足足三分鐘之后，徐昌銘才驚愕的喊了出來：

    “哈？只有考試守則，沒有任何參考資料？”

    連參考資料都沒有，這考試要怎么考？

    難不成全看員工的臨場發揮嗎？

    “不對，沒那么復雜?！庇卸嗄曜鲱}經驗的徐昌銘立刻做出了判斷，“如果是不發參考資料的考試，那涉及到的專業性問題應該就不會很多……應該是類似問卷一類的題目?！?/br>
    例如在公司遇到xx情況的時候，給出abcd四個選項，問應聘者該怎么辦。

    然后巋光公司的人事通過這份問卷，對每一個應聘者“評分”，分高者錄??？

    徐昌銘覺得自己已經猜到答案了。

    “那題目應該就是類似對工作態度，或者是各種情景應用的假設……確實不需要參考資料，但是也很看應聘者能不能對上出題者的電波啊?！?/br>
    不行，自己堂堂海歸博士，怎么能寄希望于和出題者對上電波這種玄學的事情。

    “沒有參考資料又怎么樣，在網上找找巋光這家公司的新聞，看看他們是家什么樣的公司，就能大概摸清楚他們試題的套路?！?/br>
    徐昌銘冷笑一聲——他什么考試沒經歷過，高考，各種國內外競賽，甚至是腦筋急轉彎這類問題都難不倒他。

    一家企業給的面試題目，還能把他難倒？

    很快，徐昌銘就在網上找到了巋光公司的一系列新聞。

    “非常年輕，福利很好的公司。強調效率和質量，而不是一個勁的堆時長?！?/br>
    “疑似公司論壇內部的公告流出，老板強烈批評了部分偷偷加班的人，并且闡述了內卷的危害性?！?/br>
    “……”

    “懂了。這家公司老板不想要那種只會埋頭苦干，一個勁瞎努力的員工?！?/br>
    “但凡碰到什么領導要求加班這種題目的時候，選果斷拒絕就沒問題了。簡單，反套路嘛?！?/br>
    看了一會之后，徐昌銘滿臉自信的關掉電腦，洗洗上床，等待著明天的入職考試。

    在他看來，這無非又是人生中一次毫無波瀾，輕輕松松就能拿下的“挑戰”。

    第160章 我居然會不合格？！

    周三。

    昨天楊若謙和成宇集團的人初步擬定好了拍攝電影的計劃，今日便到公司來商談具體內容。

    巋光集團規模越做越大，為了方便管理，經過簡單的裝修和改造，現在的24層專門留給了高層、管理人員和高級職員們辦公。

    當然，飯堂和會議室還是會暫時留在原地。

    普通員工和主播則全部搬到25樓——之前在24樓的隔音房都是后期改造而成的，無論是隔音效率還是房間大小方面都算不上優渥。

    而在25樓的直播房，則是一次徹徹底底的升級，甚至還有兩間足足40平米，專門用于為主播們準備各種大型活動的隔音房。

    總之，成本很高，楊若謙很滿意。

    其實過了這么長的時間，楊若謙早就意識到優渥的工作環境，良好的工作待遇反而會刺激員工們的工作熱情。

    但是仔細一算，最終楊若謙還是得出了一個結論——高薪高待遇，員工高積極性的成本依然會更高一些。

    否則其他企業早就這么做了，何必還要用底薪低待遇高工作強度工作時長來壓榨員工呢？

    說到底還是成本控制。

    而不計成本的巋光集團，會堅持走第一條路線不動搖。

    多虧一點是一點。

    “不錯不錯，都按我的要求來了，很好的工作環境?！痹?5樓巡視一圈之后，楊若謙看了眼手表，“成宇集團的人應該要到了，下樓?！?/br>
    今天正好是招聘日，楊若謙作為公司老板，不想直接露面在25樓，以免給應聘者們造成太大的壓力。

    叮！

    電梯門打開時，楊若謙正好碰到陸舒媛和人事部門的幾個員工。

    幾人趕忙走出電梯，給老板問好。

    “楊總！”

    “楊總早上好！”

    楊若謙走進電梯，擺擺手說道：“你們加油啊，為公司挑選出優秀的人才！”

    今天的考題，打分標準什么的都已經發給陸舒媛。

    但第一次大規模招聘，為了避免出意外，考題判完之后，楊若謙還要再復核一次。

    選擇題和填空題這種有標準答案的題目比較容易判，情景假設類的題目則需要更多的主觀判斷，楊若謙打算在陸舒媛評完分后再隨機choucha幾份試卷。

    免得陸舒媛不小心招進來了個猛將，直接整個幾百上千萬的大項目。

    說完，電梯門緩緩合上，留下一聲輕輕的“嘭”。

    已經入職有一段時間的人事妹子見電梯樓層顯示從“25”變成了“24”，臉上嚴肅的表情突然變得輕松起來。

    “老板也太平易近人了，真幸福啊……比我以前那天天端著架子，不挑點毛病不舒服一樣的老板好多了?！?/br>
    陸舒媛抱著一大堆文件，咳了兩聲：“不要亂議論楊總啊。今天任務很重，你們可不能出岔子?！?/br>
    以前都是和其他同事一起，一個一個輪流面試求職者，今天驟然變成給幾十個求職者辦考試，甚至還要批改他們的考卷……

