而且這家公司口碑相當不錯。

    天降大好機會，錯過估計就是一輩子，杜如林沒有絲毫猶豫，立刻就選擇了應聘，甚至不惜大老遠的從最北方連夜坐飛機趕來。

    在杜如林一邊回憶一邊整理衣服的短暫片刻，不久前進去面試的人找了個離他不遠也不近的位置坐下。

    作為競爭對手，杜如林下意識用余光打量了這人一眼。

    氣質不錯，穿上正裝，梳個中分發型也頗有大領導那范。

    但和我比，還是差了點。

    推門走進人事辦公室，杜如林看到了四位面試官坐在桌子后面，分別就是陸舒媛、邵一奇、翁子琴和文連姬這四位了。

    杜如林經歷過多次面試，很快就進入了狀態，禮貌的向四位領導鞠了一躬，并遞上了自己的簡歷。

    “各位領導好，我是杜如林，很高興能有機會參加貴公司的面試?！彼梅€定而清晰的聲音說道。

    然而，他話說出口，就只看到辦公桌后面的人相互對視了一眼，開始小聲的交頭接耳起來，并沒有立刻朝他提問題。

    怎么了？

    自己哪里出了問題？

    本來自信滿滿的杜如林一下子緊張了起來。

    可這個時候他也只能惴惴不安的等待，什么事情也做不了。

    ……

    陸舒媛悄悄說道：“嘶，這個人剛走進來，我就仿佛回到以前4s店當銷售被領導安排加班工作的時候……”

    “他叫什么，杜如林是吧？”

    邵一奇微微點頭：“對，光看他這個形象，你說他能在石頭上刮出油來我都信??！”

    他腦中再一次浮現出自己老爹的形象，可和眼前這個杜如林相比，自家老爹居然顯得那么和藹可親，體恤下屬。

    “我感覺就是他了吧，其他人都差了些感覺?！蔽套忧僖餐饬似渌嬖嚬俚目捶?。

    直接負責主播本人的經紀人文連姬更加謹慎一些：“不要光看外表，他這個人人品怎么樣，背調做了嗎？到時候別整出什么內部矛盾?！?/br>
    雖說胡怡沁和公司翻臉的時候文連姬尚未入職，但任誰都不想自己手下攤上這么個難伺候的主。

    “調查過了，人挺不錯的，就是形象……呃，很多人怕把他招進來之后，會影響公司形象?！?/br>
    “那就他了？”邵一奇問道。

    文連姬點點頭：“就他吧?！?/br>
    “可是我們好像連一個問題都還沒問呢……”翁子琴忍不住吐槽一句，“這就把人錄取了？”

    好歹也做做樣子吧，看人家那欲言又止的模樣，想必準備極其充分，有自信面對任何刁鉆的問題。

    結果連一句話都不問，就直接把人錄了……

    “我們公司本來就是這樣的，習慣一下?！?/br>
    面試官四人組做好決定之后，陸舒媛抬起頭，露出一個淺淺的微笑，對緊張到額頭已經開始滲出冷汗的杜如林說道：“杜如林先生，恭喜你成功通過了我們的面試，我們很期待在今后的日子與你合作?！?/br>
    原本腿都開始發抖的杜如林愣住了。

    啥玩意？

    你們連一個問題都沒問，直接就把我錄取了？！

    好歹是個有口皆碑，有一定規模的公司啊，招人居然這么草率嗎？

    陸舒媛拿起桌邊的電話，給前臺撥過去：“面試已經完成了，對，可以讓其他面試者不用等了。嗯，走之前給他們送瓶冷飲，報銷一下來回車費，態度要好?！?/br>
    兩個新入職的前臺業務水平不錯，但畢竟還欠缺一些經驗，需要她這個前輩經常叮囑一些東西。

    掛斷電話之后，陸舒媛抬頭看向仍舊沒反應過來的杜如林，拿出一份勞動合同遞過去，臉上依舊保持微笑：“杜先生，這是勞動合同，如果對薪資待遇沒有問題，簽字之后，下周一就可以入職了?！?/br>
    “簽好合同之后，去會議室一趟，我們董事長想見見你?！?/br>
    ……

    杜如林走出人事辦公室，整個人還是處于一種渾渾噩噩的狀態。

    這個待遇，他差點以為自己得被騙到哪個地方被賣掉。

    巋光公司到底圖個啥，要給自己開這么高的工資？

    “先去會議室看看他們老板是個什么樣的人吧……”

    推開會議室的厚重大門，杜如林看到一個衣冠楚楚的年輕男人。

    這就是老板？

    杜如林絲毫不敢怠慢，連忙走上前：“楊總，您好！”

    在看到杜如林的一瞬間，楊若謙就確定，這就是自己要找的人才。

    哪怕楊若謙做了十多年的老板，可在看到這張臉的瞬間居然也不自覺的涌現出了莫名的煩躁和焦慮，渴望這個人趕緊從自己眼前消失——就像差生上學時候突然看到教導主任和班主任路過時一樣。

