反正這個鬼地方的泳池也不會有別人來，對外開放和只對員工開放也沒多大區別。

    把泳池對外開放，還可以說是投資，哪怕最后沒多少人來，大不了就是投資失敗嘛。

    誰還不許有個失敗的時候呢？

    不對……

    不能大意！

    經歷過好幾次意外成功，楊若謙現在對失敗這個詞十分敏感。

    現在的年輕人已經無聊到那種公司首頁都要去看一眼，那種破爛小游戲都要去玩一玩，沒準就真有誰就閑的沒事，跑來公司的泳池打打卡？

    現在的巋光集團已經有了一定的知名度，這樣的可能不是沒有！

    到時候拍個照，往各個社交平臺一發，配點濾鏡，p一下圖，直接火爆全網都不是不可能。

    要出了這種事，本就艱難的十八線藝人培養計劃怕不是更加雪上加霜。

    總以各種清奇角度莫名其妙成功的楊若謙頗有點對成功的ptsd（創傷后應激障礙）。

    沒辦法，想失敗一次實在是太難了……

    必須杜絕任何有可能成功的機會。

    說是對外開放，但一定要在不違反法律的情況下，盡可能的把價格定到天上去，勸退一切妄圖來公司打卡的無聊網紅。

    楊若謙想好對策后，點開鍵盤，給常芷晴發去回信：“肯定要對所有人開放，不過員工免費，社會人員就要付費了?！?/br>
    得到回信的常芷晴松了口氣。

    看來老板并沒有那么荒唐。

    估計是看到了健身生意的潛力？

    不過老板不是在搞主播圈的生意嗎，怎么突然又把目光放在健身這塊？

    略作思考，常芷晴就想明白了——自家老板一定是在為之后的主播直播內容做鋪墊。

    這樣一來，公司又可以拓展健身方向的業務，又能為接下來的主播提供直播場地。

    主播在這里做出名氣之后，泳池熱度一定也會跟著水漲船高。

    于是就會有更多人慕名前來，帶動泳池生意，從而進一步帶動主播的名氣。

    這樣雙方互相成就，就可以進入良性循環……

    高，實在是高！

    常芷晴心中驚嘆于楊若謙的布局能力和野心，迫不及待的敲字問道：“boss，那你打算弄個什么樣的定價？”

    楊若謙毫不猶豫：“公司的泳池豪華，服務到位，必須走高端化路線?！?/br>
    “同意，但是怎么高端化呢？”

    楊若謙發了一長串消息：“我們這有全種類的健身器材，有恒溫泳池，有水療池，有冰浴池，有溫泉池……再雇傭幾個不同性別的健身教練，全年24x7開放，一天定價400塊錢不過分吧？”

    常芷晴想了一下運營成本，覺得確實沒啥問題，回道：“不過分?！?/br>
    楊若謙繼續輸入消息：“我們和其他健身俱樂部一樣，弄會員卡制度，算每個會員一周來兩次，一年就該收42000塊。我們推出個三年會員卡，定價126000塊，可以吧？”

    第99章 布置任務突出一個謎語人

    接近十三萬的一次性付款套餐……

    常芷晴愣了愣，不過也沒多奇怪，這種旗艦套餐一般都是拿來做擺設，以彰顯自家的高級定位。

    有這種很昂貴的，長時間的全項目捆綁銷售全家桶套餐，自然也該有其他更便宜，但項目不全，時間不長或者干脆以次計費的套餐。

    于是她打字問道：“還有呢？別的套餐計劃呢？”

    楊若謙的回答很快：“我們的游泳館，那是出了名的高端。沒有別的，就這一個套餐。但凡多出一個便宜點的套餐都是對高端這個詞的侮辱，都是對高端的褻瀆！”

    社會人員想來游泳，可以啊，先交12.6萬的入會費。

    楊若謙就不信，還能有哪個冤大頭為了游個泳，一次性花個12.6萬。

    花不起這個錢的，不會來公司的游泳館；能花的起這個錢的，家里多多少少也有自己的私人泳池，至少也有固定的健身場地。

    總之，這是個十分尷尬的定價，高不成低不就，哪個消費群體都抓不住。

    而且說不定，這么恐怖的定價還會引來網友的一致聲討，順手抹黑一下公司的形象。

    又是一個一舉兩得的好計劃！

    常芷晴看著楊若謙發來的消息，腦子再一次斷開了鏈接。

    沒有別的套餐……

    也就是說，整個游泳館就就這一個12.6萬的終極捆綁大禮包？！

    是多有錢腦子多有病的人才能一次性拿12.6萬去游泳??？

    看起來只要一周鍛煉超過兩次，三年就能回本?？蓡栴}是現在的年輕人想要健身大多數是一時興起，又或者擺拍作秀，真正能堅持下來的人寥寥無幾。

    一兩個月就堅持不下去，剩下的錢不全都白費了？

    這會員卡是三年卡，不是次數卡??！

    叮！

    電梯沒給常芷晴勸阻楊若謙的機會，24樓抵達了。

    楊若謙剛離開電梯，看到員工們正在努力工作，當即大聲喊道：“所有人看過來，我們要公布一個重要決定！”