    別說是其他的小員工了，就算是陸舒媛本人也有一絲緊張。

    ……

    盛景豪園樓下。

    正裝打扮，從豪華專車上下來的徐昌銘整理了一下自己微微起褶的上衣。

    確認自己形象沒有任何問題之后，他才挺胸直背，在前臺處登記好，乘坐電梯前往了25樓。

    作為學霸，在他看來，這次入職考試也就是走個流程罷了。

    走出電梯，徐昌銘又不著痕跡的打量了一下周圍的應聘者們，除了少數人之外，其他所有人臉上都是輕松的表情。

    “緊張兮兮的人沒幾個?！毙觳憣ψ约旱谝惠喚湍鼙讳浫〉陌盐沼执罅藥追?，“看來大家都對這次考試很有把握?！?/br>
    對這種考試都緊張的人自不必多說，徐昌銘有絕對的自信在能力方面輕松碾壓這些對手。

    至于其他那些自信輕松的求職者，徐昌銘也同樣沒多放在眼里。在以后的職場上，以自己的能力、經驗和情商，最多幾個月的時間就能和他們拉開距離。

    這就是學霸的自信。

    一道聲音忽然響起，打斷了求職者們心中紛繁復雜的情緒。

    “測試馬上就要開始了?！毕惹昂完懯骀铝奶斓娜耸鹿媚锴辶饲迳ぷ?，“大家找好自己的位置?！?/br>
    “答題時間一個小時，提前做完了可以點交卷。答完題可以到公司的娛樂室或其他任何休閑區域休息，等待結果通知?！?/br>
    為了防止作弊，避免讓真正的人才淪落進巋光，這些電腦都暫時沒有連接外網，只連接了內網。

    手機可以攜帶，但是會有人事部門的人巡查，避免類似拍照，場外求助之類的舞弊行為。

    甚至為了防止有人偷窺其他人的答案，相鄰求職者電腦上的題目還有細微差別。

    為了能篩選出真正的混子，真正能夠理解楊若謙用意的人，這次考試可謂無所不用其極。

    聽到入職考試開始的聲音，眾人紛紛找到自己的座位，開始對著電腦答題。

    徐昌銘剛挨著椅子，眼睛就已經看向了第一道試題。

    “第一題：當擬定項目時，你的想法被楊總否決，并且楊總提出了一個看上去完全不合理的計劃，正確做法應該是：（）?！?/br>
    “a：立刻加班趕出楊總的計劃，b：立刻向楊總提出質疑，c：在合理的工作時間內履行楊總的計劃，d：敷衍了事?！?/br>
    徐昌銘掃過幾個答案，眉頭微微放松——這次考試，十拿九穩了。

    果然如他所料，巋光的這些考題玩的就是反套路。

    正常人，大多數看到這種題目會選擇a，而正確答案，其實是b！

    徐昌銘自我感覺十分良好，這個題目雖說新穎，但是還是逃不出自己這個學霸的眼界啊。

    他很自信的選上了b選項，提交答案，把目光放在了下一題上。

    “這題選d，這題選a……都很簡單，陷阱安排的太明顯了?！?/br>
    “直屬領導要求加班的時候該怎么做？那肯定是直接拒絕啊，簡單?！?/br>
    超級做題家的鮮血逐漸沸騰起來，徐昌銘仿佛有一種自己是戰神，在題海中肆意殺戮的錯覺。

    20秒一道題，短短三分鐘時間，徐昌銘就做到了選擇題的最后一題。

    “當你看到工資條上，自己因為違反了某些公司條例而被扣除工資時，應該怎么做？”

    “a：默默接受工資，并反思自己的錯誤，b：大聲和同事炫耀自己被扣除了工資，c：搶奪公司財產售賣，直至補足工資，d：和上級據理力爭，要求還回薪水?！?/br>
    和之前行云流水的作答不同，徐昌銘在這題上花的時間稍稍多了一些。

    因為如果是只用反套路的角度來看，c和d其實都可以選擇，勉強算得上是相似選項，具有一定的迷惑性。

    正確答案應該就是這兩者中的一個了。

    不過，c明顯比d離譜太多，而且十分可拷。

    “陷阱題，但是過于簡單了……出題者的水平還是沒法和出競賽題的那些老陰比相比啊。選d！”

    選擇題寫完，接下來輪到的就是填空題。

    對于徐昌銘來說，這和選擇題的難度基本沒任何區別，只是看到題目，他腦中就自動浮現出了答案。

    很快，小題目全部答完，整個考卷剩下的最后一道題目，就是簡答題了。

    題目假設的場景很簡單，大概意思就是如果有一天員工發現了一個業績沒有自己好的員工，升級加薪速度反而比自己快，他應該怎么做？他內心正確的想法思路應該是什么？

    這道題目也是楊若謙精心設計的——無論是走正常的套路的應聘者還是另辟蹊徑的應聘者，答案無非就兩個路子，前者是服從公司安排，后者是類似據理力爭之類的。

    但，其實正確答案是，都不是。

    因為在巋光集團升職加薪的機制中，業績的權重占比其實很小很小……得有答題者能領悟到這點，才能真正做對這道題目。