓席上，扮演類似hr的角色，求職者則從下面上來，介紹自己的信息?！?/br>
    “和相親節目類似，這個求職也分成兩個階段，第一個階段是公司選人環節，也就是嘉賓選擇是否要招募這個求職者，并且給出相應的待遇?！?/br>
    “第二個階段則是反過來，如果有好幾家公司都想招募同一個求職者，求職者就可以借此要求提高待遇，并且從幾家公司中選擇一家最心儀的入職?！?/br>
    聽完齊慕的話，一旁的成菲忽然插了一句嘴：“這個節目舉辦其實有幾年了，成宇集團也參加過一次?！?/br>
    一直在吃東西看直播，懶得理會那么多事情的邵一奇聞言忽然插嘴道：“我記得……那次高耀集團也派了一個領導過去，我們兩家打的還挺厲害的?！?/br>
    作為基本處于同一個生態位的兩家巨頭企業，又上了同一個節目，互相攻擊那是必然的事情。

    “對，然后那個求職者哪邊都沒去，選了另一家公司?！背煞泣c了點頭，顯然也對那次綜藝很有印象，“那時候兩家人都挺尷尬的?！?/br>
    楊若謙對這種事情倒是不太關心，他問了句：“那這些來應聘的求職者，大概是什么水平呢？”

    既然這里有兩個比較有經驗的過來人，楊若謙也不客氣，直接去問答案就行。

    到目前為止，無論是哪種方式，巋光集團的招聘都堪稱從一個失敗走向另一個失敗。

    網絡招聘、大規模社招、校招、楊若謙個人點對點直聘……

    幾乎每一次都能精準的挖掘到各色人才，為本就過度盈利的財報上再添一筆。

    節目招聘……倒是一條從未設想過的路子啊。

    說不定，能找到一些符合巋光集團需求的人才？

    求賢若渴的楊總這下連綜藝都有些顧不得看了。

    “這些求職者都是節目組精心挑選過的?！背煞浦苯踊卮鸬?，“有學歷很高，能力很強，經驗豐富的絕對人才，也肯定有為了節目效果找來的半桶水?！?/br>
    邵一奇也補充道：“基本上各種各樣的人都有吧……有能力的，高分低能的，眼高手低的，眼低手高的，反正只有你想不到，沒有節目組找不到的人?！?/br>
    齊慕點了點頭：“不過為了觀看的節目效果，這些人的屬性基本都很明確，您不用擔心判斷不出來。其實，負責招聘的公司嘉賓，其目的也大多是以給自家公司打廣告，宣傳自家公司文化為主?！?/br>
    對招不招得到人這件事，齊慕的態度其實很簡單——根本無所謂。

    招人這種事情，只要推廣到位，薪資到位，怎么可能找不到想要的人才？

    更何況巋光集團最大的人才就是楊若謙本人。

    巋光集團本身名氣也足夠，現在正是對外宣傳公司形象，改變外人刻板印象的時候。

    不過齊慕時刻記得自己秘書助理的身份，她只是把話說到位，具體怎么選擇則全看楊若謙本人。

    “我覺得可以參加?！睏钊糁t聽到一個小小的招聘節目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神，心中一下振奮起來，“現在我們集團正朝著全國發展，急需人才?！?/br>
    “好的楊總?！饼R慕輕輕點頭，“您是打算作為老板親自去，還是派一個公司領導過去呢？”

    自己去就算了……

    抽個時間到節目場地看一看還行，以參與者的身份出現在還是有點太麻煩了。

    就是要選誰代表巋光集團參加這個節目，才能招到楊若謙最想要的人才呢？

    按照一般人的思維，肯定是要選擇能力最強，最能給公司帶來利益的人。

    得選個聽話點的，主見沒那么多的……要是讓邵一奇這種人去，指不定又會楊若謙多整一個避難所公司出來。

    這么一排除，其實最終人選也很明確了。

    之前買車時從4s店挖過來，現在負責公司人事部門的陸舒媛！

    到目前為止，她是最聽話，最讓楊若謙省心的員工之一，基本沒有搞出過什么太大的背刺。

    楊若謙當即拍板道：“人事的事情就讓人事部門的總監負責，你幫我把陸舒媛叫過來吧！”

    第329章 空前盛況

    從辦公室里被叫出來的陸舒媛滿臉迷茫的坐上了電梯，來到了觀影室所在的樓層。

    咚咚咚……

    陸舒媛敲響了觀影室的大門，語氣和臉上都滿是疑惑：“楊總，您找我？”

