同時因為新型紡紗機才出來不久，市場上能夠維護新型紡紗機的人才非常緊缺，諸多原因才推動了孫旭在短短一年時間里，就拿到了上千楚元的高年薪。

    然而這種情況能夠持續多久？

    說實話孫旭自己也是不清楚的，甚至是有些擔心的。

    隨著新型紡紗機的持續推廣，各企業必然會培養出來更多懂得維護新型紡紗機的技術骨干人才……孫旭擔心這個行業里的專業人才一旦多了，那么身價必然會出現降低，到時候自己可能就拿不到這么高的薪資了。

    而去年年底他腦子一熱，就買了這套獨棟院落，同時正式結婚后妻子辭去了工作，如今又懷孕了，為了照顧懷孕的妻子他又雇傭了一名傭人。

    如今的孫旭，是一個背負著房貸，同時還要養著家的男人……如此的他一旦短時間內失業，那么后果是不堪設想的。

    唯一讓他慶幸的是，去年買房的時候多少還是謹慎了一些，并沒有購入太過昂貴的房子……一千大幾楚元的房子固然已經算得上很貴了，但是參考他當時以及目前的年收入，也就兩年不到的年薪。

    而且當時他也給了一部分首付。

    貸款雖然多，但是以他目前的年收入，其實咬咬牙堅持，生活上不鋪張浪費的話，再有一年基本也就能夠把貸款給還清了。

    不過即便如此，也是讓他有些焦慮……他怕未來這一年里失業??！

    尤其是今年開始，隨著國內各地幾個廠商陸續鋪開新型棉紗機的生產，新型棉紗機的產量上來之后，購入新型棉紗機進行升級的綜合紡織公司以及獨立棉紗廠商也是越來越多。

    如果只是目前這種情況的話，其實還是很不錯的……因為短時間內人才的培養遠遠跟不上市場的需求。

    能夠獨立負責，甚至帶團隊對新型棉紗機進行保養、調試乃至簡單維修的技術骨干在市面上還是太少，而且大多都集中在那些待遇更好的大型綜合紡織公司了。

    這樣一來，自然就抬高了這種技術骨干的身價，各大紡織公司自行培養速度太慢，人數太少，為了盡快投產，為了保障生產，自然會千方百計從外界挖人。

    因此這兩年針對這些技術骨干人才的挖人大戰并沒有落下，反而越演越烈……孫旭的上千楚元的年薪就是這么來的。

    然而孫旭擔心的是……隨著新型棉紗市場的進一步擴大，市場的競爭進一步加劇，導致企業在這項新業務上的利潤降低，到時候想要高薪養人才恐怕都養不起。

    同時隨著時間的過去，早期進入該行業的機修師不少也應該學有所成了。

    新型棉紗的利潤降低，技術人才供應也上來了……到時候他孫旭的就業前景豈不是很不妙？

    這會讓他覺得，今時今日的所謂成功，不過是鏡中花水中月而已……隨著市場泡沫的破滅，這種成功瞬間就會跌入谷底。

    尤其是看到松江商報上，報道說又有一家中型的紡織公司投入巨資，準備對棉紗業務進行全面產業升級，引入新型棉紗的時候，他就更加憂慮了。

    這算下來，僅僅是今年，光是松江一地，就已經先后有二十幾家企業先后進軍新型棉紗業務了，其中大部分都是各種綜合紡織公司，不少還是超大型紡織公司設立在松江的分公司。

    不算綜合紡織公司，就算是獨立棉紗公司也有八家之多……遙想去年的時候，松江城的獨立棉紗廠商只有兩家而已。

    安華紡織公司就是其中之一……

    競爭少，或者說幾乎沒有競爭，當時他們生產多少出棉紗就能高價賣掉多少新型棉紗，而且還是清一色利潤最高的高端棉紗。

    孫旭不知道老板王立清在去年賺了多少錢，但是他從安華紡織公司在短短一年里，就從昔日八百多人擴張到現在的兩千多人，并且老板王立清收購了一家大型的棉花公司，建立自身的棉花供應體系上來看，這錢肯定是沒少賺……要不然也給不了孫旭這些技術骨干如此高的薪資。

    然而今年呢，隨著更多的企業進軍新型棉紗市場，盡管新型棉紗市場依舊是供不應求……但是已經不是去年的那種只局限于高度市場上的供不應求了。

    一些后進來的棉紗廠商，尤其是獨立棉紗廠商為了訂單和利潤，同時也是因為高端棉紗市場已經逐漸飽和，開始生產中端的新型棉紗了。

    這對于孫旭而言可不是什么個好消息！

    哪怕新型棉紗市場依舊供不應求……但是現在都開始搞利潤沒那么高的中端市場了，等到明年的話，大家豈不是都要去低端棉紗市場搶吃的了？

    到那個時候，新型棉紗的利潤還能維持呢？

    他們這些相關的從業人員還能拿到這么高的薪資嗎？

    孫旭對此深感憂慮，但是也沒有太好的辦法……畢竟他只是一個這龐大產業鏈上的一名微不足道的技術人員而已，甚至都還不是新型棉紗的上游，如研發生產新型棉紗設備，研發生產新型棉紗的技術人員。

