巋光公會的辦公場地居然比月府集團這個上市公司還要好上不少。

    哪怕是以找茬挑刺的角度去看這辦公環境，嚴廣一時間居然都很難想到開噴的點！

    “您好，嚴廣先生，面試點往前面走就是了。您前面沒有人，無需等待，直接進去就可以了?！?/br>
    “哦，哦，好的，謝謝?！眹缽V愣了好幾秒才反應過來。

    一邊走，他一邊在心中暗暗驚嘆，這巋光公司的布局，怎么感覺怪怪的？為什么一家公司的辦公區域可以比娛樂區域更??？

    為什么在上班時間，還能有員工堂而皇之的在娛樂室里打游戲？！

    完了，看目前這個情況，想從工作環境的角度去黑巋光公會，似乎已經不太現實了。

    如果強行去黑，很有可能會被廣大網友認為是在說反話，是在凡爾賽。

    那就換個角度去黑吧……

    咚咚咚。

    嚴廣輕輕敲響了人事辦公室的大門。

    “嚴廣先生是吧，進來吧?！标懯骀碌穆曇魪睦锩鎮鱽?。

    “陸經理，您好?！眹缽V推門進去，心中暫時放下了間諜的任務。

    先把面試這一關過了再說，否則之后的一切計劃全是空談。

    事關自己以后生活的問題，嚴廣心里再一次緊張起來，等待著面試官對自己提問。

    然而，想象中的各種提問沒有到來，陸舒媛只是拿出勞動合同和員工守則，推到嚴廣身前：“看一下合同條款，沒問題就簽字，明天入職?；丶抑笥浀贸榭湛匆幌聠T工守則，以后工作都必須嚴格遵守上面的規則?！?/br>
    嚴廣還正等著最后一波考驗，完全沒想到面試官啥問題都不問，直接就把勞動合同拿了出來。

    “啊，啊……”嚴廣傻傻的啊了兩句，“我，您，不面試了嗎？”

    一個問題都不問，直接簽合同是個什么流程？

    “不用了?！标懯骀滦α诵?，“我們對你工作能力的判斷在閱讀簡歷時就已經完成，面試只是最后確認一下你本人的品格?！?/br>
    面試只是確認品格？

    不等嚴廣仔細品味這句話的意思，陸舒媛繼續笑道：“我能看出來，嚴廣先生你是一個勤勞的人，是一個用雙手創造價值的人，所以面試通過?！?/br>
    勤勞的人……

    依靠雙手致富的人……

    剛到新公司，準備潛伏起來當間諜的嚴廣愣住了。

    如何用一句話讓一個人心生愧疚，無外乎如是。

    但只是簡單的幾秒愣神，差點就要被感動到稀里嘩啦的嚴廣立刻恢復了冷靜——嚴廣，醒醒，這些只是公司收買人心的說辭罷了，千萬別被迷倒！

    這么想著，嚴廣心中對巋光的警惕更甚一分。

    居然可以在招人的時候，就玩出攻心這一套，手段太高明了……

    看看那厚厚的員工守則，一看就知道里面的條款有多嚴苛。

    等下班回家之后，一定要把這員工手冊拍下來，然后寫一篇文章，狠狠批判一下公司對員工的壓榨行為。

    自己居然差點就陷進了領導編造的甜言蜜語里，差點就成功被領導打了雞血。

    這些都是黑心老板騙人的手段，目的就是讓員工亢奮起來，然后發自內心的努力工作，為老板的新房添磚加瓦。

    老把戲，全是老把戲。

    在心里重復了好幾遍之后，嚴廣總算是穩住了心態，從陸舒媛手上接過勞動合同，點頭道：“謝謝您?！?/br>
    不知道自己的工資是多少呢？

    他依稀記得，金海市的最低工資標準是1300元一個月，自己估計最多也就是這個數，就算再多恐怕也很難超過1500吧。

    嗯，到時候這份勞動合同也可以作為巋光公會的黑點，拍照發到網絡上。

    再取一個諸如“每天工作12小時，月薪1300，這么多錢都不知道怎么才能花的完！”的博人眼球的長標題。

    這么想著，嚴廣翻開了勞動合同。

    “每月，9600底薪？視頻播放收入的80％歸我所有？”哪怕多次在心中警告自己要沉穩的，嚴廣也忍不住驚呼一聲，抬起頭來，“陸經理，您確定這份合同沒有寫錯嗎？”

    陸舒媛無聲的嘆了一口氣。

    質疑勞動合同的真實性，真是每個員工新入職的固定環節啊……

    自從陸舒媛當上人事主管之后，每次讓新員工簽勞動合同都會遇到相同的問題。

    無論是現在的兩個前臺小jiejie，還是新入職的運營經紀人，還是樓上泳池的教練救生員，質疑勞動合同是每個萌新員工的必經之路。

    相同的問題，陸舒媛耳朵都要被問的起繭了。

    “我們的合同不會有任何問題，員工守則也是?！标懯骀卤３种皿w的微笑，重復著她重復過無數遍的話，“如果對薪資待遇問題沒有異議，就簽字吧?！?/br>
    在這一瞬間，嚴廣產生了一個沖動——有這個薪水，老子還當什么間諜，直接在巋光公司這邊996一輩子都值得了??！

