“……”

    “聽說不久之后成宇集團那邊的人要來我們這邊一起開慶功宴??！”

    “可以的，又能免費吃喝了……不過楊總呢，最近你們有看到楊總嗎？”

    “沒看到啊，是不是在忙什么大項目？”

    “唉，有時候老板也不好當啊，明明是慶祝的時候，但因為手頭上有事情，不得不繼續忙，否則可能錯過的就是幾百幾千萬的利潤?！?/br>
    “是的……所以楊總能賺到我們這輩子都賺不到的錢，也是他有本事??！”

    “哈哈哈，和別的老板不一樣，楊總賺多少錢我都不會嫉妒?！?/br>
    “這部電影我們能不能拿獎？至少可以拿點新人獎之類的吧？”

    “板上釘釘的事情?！?/br>
    “……”

    公司里的大家都在暢想未來的光明時刻。

    突然，有一個運營部的員工臉色不太好的走過來，低聲說道：“翁姐翁姐，這邊有個事情，您看一下？”

    公司各個項目越做越大之后，作為運營部門的最高領導，翁子琴其實很多事情也沒功夫親力親為，只能下放給手下員工。

    畢竟運營這種工作量極大的業務，一個人根本就忙不過來。

    一般需要找到翁子琴的事情，要么是事態緊急，要么是事關重大。

    翁子琴看了眼其他興奮的員工，隨口問道：“怎么了？”

    “就是，后臺這邊看到《黑袍檢查隊》最近出現了一些，嗯，有些奇怪的影評，我們這邊拿不準主意，想給您看看?！?/br>
    影評？

    翁子琴聽著心里有些古怪。

    之前電影上映之前，就出現了不少影評up主在瘋狂抹黑電影，等電影上映之后，現在幾乎集體啞火了。

    難不成還有影評人敢在這個時候逆風輸出？

    就算真的有人失了智，強行逆風輸出，等待他的也只會是網友蜂擁而至的謾罵，很快就就會消失在漫天的唾沫中，一點浪花都翻不起來。

    “是什么影評？”翁子琴推開自己辦公室的門，讓員工坐下慢慢說，“造成很大的影響了嗎？”

    “暫時還沒有造成影響，不過我們覺得不能忽視這件事情?！眴T工說著，把手上整理好的資料遞給翁子琴，“您看看這邊?！?/br>
    “最近評論區好像出現了一批……嗯，極端影迷。他們不分青紅皂白，只要是有關我們電影的事情，就會猛夸，甚至有的時候都不太顧及事實的那種?！?/br>
    “大伙覺得，這類評論會在事實上影響電影的口碑。但是別人本質又是在夸獎，我們運營不好親自下場去處理這些評論，所以只能給翁姐您來拿主意了?！?/br>
    極端影迷……

    居然有一天，我們集團也會出現極端影迷這種人群嗎？

    這看上去是壞事，實際上是好事。

    就像某款二字開放世界游戲一樣，這款游戲的極端粉絲夠令人討厭，夠魔怔吧？

    可那又如何？

    真正玩游戲的人，不會因為有這些極端粉絲就不玩。

    不玩游戲的人，同樣也不會因為極端粉絲的消失就跑去玩。

    甚至還能反過來，加大游戲的討論度和熱度，讓其經久不衰的出現在大眾的視野中。

    電影，也是同理。

    最好把這件事情好好的利用起來……

    翁子琴想完細節，微微點了點頭：“你把文件放這里吧，我拿一個計劃出來，等會把執行細節給你們總結出來，你們照辦就行?！?/br>
    “好的，翁姐您辛苦嘞……”

    說完，小員工就轉身離開了辦公室。

    而翁子琴則是在辦公桌前，認認真真的做起了相關計劃。

    其他員工在外面為勝利而高興，慶祝成功。

    甚至歡呼的聲音都透過了辦公室的玻璃門穿進了翁子琴的耳朵里。

    但作為公司的元老級人物，決策層之一的她，必須以身作則，把精力重新投入到工作上。

    別人在慶祝的時候，作為領導就得扛起大梁子，把還存在的隱患解決掉。

    給公司賺更多錢，讓公司做大做強！

    ……

    ……

    公司總部的氛圍其樂融融，但卻并不是所有巋光旗下的員工都能開心起來。

    盛景豪園23樓，屬于火花唱片公司的樓層。

    與其他樓層比起來，這里的氛圍顯然就沉寂了太多太多，甚至可以說有點恐懼。

    見他們如今的頂頭上司黃維走電梯里走出來，幾個員工當時就忍不住問道：“黃哥，那邊，那邊怎么樣了？”

