楊若謙看著這片盛世，欣慰的笑了。

    由奢入儉難，等員工們的嘴巴被養刁了，以后豈不是天天都會盼望著午餐時間？

    完美的計劃！

    ……

    咔嚓咔嚓。

    一臺桌子上，陸舒媛拿著手機，對餐桌上的龍蝦上上下下拍了好幾張照片。

    稍稍修一下圖，陸舒媛又配了一行字：

    “公司員工餐，手機先吃！”

    這條朋友圈剛發出去幾分鐘，評論區就炸了。

    陸舒媛先前在4s店上班，雖說人緣不太好，但也加了不少同事的微信，離職后并沒有刪除。

    “員工餐？真的嗎？我怎么不信呢？”

    “這大龍蝦要多少錢？！”

    “是最近業績好，老板請你們吃飯吧？肯定不可能天天這樣?！?/br>
    “這環境看起來不像是飯堂，應該就是老板請客到外面吃飯?！?/br>
    “看來小陸在新公司混的不錯嘛……”

    “你現在在哪上班??？”

    “嘖，長得漂亮就是不一樣呢?！?/br>
    評論區有驚詫，有羨慕，也有嫉妒。

    但陸舒媛卻懶得管這些——她只想讓以前欺負她的人看看她現在過的有多好。至于那幫人心里怎么想的，和她又有什么關系？

    看別人秀美好生活的時候，自己總是有一種被惡心到的感覺，可輪到自己秀的時候，就莫名有一種爽快感！

    爽！

    心情大好的陸舒媛連帶著胃口也好了不少，當即拿起筷子，開始大口品嘗她以前想都不敢想的頂級食材。

    不得不說，貴的東西，它就是好吃。

    ……

    食堂另一邊，丁道義看著手機，對面前的邵一奇說道：“你爹找你，看一下微信?！?/br>
    一聽到自己爹要找自己，邵一奇就一個頭兩個大。

    掙扎了十幾秒，他還是打開微信，朝聊天框打了兩個字：“干嘛？”

    這兩個字剛發出去，手機那邊就傳來一長條語音消息，連批帶罵。

    “你小子玩夠沒有？二十幾歲的人了還整天無所事事。老子在你這個年紀早就開始賺錢養家了！趕緊來公司，學點有用的東西，不然以后你怎么繼承家產？你小子聽到沒有，??？電話也不接，消息也不回，你要造反是吧？”

    邵一奇對這種聽得耳朵都起繭的話術絲毫不以為意，他直接用手機把桌上的佛跳墻和龍蝦拍給自己老爹，還配了句消息：“在吃飯，爹你先別急?！?/br>
    “又在外面吃喝玩樂，能不能干點正事？?。?？”

    要是換在以前，邵一奇直接就當沒看到了。

    但現在嘛……

    邵一奇哼哼兩聲：“爹，這是我們公司的員工餐，我已經找到工作了，不要再打擾我了?！?/br>
    老人家暴躁的聲音再度傳開：“你小子少忽悠我。哪家公司會有這種員工餐？你爹我那么多年上市公司老板，你騙的了我？趕緊回來跟我學怎么管理公司?！?/br>
    邵一奇回道：“真的，不信你問丁叔?！?/br>
    親爹繼續咆哮：“真的也不行，趕緊辭職！跟別人打工沒有前途！”

    “跟你學當老板就很有前途??？”邵一奇樂了，他把龍蝦rou扔進嘴里，一口吞下，“天天和董事會扯皮，早出晚歸，還要應付酒局，分析那么多看著就頭痛的數據，累死人了?！?/br>
    “我現在在這工作，一點壓力沒有，拿著上萬的工資，每天五點下班，累了可以按摩，餓了能吃大餐，動不動就放假旅游?！?/br>
    “繼承你那破公司？狗看了都搖頭。不去，再見?！?/br>
    第56章 年輕人，你的夢想是什么

    見員工們都在開心的干飯，楊若謙終于松了一口氣，拿上自己的那份食物找了個位置坐下。

    “你的員工都要被這個食堂嚇傻了?！痹缇瓦x好座位的常芷晴等了十幾分鐘，終于等來了楊若謙，忍不住吐槽道，“你看看他們，一個兩個都在拍照?！?/br>
    楊若謙喝一口佛跳墻，笑道：“食堂這種地方，歷來大規模扯皮事件不知凡幾，是非曲直，難以論說。但老板們無不注意到，正是在這個小小食堂里，決定了多少公司的盛衰興亡，此興彼落。中間忘了，總之這種勃勃生機萬物競發的景象，難道不是公司每況愈xi……上的征兆嗎？”

    “總裁高見！”

