如果說巋光集團手握流量巨大的平臺，那搞個唱片公司也沒啥關系，畢竟可以自己給自己引流，還省了一波中間商差價。

    可問題是，現在楊總壓根就沒有一個靠譜的平臺方合作。

    哪怕是老牌合作伙伴成宇也沒有直接經營相關業務的。

    現在搞唱片公司，99％都會虧本??！

    剩下那1％……

    只是沉寂了片刻，林曹突然鼓起掌來：“楊總這個建議不錯！非常有眼光！”

    就連月府這種公司搞唱片公司都能維持賬面上的不盈不虧，比月府那幫廢柴高了兩個段位的楊總，豈不是能隨隨便便賺錢？

    剩下的那1％，就是楊總這種人無疑了。

    林曹一套邏輯下來，很快把自己說服，并且堅定不移的相信公司的唱片業務會成為未來的頂梁柱。

    原本想聽一下員工們爭先恐后的反駁聲，卻等來了林曹夸贊的楊總愣了愣。

    嗯？什么情況？

    自己拿出一個這么離譜的計劃，居然能被人贊同？而且看起來林曹還不是那種恭維的夸贊，而是發自內心的夸贊？

    其實臺下員工們并不是沒有不想反駁的，但此時他們縱然有一肚子疑惑，卻都強行忍住沒有說出來。

    高薪跳槽過來的宋丹蕾更是如此。

    在上次自己的建議被反向采納，并且公司憑借著“一計害三賢”徹底出名之后，她就隱約意識到了，巋光集團和其他娛樂公司的內在邏輯不同。

    就像下象棋一樣，自己受限于眼界和能力，只能給老板建議如何吃掉對方的某個棋子，但是老板考慮的是整個局勢，哪怕丟掉某個棋子也沒關系。

    “明星”廚師于洪便是這個道理——他徹底為公司旗下的餐飲業務打出了名聲，讓無數人都知道了那什么餐廳。

    更恐怖的是，明明大家看到于洪在綜藝上做出了堪稱劇毒的九轉大腸，可就是有人慕名前去于洪所在的餐廳，甚至還要點名讓他做菜。

    讓在傳統思維中的宋丹蕾好好開了一把眼。

    所以現在，宋丹蕾在提出自己建議的時候，都會十分謹慎，盡可能把自己擺在老板的位置上。

    唱片公司，會不會也是類似的情況？

    或許……楊總有自己的考慮？

    看看其他老員工，一個個一言不發，還有那個叫林曹的，想也沒想就贊同……

    工作那么久，宋丹蕾清楚地明白這些高管絕非溜須拍馬之輩，而是真的有一身本事，每次都能拿出亮眼業績的人才！

    他們沒有提出反對意見，一定是理解了楊總的用意……

    自己沒能理解，是自己的思路相對于這些老員工還有一定的差距。

    不過沒關系，宋丹蕾至少能意識到，在開唱片公司這件事上，楊總一定是對的。

    滿座人才無一人反對，總不可能眾人皆醉我獨醒吧？

    自己沒辦法理清“楊總是對的”這個結論的邏輯，但天才的事情，自己理解不了也很正常。

    反正只需要知道楊總是對的就行了。

    在這個前提下，根據自己的經驗給楊總提意見，一定不會犯錯。

    想到這，宋丹蕾舉起手，輕輕咳了兩下：“楊總，我這邊有些建議?！?/br>
    第197章 有冤大頭要接盤？

    作為傳統保守的守舊派，宋丹蕾徐徐說出了自己的建議：“我認為唱片公司可以開，但是我們要盡可能的避免和其他公司走同一條賽道，避免進入白刃戰模式?！?/br>
    雖說宋丹蕾說的比較籠統，但是在場的所有人都還是聽明白了的。

    巋光集團自己也有歌手，也有音樂制作方面的需求，這里面的市場固然不大，但撐起一個人數不多的，工作室性質的小公司還是勉強可以的。

    更何況以后巋光集團肯定還會招更多的歌手。

    搞一家只專注于解決集團內部事務的分公司，隨緣接一接外面的生意，成本低，風險小，而且還可以降低集團制曲的成本，看起來確實是一個很好的主意。

    楊總一邊聽著一邊連連點頭，在電腦上寫起了自己的備注。

    “唱片公司可以開，但是要盡可能的和其他公司走同一條賽帶，一頭陷入殘酷的白刃戰模式?！?/br>
    寫完之后，楊若謙又問：“具體一點呢？你認為應該怎么做？”