    作為被楊若謙這個集團大老板欽點的火花唱片公司總負責人，黃維只覺得壓力大到喘不過氣來。

    他深吸一口氣：“那邊啊……聽說是狂賺至少2億。嗯，你們沒聽錯，是2億，而且沒有任何后患，純純的2億?！?/br>
    聞言，眾人又沉默了下來。

    這就是大集團嗎，動不動就是2億純利潤，而且還只是幾個月的時間。

    再看看他們這破爛唱片公司，別說賺2億了，就是虧2億都沒這本事。

    成為巋光集團旗下一份子之后，火花唱片公司的員工充分體會到了什么叫做真正的福利。

    但出乎很多人的意料，這些待遇有了質的飛躍的員工們，心情卻并不是那么好。

    甚至過得比之前即將破產倒閉時還惴惴不安，還提心吊膽。

    明明是集團旗下最拉胯的部門，其他項目都在盈利，就他們獨樹一幟，瘋狂虧損，還享受著和別人同等的福利待遇，換誰誰不提心吊膽??？

    更何況別人是集團總部的項目，是親兒子。

    火花唱片只是集團控股，是養子。

    作為養子，長相不如親兒子，表現不如親兒子，還總是敗家，用親兒子賺的錢上桌吃飯，吃的飯還和親兒子一樣好……

    誰能心安理得的吃下去？

    哪怕沒有任何一個集團的高層來找麻煩，他們自己也控制不住惶恐的情緒。

    比集團怒火更怕的，往往是集團的沉默。

    他們寧可被痛罵一頓，也不想和現在一樣，好像什么事情都沒發生一樣。

    “我們不能就這么坐以待斃！”黃維看著員工們眼睛里的恐懼，一拍桌子，“好不容易看到一絲起死回生的希望，我們怎么能輕言放棄？”

    “可是，黃哥……我們最近的虧損已經沒有之前那么多了，大家都竭盡全力了??！”

    “爛了那么久，想要重建也不是一朝一夕的事情啊?！?/br>
    “是啊，這幾億幾億的賺，也太為難我們了，公司能賺幾百萬都是祖墳著火……”

    大家對集團沒有任何怨言，說那么多，只是覺得自己對那么多福利受之有愧，恨自己能力不足，德不配位。

    黃維坐立不安，轉頭看向一個員工：“小江啊，要不你和林哥聯系一樣，讓他和集團那邊說說，先把我們公司的福利待遇降低一點，工資回調成原來那樣，等做出成績之后再搞回來？”

    并入集團之后，不但是換了辦公場所，員工福利和總部看齊，就連大家的工資都有一定程度的上升。

    原本幾乎所有底層員工都是最低標準的2000塊一個月，重新簽訂合同之后，搖身一變變成了4000塊一個月。

    當時好多人都被嚇的不敢動筆簽字。

    旁邊的年輕人聞言哭笑不得：“我之前就已經問過林哥了，他叫我們別想那么多。要不黃哥，您直接聯系楊總吧，您不是有他的聯系方式嗎？”

    “聯系不上??！”黃維欲哭無淚，“無論是發微信發短信還是打電話，那邊就是不接！”

    要不是就在不久前得到了漲薪通知，黃維都差點以為自己哪里得罪了楊若謙。

    “我也聽說了，楊總最近好像是在忙一個很神秘，很巨大的項目，好幾天都沒時間來公司上班?！?/br>
    “那我們怎么辦？”

    “只能自己拿主意了……老杜，你還能聯系上我們之前的老領導不，讓他們來江湖救急啊?！?/br>
    之前一直被唱片公司大伙惦記，說是要找回來鎮場子的老杜此時正一臉思索的對著電腦，下巴上下晃動，似乎是在跟著某種節拍。

    聽到有人喊自己，他把食指放在了嘴唇上，比了一個“噓”的動作。

    “你們啊，真是一個個無頭蒼蠅，小黃你也是，都做那么大領導了，還冷靜不下來?！?/br>
    “過來看，這是我今天從集團那邊弄來的一份《黑袍檢查隊》原聲大碟?！?/br>
    “公司的破局關鍵，就在這張原聲大碟里面?！?/br>
    第216章 財富密碼被找到了？

    在床上睡懶覺的楊若謙打了一個大的哈欠，隨手按掉了一個撥過來的電話。

    “黃維……這個時候給我打電話過來，我猜都能猜到你想說什么渾話?！?/br>
    無非就是說一套諸如公司業績不好啊，大家上上下下都很努力啊，希望老板把他們降薪留任之類的。

    之前林曹就匯報過一次，說唱片公司的員工希望降低福利，被楊若謙無情駁回。

    都被拒過一次了，黃維居然還賊心不死，妄想通過講道理的方式降低待遇？

    楊若謙偏不讓他如愿，掛斷電話之后反手給他漲了10％的工資。

    在巋光集團，敢提降薪降待遇的人，就只能是這個凄慘的下場。

    剛掛斷黃維的電話沒幾分鐘，鈴聲又響了起來。

    來電顯示是成宇傳媒的老板成菲……