    一萬塊錢的獎金，三千每月的工資在這份勞動合同面前連個屁都算不上。

    然而這樣的動搖只產生了一瞬間。

    天上不會掉餡餅。

    自己一個收入兩千，如果能接到廣告，勉勉強強能碰到三千門檻的涼涼博主，憑什么能拿到接近一萬的稅后工資，憑什么視頻賺到的錢自己還能拿到80％？

    他們能從自己身上攫取到什么價值，抵得上這樣的高薪？

    巋光公司又不是什么慈善公司。

    高薪背后，一定伴隨著恐怖的工作量、嚴苛的任務需求和眼花繚亂的扣工資條例。

    反正這9600，絕不可能那么簡單的就拿到手上。

    而且如果任務量不達標，或許下個月自己就直接被開除了。

    “哦，好！”嚴廣仔細看了勞動合同上的條款，確定沒有明顯的坑后，才填上了自己的名字，按上了自己的指紋。

    反正勞動合同上和實際工作上的事情，基本可以算兩回事。

    “明天入職，記住，一定要熟讀員工守則?！标懯骀伦詈筇嵝蚜艘痪?。

    “我一定會牢記的，謝謝您陸經理?！?/br>
    禮貌的道別之后，嚴廣離開辦公室，坐上回家的地鐵，順道把員工守則拿出來。

    ……

    第二天，巋光公司會議室。

    茫然了一整晚的嚴廣，此時一臉茫然的看著眼前這位年輕的楊總。

    他心中原本只有一個疑問——這公司的員工守則是從哪本科幻小說抄來的？

    現在他心中有了第二個疑問。

    原來公司的領導，不是杜如林??？

    第115章 馬桶搋子

    “楊，楊總……您找我有什么事嗎？”畢竟身上還帶著間諜任務，讓嚴廣直接面對公司老板多少有些心虛。

    楊若謙此時正津津有味的看著嚴廣的各類吐槽測評視頻。

    這家伙啥都可以吐槽測評，從各種電子產品，到泡面自熱火鍋，到電影電視劇，再到旅游景點或者網紅打卡點……

    只要是個東西，就沒有他找不了茬的。

    偶爾夸贊一下某個東西，那想也不用想，自然是收了別人的廣告費。

    但無論是吐槽還是吹噓，嚴廣所有視頻的唯一共同點是，基本火不起來。

    極個別的視頻播放量可能會超過10萬，算是個小小的“爆款”，可這種視頻多是蹭了當下熱點，成功經驗完全不可復制。

    視頻質量起伏極大的最大影響就是，視頻吸引人，但是粉絲留不住。

    楊若謙要的就是這個效果。

    只要不改變視頻內容，這么穩扎穩打下去，至少還得兩三個月才能突破五萬粉絲。

    也就是說，只要不出意外，嚴廣能幫自己從系統那里賺到兩次五百萬！

    抬頭看了眼準備坐下的五百萬，楊若謙隨口問道：“你以前是和哪家公會簽約的？為什么突然想著跳槽？”

    這個問題一出來，嚴廣霎時被驚出了一身冷汗，剛挨到座椅的屁股一下彈了起來。

    他不知道楊若謙的心里想的是什么，但是間諜的敏感身份時時刻刻都在提醒他，只要走錯一步，自己以后的人生就完蛋了！

    “楊總，我……”嚴廣掙扎了片刻，最后選擇說一半實話，“我以前是和月府集團簽約的，因為那邊沒辦法給我提供什么新的直播素材，所以想換一家公會試試看?！?/br>
    反正經紀人之前通知自己投簡歷的時候，要求自己隱瞞在月府的工作經歷。

    其實這甚至都算不上正經的工作經歷——只有那種被著重培養，有成為頭部潛質的人，才有資格和公會簽署勞動合同，去公司上班。

    比如以前的阮敏兒就是這樣的。

    像嚴廣這種，最多就是和公會簽署一下收入分成合同，而非勞動合同。

    “月府啊，月府好啊?！睏钊糁t點點頭，對此沒有任何意見，“你說他們沒辦法給你提供新的直播素材了？”

    在楊若謙現在的認知中，上一次月府在把那吃播挖走之后，那吃播粉絲瞬間就漲到了10萬。

    要不是月府挖的夠快，讓系統提前結算了獎金，楊若謙怕是還拿不到那500萬獎金。

    仔細算來，居然還是月府幫了自己一把。

    至于對嚴廣身份的懷疑，楊若謙是一點都沒有——像月府這樣的巨頭，每天簽下的主播和視頻博主數不勝數，每天從他們那里離開的主播和視頻博主同樣數不勝數。

    碰到一個跳槽過來的，很正常。

    不過，現在最嚴重的問題是，嚴廣沒有直播素材了？

    如果一個視頻博主不發視頻，粉絲固然不會再漲，可也肯定會被算作消極運營，被扣除獎金。

    這可不行……