    他能猜到宋丹蕾的想法，但是總是稀里糊涂成功的各種經歷，怎么樣都可以磨礪出一個人的謹慎性格。

    問話，就必須問的巨細無遺！

    現在的楊總已非昨天的楊總，他現在行事做事就兩個字，謹慎。

    宋丹蕾不疑有他，繼續說道：“公司新注冊一個，找些有點實力的編詞人——現在和以前不同，編詞這塊的成本都不會很大?！?/br>
    “編曲這塊，我們找些小眾的，有市場有受眾，但是風格非當下流行的人，盡可能降低成本，并且做出我們自己的獨特曲風?！?/br>
    “團隊盡可能小而精，由公司直接領導，扁平化管理，以最高的性價比讓它成為出產精品的作坊?！?/br>
    “……”

    嗯……

    宋丹蕾有理有據的闡述，最終肯定了楊若謙最初的那個決定——直接收購一家即將破產倒閉的唱片公司。

    楊若謙心中大定，于是搖頭開始胡扯：“從風險角度和收益角度來看，你說的這些都沒有問題，但你忽略了我最開始的話?！?/br>
    “一家唱片公司，是我們集團接下來發展的重點，要把它放在戰略的位置上?！?/br>
    “如果按照你的計劃做，這家唱片公司固然很難虧損，甚至能有效降低公司的成本，但是和我之前制定下的戰略目標就大相徑庭了?！?/br>
    不符合戰略目標的定位……

    宋丹蕾一下哽住了。

    這么一想，好像也是啊。

    楊總應該是想把唱片公司發展成為集團旗下的核心業務之一，而不僅僅只是一個降低成本的工具。

    “那，您認為？”宋丹蕾有些遲疑的問道。

    原本經驗豐富，想找家公司養老的她，到了巋光集團以為自己會是以一個教導者，顧問的身份來工作。

    可是來到巋光集團后，她才發現自己的很多經驗都不適用了，甚至巋光集團的很多成功之舉都讓她看不懂。

    無論是從動機還是邏輯上分析，都完全令人摸不著頭腦的那種看不懂。

    可問題是，這些項目就是成功了。

    面對這樣一支魔鬼般的團隊，她不得不虛心請教。

    “有的唱片公司做不下去，真是完全因為能力問題嗎？”楊若謙笑道，“未必吧？”

    “我的大致規劃是這樣的?！?/br>
    “你們安排手下的人，暫緩手上的老項目，根據自己的經驗和喜好，考察幾家唱片公司?！?/br>
    “篩選出那些有實力，但是因為其他場外因素而無法經營下去的公司，列出一份名單?！?/br>
    “我們就在這份名單里面選出一家最適合集團的唱片公司，直接收購全部股份?！?/br>
    “相信在我們的領導下，這家唱片公司一定會煥發出它原本應有的光芒的?！?/br>
    才怪……

    我根本不會領導他們……讓這群撲街自己慢慢折騰，慢慢虧錢去吧！

    眾人聽得滿腦子冒問號。

    沒聽錯吧，直接并購公司？！

    這成本得多大啊。

    不說別的，想要絕對控制一家公司，只需要占股66.7％以上就可以了，根本就沒必要收購全部股份啊。

    占股51％只是相對控制，在做某些重大決策時，只要有三分之一的權重反對，那就可以直接否決該決策。

    所以要絕對控制一家公司，需要掌控三分之二以上的股份。

    而且巋光集團有一個非常成熟的領導班子，干嘛還要全盤繼承一條破船上的全部成員？

    最好的辦法不是把那些臃腫冗雜的管理層全部裁掉，把真正干實事的人重新組成團隊，接受公司的直接領導嗎？

    難不成楊總有絕對的自信，僅憑間接管理和大方向的制定，就讓一家瀕臨破產的公司起死回生？

    一定是這樣了……

    楊總，真有魄力。

    眾人臉上的表情接連變換，從最初的不解，變成了驚嘆。

    被手底下的人用這種目光注視著，楊若謙心如止水，顯得泰然自若。

    沒辦法……找些撲街已經是維持系統積極運營判定的最低標準，如果強行招募外行人，立刻就會被視做違規。

    只能退而求其次，招不到外行人，就招一個破產的團隊吧。

    ……

    十幾分鐘之后，新項目新計劃的各項工作都大致安排完成，余下的具體cao作，則交給各個高管去cao辦。

    有時候，自己管的太細反而會讓事情變得更好。

    當然，邵一奇這個絕度變量被楊若謙排除在外，直接讓他不用插手管理唱片公司的任何項目，去管理一下袁得真那個新團隊的工作就行了。

    交給袁得真團隊cao辦的那堆業務已經十分成熟，再怎么搞，應該也搞不出什么意外。

    反正在同一個地方，楊總是不可能跌倒兩次的。

    那堆破項目能夠給公司賺錢已經是板上釘釘，無法更改的事實，楊總心態已經很穩。

    要是少賺一點，就是意外之喜。

    要是不小心虧了，就是普天同慶。

    相同一件事情，用不同的心態去看待，就是不同的情緒。

    為了不年紀輕輕就得心臟病，混到一個和前世一樣的下場，楊若謙此時對公司各種業務的要求已經一降再降了。