在他看來，這個季度實現暴富已經是妥中之妥，不會有任何意外情況了。

    法務部門、唱片公司和公關部門全力開動碎鈔機，頂住直播、電競和周邊產業的盈利。

    再由避難所公司的五億大水漂……大投資來吞掉《黑袍檢查隊》的國內票房收入，創造虧損。

    其他令人較為苦惱的收入，比如《黑袍檢查隊》的海外票房，比如相當于無妄之災的“潑天富貴”，段潤采訪團隊可能造成的重大影響等等，都是下個季度才需要考慮的事情。

    哪怕解決這些問題的難度很高，那也不是今天的事情。

    ……

    時間來到了晚上，楊若謙和常芷晴吃完飯之后就迫不及待的來到了沙發上，一邊在電視上投屏爛片一邊等待系統的結算。

    爛片這種東西唯一的好處就是可以不太認真的去看，是打發時間的利器。

    哪怕上個廁所回來再看也絲毫不影響什么。

    要是看好片大片，開幾分鐘小差就有可能錯過某個特別重要的劇情。

    時間一分一秒的過去……

    系統那熟悉又親切的面板也準時跳了出來。

    【藝人培養系統2.0】

    【本季度公司盈虧狀況：盈利270913471.98，公司本季度盈利實現了質的飛躍，但系統注意到宿主仍然過于看重短期的盈利，刻意忽視了部分項目的回報周期遠超一季度的情況，過于急功近利】

    【為了鼓勵宿主克服順境，系統將在上季度的30萬個人虧損安慰獎金基礎上，額外獎勵宿主驚喜大獎一份，希望宿主盡快完成心態上的轉變】

    【按1／10000比例，恭喜宿主獲得27100.00元提成！】

    “不是，又發生了什么意外??？！”楊若謙看到那個和預期期待大相徑庭的數字，整個人像是被澆了一盆涼水，“不對啊，就是突然這兩天公司所有項目打了激素，賺上了天，也不可能一下搞出2.7億的盈利缺口??！”

    就是電影的海外票房，直播帶貨的收入一下全部到賬，也不可能一下子讓本季度的盈利飆到接近三億的程度！

    哪怕所有意外一起發生，所有后續可能的盈利一并結算，楊若謙保底也能虧個幾千萬。

    一定是某個重要環節出現了巨大的紕漏。

    在這次的虧損計劃中，哪個環節最重要？

    只是這么一想，楊若謙就能想到答案——只有避難所公司即將開拍的《泰坦尼克號2》。

    這個計劃能燒掉五億的項目，是這次結算中金額最大，重要程度最高的項目。

    也是能讓賬上突然剩下這么多資金唯一可能的項目。

    可問題是，楊若謙已經三申五令要求避難所公司必須在六月結束之前從財務那支取所有開銷，且不允許他們通過貸款或外部融資的方式籌措資金。

    那他們為什么到今天也沒有拿走資金？！

    中間出了什么意外？

    也不對啊，楊若謙已經幾次勒令避難所公司有困難立刻向集團匯報，時間比金錢重要，絕不能因為貪圖省錢而貽誤戰機。

    難不成是避難所公司自己本身就有足夠的資金完成《泰坦尼克號2》這個預計耗資5億元的超級大項目？

    更加不可能！

    能在賬面上擁有隨時可取用的5億資金，公司整體資產和規模都不會小。

    避難所公司比火花唱片公司好，不算窮酸，但一眼看去也絕不是能拿出五億現金的主。

    不從公司拿錢，就非得開足杠桿不可。

    他們之前拍的那些電影雖說可以盈利，但盈利規模能有五十萬都是往高了估計，距離五億更是遠的沒邊。

    所以，到底是發生了什么？

    避難所公司為什么沒有按計劃從公司取走五億？

    縱使楊若謙焦急萬分，無比想知道避難所公司那邊到底發生了什么事情，可礙于現在早已處于下班時間，所有員工處于失聯狀態，想知道原委也只能再等兩天，等到下周一才能揭曉了。

    楊若謙萬般無奈，只能順著系統面板，接著往下看去。

    【檢測到新的里程碑式發展……】

    【公司本季度盈利超過九位數，完成新的里程碑！目前巋光集團已經是真正意義上的地方性龍頭企業！】

    【為幫助集團順利成長為全國性大企業，系統將贈送發展助力獎一份】

    【檢測到巋光集團目前面臨大量官司，檢測到巋光集團法務部面臨證據不足的窘境，檢測到集團的官司是為維護集團應得正當利益，維護旗下藝人正當權益】

    【里程碑獎勵已發放：視頻博主收費惡意抹黑造謠《黑袍檢查隊》證據已送達集團法務部，節目《祖國好歌聲》內部語音錄像已送達集團公關部】

    楊若謙：“……”