    此時她茫然倒不是因為老板找她——畢竟也是公司高管，哪怕現在很多日常事務已經交給齊慕處理，某些重要的事情還是需要和老板直接溝通的。

    她茫然是因為，明明在二十多分鐘前她就結束了每日一小時的觀影時間，回到辦公室繼續上班……

    結果椅子都沒坐熱，楊總就又把她叫了回來？

    這一來一回浪費的工作時間至少得有半個小時了。

    “對，進來吧?！睏钊糁t的聲音從觀影室里傳了出來，“公司有一個很重要的任務要交給你?！?/br>
    很重要的任務？

    剛推開門的陸舒媛腳步稍稍遲緩了一些，內心有些許忐忑。

    雖說陸舒媛幾乎算是巋光集團資歷最深的員工，幾乎在楊總白手起家時就加入了巋光集團，之后更是從前臺一步步做到現在的位置上，但她自己還是很清楚自己的定位的。

    比起其他高管，在個人硬實力方面，陸舒媛是落后的。

    比如把公司運營的井井有條的運營總監翁子琴；又比如楊若謙真正的心腹謀士，為巋光集團拿下無數個大項目的邵一奇。

    一個能每天處理那么多事情還游刃有余，不出紕漏；另一個則是完全對得上老板的腦電波——現在巋光集團巨大的現金流之一就是避難所公司。

    當初收購這家公司，就是邵一奇極力主張的。

    這兩員大將，一個把巋光集團已經成功的項目運營的井井有條，是守成之才。

    另一個則幫巋光集團開疆拓土，是楊總手里最鋒利的尖刀。

    可陸舒媛呢？

    她只是人事部門的總監。

    這個名頭聽著確實很厲害，但能管的只有基層員工和部分中層管理，對于整個公司上層影響并不大。

    而且很多時候楊若謙都有自己的想法，會自己出去校招或是社招，哪怕陸舒媛負責，最后核查步驟也要交給楊若謙。

    在一次又一次幫助楊若謙招募到合適的人選之后，陸舒媛也逐漸適應了這樣的工作。

    自己只需要把海量的人選篩一部分出來，將多元化的人選遞交給楊總，他自然就會做出正確的選擇。

    可現在，楊總卻說要交代自己一個很重要的任務？

    是什么很重要的任務，公司其他人不能去履行，得交給她來做？

    雖然她知道自己的能力和其他公司元老相比而言較為平庸，不過她畢竟是當過銷售的人，不會因為一個任務就打了退堂鼓。

    陸舒媛一下找回了剛入職公司時的那種拼搏且充滿挑戰的感覺，她抬起頭，說道：“楊總，您說！”

    “最近有一個職場招聘節目邀請到了我們公司，職場招聘節目你知道吧？”楊若謙問了一句。

    “您放心，我以前上學的時候看過一些類似的節目?！标懯骀螺p輕點了點頭，“您是想讓我代表公司去節目上招聘公司的新員工嗎？”

    “對咯！”楊若謙撫掌，“我在公司有很多事情要處理，你既然是人事部總監，就由你去參加這個招聘節目?！?/br>
    陸舒媛眨了眨眼睛：“楊總，您，您讓我參加這檔節目，是打算借機宣傳一下公司的形象，還是真的想在節目上招到心儀的員工？”

    其實以現在巋光集團招聘郵箱爆滿和受歡迎的程度來看，巋光集團想找到什么人才，都可以在三天之內把他招募進公司。

    根本不需要上什么招聘節目。

    如果是想宣傳的話，陸舒媛可能還需要找一下宣傳部的員工一起合作制定點計劃。

    原本負責巋光集團宣傳的是邵一奇，不過隨著他鬧出來的動靜越來越大，對巋光集團的“貢獻”越來越大，楊總迫不得已，只能把他從宣傳部調走，扔到了項目研發部。

    “不用做什么宣傳?！睏钊糁t立刻擺了擺手，“就當個正常的嘉賓，上去物色物色應聘者?！?/br>
    陸舒媛點了點頭：“楊總，那您需要招聘什么類型的員工呢？有什么基本的要求嗎？”

    “要求……就是找到那種一眼就十分特別的人?！睏钊糁t不能直說給他找點歪瓜裂棗回來，于是委婉的提醒道，“就是那種閃光點隱藏的很好，其他公司都沒發現的人?！?/br>
    陸舒媛懵了一會，她實在想不明白到底是什么人才會在眾目睽睽的招聘節目上隱藏自己的閃光點。

    這么做有什么好處嗎？

    而且還要是其他公司都沒發現的……意思就是，只有其他公司全部滅燈，拒收這名招聘者的時候，陸舒媛才能出手？

    其他公司都不要的人，才能通過巋光集團的初選？

    陸舒媛只是奇怪了一下，馬上就收回了自己不必要的疑惑：“好的楊總……如果找到了這樣的人，我應該怎么進一步判斷他是否應該被招進公司呢？”

    哎，不愧是最聽話的人事總監！

    連忽悠都不需要花多少功夫。

    楊若謙露出了一個神秘的笑容：“和你的直覺反著來就可以?！?/br>
    現在楊若謙發現，如果刻意去尋找符合自己要求的差勁員工，很容易起到反效果。