    見所有人都麻利的放下手頭工作，楊若謙滿意的點頭道：“最近我發現，大家因為工作太累，伙食太好，身體漸漸進入了亞健康的狀態，這樣對你們的身體很不好?！?/br>
    “想想看，辛辛苦苦賺一輩子的錢，老了之后全送給醫院，這是多么可悲的事情？”

    “身體是工作的本錢，不搞好身體，怎么搞好工作？”

    洋洋灑灑給員工們灌了一大堆鬼都不信的雞湯之后，楊若謙終于進入正題。

    “所以，為了你們的身體著想，為了大家的工作效率著想，公司把寫字樓頂部的恒溫泳池買了下來，這里要求大家每周抽出1個小時的工作時間，離開工位，到處走走，活動筋骨，而泳池和健身房，則免費開放給全體員工！”

    至于原本24樓里的那個小健身房，則拆掉用作辦公區的擴展。

    聽著楊總慷慨激昂的發言，所有員工的第一反應并不是公司居然能斥巨資買個恒溫泳池。

    這，一周內又少了一個小時工作時間？

    而后，他們才反應過來，楊總把寫字樓頂那個恒溫泳池買了下來！

    花……花了多少錢？

    楊總有這錢，不給自己換臺車，不給自己換套大別墅，反而是買了個泳池供員工免費使用？！

    別人家的老板，恨不得從員工手上榨取每一分錢，恨不得用雞湯讓員工拼死拼活工作，就為了讓自己的存款更多一些。

    可楊總，又是團建，又是購物卡，又是按摩房……現在甚至為了員工退休后的生活，直接買了個泳池下來……

    種種行為，讓員工們突然生出一種，他們確實是在為自己工作，而不是為老板工作的感覺。

    別的公司叫你把公司當成家也就圖一樂。

    巋光集團才是真不把員工當外人。

    唯一不好的地方就是，楊總老是像個老父親一樣，這里關心一下員工的身體，那邊敦促員工多注意休息而不是工作……稍稍努力一點他就扣零花……工資。

    職場老油條宋立鑫看著這一幕，激動的眼淚都要落下來了。

    這就是年輕人的團隊。

    這就是無時無刻都在煥發活力的企業。

    比起死氣沉沉，一潭死水的電視臺，能感受到巋光公司內部的氛圍，明顯好了太多太多。

    無論是領導還是員工。

    見沒有手下對此發表不同意見，楊若謙滿意的點頭：“現在公司設施太多，飯卡按摩卡健身卡分開來用很不方便。明天新的一卡通會發到大家手上，記得妥善保管，還有什么問題嗎？”

    文連姬騰一下站起來，舉起手喊住楊若謙：“楊總，我有問題！”

    已經跑到辦公室門口的楊若謙心里微微嘆氣，問道：“有什么問題？”

    “楊總，我覺得我們現在的四個主播業務都很穩定，可以招募新的主播了，您有什么指示嗎？”經紀人妹子看自家老板上個月狂秀cao作，心里實在癢癢。

    公司每次都是楊總選主播，這個月怎么也該交給手下的人做一次了吧？

    正好，楊若謙也已經有了自己給出模棱兩可的命令，讓員工們自己做閱讀理解，讓他們之間產生分歧的想法。

    在行動之前，楊若謙還是做了最后一次保險：“這次你是想自己招一個主播嗎？有信心嗎？”

    “楊總，老實說，沒什么信心……”文連姬根本不怕在老板面前說真話，她討好笑道，“嘿嘿，您給個大方向唄？”

    好，正合我意！

    楊若謙生怕員工間合作的太緊密，害怕他們太恐懼失敗而去打安全牌，便又著重叮囑道：“大方向定好之后，一定要多和運營宣傳，甚至是其他主播交流，充分吸收大家的意見再做出決定。嗯，放心大膽去做，失敗不可怕，害怕失敗才可怕?！?/br>
    灌完雞湯之后，楊若謙在心中吐槽了一句：失敗不可怕，成功才可怕……

    得到老板授權的文連姬高興壞了：“楊總，您說，您指示！”

    楊若謙想了想，道：“什么職業是既讓人喜歡，又讓人討厭的？好了，還有其他什么問題你們就去問?？偘??！?/br>
    說完，楊若謙一溜煙的躲進了辦公室。

    這句話是什么意思連他自己都不知道，員工能理解出個什么，全看天意。

    于是乎，辦公區只留下一頭霧水的員工們。

    以及愣在原地的運營總監常芷晴：“？？？”

    第100章 老板平時就這個精神狀態？

    聽完楊若謙說的那所謂“大方向”，整個公司的人都懵了。

    哪怕是對主播方面不太了解的保安大爺朱企豐，在聽到楊若謙這離譜至極的話之后，都呆愣了半秒。