未來不可限量！

    “既然糖衣不起作用，那就該換炮彈了?！彪m說在第一次明爭暗斗中處于了下風，但林曹依然自信滿滿。

    他轉過身，看向楊若謙，笑道：“楊總，我們公司員工辦公區已經大概參觀完了，剩下的地方就是食堂和領導層的辦公室，沒什么好看的了?！?/br>
    楊若謙點頭表示理解，畢竟是大型企業，肯定是要有保密措施的，更何況站在這里的還是他們的同行。

    “我們接下來去會議室坐坐？”林曹建議道，“喝點茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”

    交流公司文化？

    這個提議好像還不錯……聽著挺有意思。

    “好，林經理你帶路就行?！?/br>
    不多時，十幾號人就來到了會議室。

    林曹叫來了幾個得意手下，打開了一個簡易app，上面瀟瀟灑灑四個字。

    “狼性團隊?！?/br>
    “月府娛樂崇尚結果，只要能達成結果，過程不重要。不管是去撕去咬，能給公司帶回rou，那就是成功的員工！”

    “公司同樣不會吝嗇獎勵。包括加班費，年終獎，年假，提高分成，甚至是升職加薪……只要你有業績，想要什么就有什么！”

    “就像我本人，也是通過這一套模式，一步一步從公司底層才走到了主管的位置?！?/br>
    “但相對應的，帶不回rou的狼，就會被餓死，甚至可能會被其他的狼分而食之?！?/br>
    “這，就是狼性團隊精神?！?/br>
    說完這些“大道理”，林曹還專門舉了幾個例子。

    恩威并施，賞罰分明，還保有上升通道，這一套組合拳下去，沒有人能不迷糊。

    林曹說完，略顯得意的看了眼楊若謙。

    瞧瞧。加班費，年假，升職加薪……

    這些東西我們敢輕易許諾，你敢嗎？

    見巋光娛樂的員工們面面相覷，林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的實力，心中將絕對認可自己是強壯的“狼”。

    這就等于告訴這兩位主播——我這里有加班費，有年終獎，有年假，甚至等主播這碗青春飯吃不下去的時候還有上升空間，成為公司內部的管理層。

    此等大餅，還會有人不心動嗎？

    至于公司其他的缺點，對主播的束縛以及藏在合同里的大坑，他們當然是只字不提。

    巋光娛樂的員工們都正襟危坐，楊若謙攤開筆記本電腦，常芷晴拿著手機打字，高乃云對著小冊子寫寫畫畫……

    總之，都是一副認真傾聽的模樣。

    林曹十分滿意。

    就是沒人發現，楊若謙開著電腦，其實是在掃雷；常芷晴拿著手機在收菜；高乃云干脆就直接在紙上開始了自己的涂鴉。

    在他們看來，月府娛樂的這些東西，但凡能有一點吸引力，也不至于一點吸引力也沒有。

    林曹說完之后，回到自己的位置上，示意接下來該輪到巋光娛樂這邊說一下自己的情況了。

    這下，就輪到楊若謙犯難了。

    高乃云和黃如石的成功，楊若謙自己也說不出個所以然來??！

    我要是能知道他們成功的原因，還至于那么成功嗎？

    至于公司文化……

    他們公司哪里有什么文化？

    上層拼命想帶著下屬一起擺爛算得上是一種文化嗎？

    不過畢竟在前世當了十年老板，對于這種突發狀況早就有了一套成熟的處理方法。

    “黃如石，你說一說。我們公司的文化，以及你自己的經歷?！?/br>
    對，這個屢試不爽的方那就是推給員工。

    “好的，老板?！?/br>
    被點到名字的黃如石當即起身，開始侃侃而談：“在我看來，我們公司的核心文化只有一個，那就效率?！?/br>
    林曹聽到“效率”這兩個字，輕輕點了一下頭。

    的確，工作效率十分重要。

    楊若謙則更是在心中瘋狂吐槽，他的公司什么時候變成了追求工作效率的企業??？

    你見過哪個追求效率的企業讓員工隨意遲到早退，拒絕員工加班的？

    效率？

    我現在在做的一切事情都是為了降低你們的工作效率！

    黃如石深吸一口氣，繼續說道：“楊總經常教導我們，不好好休息，就沒有精力工作，所以一直勸我們多多休息，以提高工作效率?！?/br>
    “為了提高工作效率，楊總特意為員工們提供了隱私性極佳的工作環境?！?/br>
    “拿這次交流學習為例子，楊總為了提高學習交流的效率，特意在這之前放了四天假，目的就是讓我們養精蓄銳?！?/br>
    “……”