    幾番玩笑話后，員工們陸陸續續干完飯，有的跑去娛樂室放松，有的去按摩房做按摩……

    而楊若謙則是回到自己的辦公室，思考起公司的前途以及未來。

    常芷晴那邊人選擬定還沒有徹底完成，公司這幾天空閑時間里總不能“坐吃山空”吧？

    高乃云、黃如石和阮敏兒……三個人的粉絲穩步上升，等下個月也就最多給楊若謙湊個一萬塊錢的獎金。

    老板的收入比員工還低，說出去不得被同行笑死。

    有沒有什么補救的機會呢？

    在不坑害這三個人，不損失粉絲的前提下，有沒有什么能夠逆轉局勢的辦法，能不能鉆一鉆系統的漏洞？

    雖然213條違規條例看著很多很嚇人，但人總不能被尿憋死。

    突然，楊若謙腦海中靈光一閃。

    “一個人的粉絲掉不了，如果改組一下，人多起來，粉絲是不是就會被稀釋掉了呢？”

    比如，現在黃如石只是一個人的“猛男舞者”，要是多加幾個人進去，變成“猛男舞團”，這個粉絲量會怎么計算？

    是計算整個舞團的粉絲，還是會把粉絲均攤到每個成員身上，分別計算？

    獎勵又是如何發放？是每個舞團的成員都可以單獨計算一次獎勵，還是一個舞團只能算一個藝人，不能觸發多次獎勵？

    楊若謙眼睛驟亮，當即開始查詢起了系統的相關守則。

    很快，他就在第153條例中找到了相關的信息。

    【男團／女團只被視作一個藝人。真實粉絲量將取整個團隊的平均值?！?/br>
    【比如，一個三百萬真實粉絲的三人女團，將被視作一個一百萬真實粉絲的藝人，獲得一份（大咖）級別的獎勵?！?/br>
    【新招入的團隊成員將不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必須符合該團隊的風格，符合所有基本招募標準，不可隨意招募（點此展開剩余23條詳細說明），否則獎勵取消發放?！?/br>
    看完系統的介紹，楊若謙欣喜若狂——他的想法居然真的有實現的可能！

    雖然有很多限制，但是至少還有挽救的希望！

    現在黃如石每個月也就提供500塊錢，塞牙縫都不夠的獎金?？扇绻芏嗾袔讉€人，平均一下真實粉絲數量，獎金說不定就可以救回來了！

    而且這么做只是在統計方面改了計算方式，不會對黃如石本身的發展造成實質上的影響，并非損人不利己。

    很好！

    系統雖然做了限制，但辦法總比困難多！

    不就是不能隨便亂招人嗎，那直接讓黃如石自己去選“隊友”，這樣總不可能不符合要求了。

    說做就做，楊若謙打開word，興致勃勃的擬了一份計劃。

    半個小時后，楊若謙拿著還帶著一點打印機余溫的計劃紙，走出辦公室，對所有努力工作的員工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下來宣布一個好消息！”

    兩個月來被接二連三的好消息糊臉的員工們表示情緒穩定，紛紛轉過頭，看向自家老板。

    “公司決定，以后會不定時的根據大家的業績，評選出最佳藝人和最佳員工！并且送上特殊福利一份！”

    最佳藝人，最佳員工？！

    從來不搞激勵政策，一榮俱榮，一損俱榮的老板居然也要開始班功行賞了？

    那向來大方的老板會獎勵什么呢？

    房子？車子？

    還是干脆直接發錢？

    好奇和羨慕的目光頓時投在了黃如石身上。

    大家對公司的最佳藝人和最佳員工的人選基本都能猜出個七七八八——雖然公司里三個主播都很厲害，但黃如石的火爆程度明顯超過另外兩位一個檔次。

    和蜜雪冰城奶茶店合作拍攝的廣告又為公司帶來了巨額利潤。

    而黃如石的運營正是翁子琴。

    最佳員工，90％就是他倆了。

    果不其然，員工們看到楊若謙深吸一口氣，朗聲道：“讓我們恭喜，最佳藝人，黃如石！以及他的運營，翁子琴！”

    “獎狀和獎杯現在在加緊定制中，下周頒發！”

    “恭喜兩位！成為巋光娛樂的最佳員工！”

    辦公區所有員工都鼓起掌，熱烈的掌聲傳遍了整個樓層，其中也包括落選的高乃云和阮敏兒。

    黃如石這兩個月來的努力大家有目共睹——大晚上大熱天去跳舞，頂著各種各樣的壓力追求夢想，主動幫公司接到了第一筆廣告合作……

    付出不可謂不大。

    他不是最佳員工，誰是？

    黃如石從工位上站起來，臉上的激動完全掩蓋不住。

    兩個月前，他還只是一個在破舊出租屋為了工作到處奔波的社會底層人士，絕望之際被楊總看上，貼心制定直播計劃，甚至親自在大熱天拍攝……

    可以說，楊總就是自己人生中最大的貴人！

    這個最佳員工，受之有愧??！

    “楊總，這，這當初是您給我指明的道路，我能做成今天這樣，是全公司所有人的功勞啊……我有點當不起……”

    辦公區里頓時傳來幾道玩笑聲。