    系統你想我死可以直說，不用拐彎抹角的。

    楊若謙之所以選擇組建一個規?？涨?，耗資甚巨的超級法務部，目的就是為了那一大堆絕不可能打贏的官司。

    為此集團還專門找了外包的偵探團隊，就為了搜集根本不可能搜集到的證據。

    無論是扯皮一樣的官司，還是玩笑一樣的搜集證據，都是為了盡可能拉長周期，增加消費項目。

    結果系統直接把所有證據當成獎勵發下來了？

    而且還很貼心很智能的發給了公司法務部和公關部，楊若謙想從中作梗瞞下證據都不可以！

    這一下就少掉了偵探項目的巨大開支，也能極大程度縮減官司的漫長扯皮時間。

    更可怕的是，原本楊若謙只是想用打官司的方式惡心那些收黑錢辦壞事的up主和視頻博主，至于賠償不賠償，錢不錢的事情……

    他是沒準備要回來一分錢的。

    可現在，一切的一切都不一樣了。

    鐵證如山的情況下，從那么多up手中獲取賠償款已經是一個有極大概率實現的事情。

    雖然這么多事情組合在一起仍然不足以讓巋光集團的司法部門盈利，可這支原本被視作巋光三支柱之一的柱子，眼看著就已經倒下了一半。

    能夠起到的作用大幅縮水！

    更何況由于第二季度飲鴆止渴的策略，第三季度的虧損壓力空前巨大，遠遠超越以前任何一個季度。

    “怎么辦？難道第三季度直接放棄虧損，老老實實盈利？”

    氣餒的思想剛浮現，就被楊若謙強勢鎮壓了下去。

    絕不可能！

    1／10000的比例，楊若謙得賺30億才能拿到30萬！

    但是哪怕只要虧損1塊錢，系統都會給他發放30萬的安慰獎和一份神秘禮品。

    豈能因為區區一時的成功就放棄失敗的希望？

    前世楊若謙奮斗10年，終于成功，現在才不過一年時間，哪能輕言放棄？

    第三季度，剛到底！

    要是有這么個系統楊總卻始終沒法正兒八經的虧一次，他一定會死不瞑目。

    ……

    很快，七月份到了。

    周一。

    煎熬了足足兩天的楊總破天荒的準時來到公司，剛坐到辦公室，就急切的給財務打去電話。

    那邊接過電話，十分興奮的給楊若謙問好：“楊總早上好！您有什么吩咐嗎？”

    在上個月最后一天周五的時候，楊總正在家里打游戲，但集團內部卻很熱鬧。

    因為本季度他們的業績突破了新高。

    2.7億??！

    巋光集團的很多員工都是沒有工作經驗的應屆大學生，例如高材生徐昌銘；也有在大企業郁郁不得志的基層或是中層管理，例如林曹。

    但這些人，無論是初出茅廬還是見多識廣，無論來自大地方還是小地方，在看到一個季度就搞出2.7億盈余的盛況，還是震驚了。

    誰打過這樣的富裕仗？

    這錢要是給林曹他敢直接和月府開戰。

    為了慶祝這次大勝利，集團高層難得組織了一次會議，給很多員工都頒發了獎金——在楊若謙的授權和鼓勵下，發獎金這種事情不需要經過他的批準。

    只要是管理層覺得合理，那想發就發。

    楊若謙甚至連發放獎金的標準都沒說，突出一個隨心所欲，幾乎就是按著高層們的頭讓他們多發點獎金出去。

    而這個接電話的財務妹子，正好就是獎金的獲取者之一。

    剛到手足足六千塊和領導的一頓表彰，她可高興的不行。

    換成別的公司，一個財務該拿多少錢就拿多少錢，公司其他業務其他項目賺錢了和你有什么關系？

    相反，一旦業績不好，開始虧錢，那就是全公司全體員工降薪，美曰其名“集體榮譽感”。

    業績好的時候工資不漲，獎金不發，業績差的時候卻要被降薪調崗甚至裁員。

    可以共苦但不能同甘，這就是絕大多數公司的現狀。

    像巋光集團這樣，賺了錢大家一起分的情況，可真是太少見了。

    更別說裁員。

    獎懲公平，員工的士氣當然高漲。

    對此事毫不知情的楊總語速頗快的問道：“你們財務那邊有沒有避難所公司的財務支取記錄？”

    工作積極性極強的財務妹子回答的極其迅速：“有的，楊總。我這就給您發一份過去？”

    有？！

    楊若謙聽到這個回答的時候不喜反疑。

    一開始他的猜測中，覺得或許是避難所公司遭遇了什么非財務方面的困境，無法花錢開道，又不敢在下班時間聯系自己，所以只能耽擱了下來。

    可從財務妹子的說法看來，避難所公司根本就是拿了錢的。

    如果拿了錢，為什么公司賬上還能剩這么多余額？

    五億的大項目他們到底拿了多少錢？