    黃如石洋洋灑灑說了一大堆，直接把在場的林曹和他的手下聽傻了。

    先不說所謂的兩個公會之間的交流學習能不能學到東西。

    光這個放假能提高學習效率的說法，聽著就不像是人話??！

    這個“猛男舞者”莫不是來消遣人的？

    可看他那高談闊論，言之鑿鑿的模樣，再看看巋光公會那邊所有人都頗為贊同的態度，林曹心里忽然又有些不確定了。

    難道，放假真的可以提高工作效率？

    工作效率越低，員工就越能得到休息，員工越能得到休息，工作起來就越有精神，工作起來越有精神，工作效率就越高。

    綜上所述……

    工作效率越低，工作效率越高？

    第35章 反效果

    是時代變的太快了嗎？

    為什么這家公司的人都有一種說不上來的奇怪感覺？

    難道這就是高手的獨特氣質？

    作為上市公司中層管理人員之一的林曹心中最后那一點優越感也徹底消失了。

    但……沒關系。

    硬實力軟實力都沒有起到效果也沒事！

    林曹心一狠，打算放出自己的大招。

    為了一個打響招牌的頭部主播，拼了！

    等黃如石發言完畢，林曹和其他幾個人象征性的鼓了兩下掌，連忙結束這個話題，進入下一個階段。

    也就是雙方對未來規劃的交流。

    “咳咳?！绷植茌p輕咳嗽兩下，“我們團隊目前正在打算傾斜大量資源去打造兩個強勢的個人ip。對標各大平臺的老牌大主播?！?/br>
    “一個是溫婉女神人設，主攻日常生活和戶外。目標人群是擁有超高消費能力的男性超級土豪，只要ip打造成功，甚至能有機會進軍娛樂圈！”

    作為上市公司，月府娛樂的業務自然涉及到方方面面，其中也包括影視劇、綜藝和歌星等等。

    林曹沒有說的太過詳細，畢竟同行是冤家，有些事情點到即止就可以了。

    “第二個人設，是幽默搞笑的爽快男性。拍攝喜劇短視頻和直播并行。以優質內容吸量，累積大量人氣，并利用廣告和帶貨回本……”

    聽林曹胸有成竹的侃侃而談，楊若謙這回終于沒有在電腦上玩掃雷，而是認認真真的聽了進去。

    太好了！

    一個男主播，一個女主播。

    還有他們該如何成功的秘訣……

    以后做運營的時候，避開這些成功寶典，就等于直接排除掉了一個錯誤答案。

    不光如此，既然月府娛樂要在近期開展這么一個大項目，那同期的流量自然會被吸過去不少。

    作為上市公司，月府娛樂要錢有錢，要人有錢，要技術有錢，還怕捧紅不了一個主播？

    這樣不就正好可以減緩楊若謙的漲粉壓力了嗎？

    這波交流學習，賺大了！

    楊若謙由衷的感謝，發自內心的稱贊道：“林經理這么一說，我確實是茅塞頓開啊?！?/br>
    被別人這么一夸，林曹心中得意，但嘴上還是謙虛道：

    “哪里哪里，楊總剛剛成立公司就大獲成功，說明眼光獨到，不知后續的計劃是什么？想好方向了嗎？”

    當然想好了，下一個方向就是剛剛被你們公司開除的阮敏兒……

    “我們下一個方向打算深入一下游戲領域?！?/br>
    林曹點點頭：“游戲自帶流量，招主播看游戲段位就可以了，標準清晰，是個明智的選擇?！?/br>
    雖然熱門流量熱門英雄都已經被頭部的主播們瓜分的差不多，但只要不是主播太差勁，接點代打單子，接點陪玩單子，發些精彩cao作視頻到各大平臺上，總歸都會有些流量。

    但是，想要大火，那就不大可能了。

    楊若謙當然也聽出了林曹的話中之意，所謂明智，換句話說就是“安全牌”，下限高，可上限卻很低。

    但林曹不知道，楊若謙要的就是這個低上限。

    很好，經過多方取證多方肯定，阮敏兒100％就是自己的印鈔機，而且絕不可能再出現任何意外！