    只是這張臉，就能給觀眾帶來負反饋……居然能招來這樣的主播，看來自己手下的員工很上道。

    閱讀理解做得很好。

    自己給員工下達自相矛盾，模棱兩可的命令顯然起了效果！

    這個杜如林，必不可能火得起來！

    楊若謙徹底放心了。

    第104章 獲獎？又沒說獲什么獎

    但經常性的意外成功，讓楊若謙養成了凡事都要多上幾層保險的習慣。

    忽悠新入職員工往失敗的路上一去不回，是公司的傳統保留項目了。

    “不用客氣，坐?！睏钊糁t隨意指了一個座位，“知道為什么給你這么高的薪資嗎？”

    直接面對大領導，杜如林心里有些打鼓。

    這么直接，上來就開門見山？！

    上來就提工資的事情，還特意強調了高工資……

    可不就是為接下來布置高強度高難度的工作做鋪墊嗎？

    杜如林知道老板馬上就要敲打自己了，連忙做出洗耳恭聽的模樣：“您，您說?！?/br>
    “高薪就是讓你不要有太大壓力。如果你失敗了，想想自己的無責保底工資，是不是突然就覺得失敗沒那么可怕了？是不是就有勇氣在失敗……在探索的道路上一往無前了？”楊若謙給新員工加油打氣，“我們是一家創新企業，在我們這里，不創新比失敗更加可怕，明白了嗎？”

    “記住，你寧可失敗，也絕不能不創新！”

    杜如林看著衣冠楚楚，人間英杰一樣的楊總竟然說出這樣的話，第一時間懷疑他是不是喝大了。

    一般的……絕大多數老板都會要求員工不管用什么方法，無論保守還是創新，只要能賺到錢就是方法。

    什么時候，在一家娛樂公司創新比成功還重要了？

    您也不是什么科創企業啊……

    杜如林點點頭：“好，老板，那我……”

    楊若謙收起筆記本電腦，把員工手冊遞給杜如林：“下周一入職，公司會有專門的團隊為你量身打造直播內容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的經紀人說，大家集思廣益，知道了嗎？”

    新入職的員工畢竟沒有經歷過之前的頭腦風暴，很容易一不小心就拿出一個驚天動地的直播內容，一夜爆紅。

    所以一定要把他限制在后臺大聰明三人組的框架內。

    三人成虎，就算杜如林心里覺得什么地方不對，在邵一奇三人的忽悠下肯定也會下意識的順從。

    這就是計劃！

    杜如林懵懵懂懂的點了點頭。

    有內行人幫忙打造直播內容是好事，他肯定不會胡言亂語給同事添亂的。

    杜如林雖然看著像個頑固不化的領導，但內心仍然是個打工人的魂。

    楊若謙又點了點員工手冊，提醒道：“這是員工手冊，一定要熟知熟記上面的所有規定。手冊沒有錯別字，也沒有任何語病，所有的內容都是字面上的意思。如果你覺得公司哪里有問題，請一切以員工守則為準?！?/br>
    什么鬼？

    自從來到巋光公司就一直在刷新三觀的杜如林再一次懵逼了，什么叫員工手冊沒有錯別字也沒有語??？

    什么叫如果覺得公司哪里有問題，一切以員工守則為準？

    要不是現在陽光當空照，杜如林也是個堅定的唯物主義者，他差點以為自己在玩什么規則怪談游戲。

    一個員工手冊，被楊總說的好像是什么洪水猛獸一樣。

    杜如林吞了一口唾液，頻頻點頭：“啊，我一定會背下來的?！?/br>
    ……

    很快，下班時間到了，月入2000塊錢的某大老板照常去隔壁家蹭飯吃。

    又把一員大將收入麾下，楊若謙心情非常之好。

    公司的事情有員工忙碌，暫時不用他cao心了……

    現在楊若謙要考慮的問題只有一個——公司擴建任務中，要求旗下一個主播獲得一次市一級，有一定含金量的獎項。

    正逢鯊魚平臺的季度盛典正在如火如荼的舉辦，過不了幾天就是市級的地區賽了，看起來，系統是想讓自己打一下這個比賽？

    類似這樣的比賽都是只看營收不看人氣，公司資金池極其充沛，砸個十幾萬，打贏市級比賽還是輕輕松松的。

    但是有一個很嚴重的問題——這種比賽一旦獲勝，能獲得平臺巨大的推流，冠軍甚至會直接懸掛在首頁上。

    這樣一來，粉絲不就又漲上去了嗎？

    那豈不是和楊若謙的目標背道而馳？

    不行，絕對不能這么做！

    反正系統只要求在至少市一級的比賽中獲獎，又沒說是什么比賽，也沒說要獲什么獎。

    馬拉松比賽，釣魚比賽……只要主辦方不要太野雞，都是符合標準的。