    他真說起來，其實也只是一個修機器的機修師而已！

    如此他別說影響整個行業了，甚至他連安華紡織公司內部的運營都無法影響。

    他無法改變什么，如今能夠做的就是盡可能的好好工作，把現在能賺的錢賺到手，然后在工作之余學習更多的東西。

    他在機械上的天賦還是很不錯的，至少王科長是這么說他的……他現在工作之余也在學習維護、調試、保養其他類型的設備……偌大的一個紡織公司里，可不是僅僅只有紡紗機這么一種機械設備，實際上還有其他諸多亂七八糟的設備呢，比如最為動力使用的蒸汽機。

    他要在有限的時間里，盡可能的提升自己的業務能力，增加自己的就業競爭力……至少要在機修行業里從一個專才擴展到全才！

    這專業修紡織設備的，只會修一種新型紡紗設備怎么行，至少紡織行業相關的設備多少都得會一手才行。

    如此也才有可能更進一步，乃至有朝一日能夠和王科長一樣，成為掌管整個機修部門，負責整個工廠里所有機械設備的維護保養以及生產調試乃至維修。

    這意味著他需要學習掌握的知識還有很多！

    但是一旦學成成為王科長這樣的人，那么就不太可能存在失業的情況，因為到了王科長這種程度的絕對技術骨干，是保障一個紡紗工廠運行所不可或缺的頂級人才。

    你可以少一個兩個在專項領域里有所成就的機修師，但是你不能少王科長這樣的一個技術部門帶頭人。

    哪怕是對于安華紡織公司這樣，擁有兩千多人員工的大型獨立棉紗廠商，王科長也是不可或或缺的。

    離開他，這工廠里數以龐大，種類繁多的各種設備組成的生產線，連生產調試，日常維護都搞不了……那還怎么生產！

    機器總會壞的，如果維護保養以及調試不過關，一旦生產的時候生產線隨便壞一個設備，整條生產線都得停擺……那損失可大了。

    要不然老板王立清腦子犯抽了，才會給他股份，用股份把王科長徹底給綁死了。

    永遠都別高估一個資本家的良心……哪怕是王立清這樣看似對技術人員很不錯的老板……

    但是你看看安華紡織公司里普通工人的待遇，就會知道王立清骨子里還是一個沒啥良心的資本家。

    安華紡織公司過去兩年來獲得了膨脹式的高速發展，王立清這個老板，王科長這樣的頂級技術管理層，乃至孫旭這樣的中層技術骨干都從中獲得了龐大的收益。但是那些普通工人的收入幾乎沒有額外增加，都是卡著勞動法以及松江府制定的最低工資標準給錢……

    想要額外的錢基本是不可能的，哪怕訂單爆滿都不會讓工人額外加班，因為加班費太貴，效率也低，性價比太差……

    王立清寧愿雇傭更多的人上正班，也不愿意讓現有的工人拿著高額加班費加班！

    這意味著，安華紡織公司里的普通工人，連個加班費都拿不到……只能拿最普通的日常薪資，而這可沒多高……

    別說普通工人了，就算是辦公樓里那些做辦工作，看似體面的文職人員，他們的收入也沒有什么增長……

    聽說有個車間的管理覺得自己很牛逼，看到隔壁技術部門的管理都漲薪資甚至拿股份后，也厚著臉皮去找王立清申請加薪……結果王立清轉眼就把他一擼到底，直接打發到流水線上班了……

    辭退是不可能辭退的，畢竟這種中高級行政管理都簽了相對固定的多年工作合同的，直接辭退可要賠不少錢，不賠的話打起官司來很麻煩的……

    針對勞動者保護，大楚帝國在法律上還是保障不少的，同時在具體執行上也是按照公益案件進行處理，不收任何起訴費用，同時還會把這些非法辭退，欠薪案件作為公益案件分配給那些律師……

    當然了人家律師也不是白干，雖然說拿不到律師費，但是卻可以拿到企業罰款的一部分分成……

    企業一旦非法辭退，欠薪……被人家起訴的話，不單單要給被非法辭退的員工賠償，還會遭到官方高額罰款……人家律師就靠這些高額罰款的分成賺錢呢。

    這種有罰款，還能獲得罰款一部分比例作為律師費的公益案件，還是很受律師群體的歡迎的。

    公益案件名聲好聽，還能和督察院拉近關系，罰款分成賺的還不少……運氣好了弄到一個大單子直接吃三年都不成問題。

    當然了……以上只局限于進入正常流程的情況，實際上人們都不傻，你上有政策，我下有對策……直接非法辭退不可行，那么我就搞合法辭退！

    王立清的辦法很簡單，直接把這個車間負責人，安排到流水線當普通工人，最辛苦的崗位上……

    人家王立清這個老板愿意出幾十塊一個月的薪水讓你去打螺絲……人家樂意，更不在乎這點錢。

    而你這個車間負責人的自尊心乃至身體這些能頂得住嗎？

    頂不住的，短短半個月后，這個前車間負責人就主動辭職了……王立清一毛賠償都沒花，甚至連前雇主推薦書都沒給人家寫！

    這才是王立清！

    一個合法的資本家，對自己的屬下分的很清楚……對自己需要，真正不可或缺的技術性人才他是直接撒錢，各種豪爽……王科長連股份都拿到手了，孫旭更是以區區一個機修科組長的職務，拿到了上千年薪。

    但是對普通工人，他是能壓榨就壓榨……

    而對普通沒啥特殊的文職人員，是可有可無，反正市面上這種所謂的行政管理人員一抓一堆的，能力也不相上下……

    至于真正的頂級文職人員，能夠建立完善工廠運營體系的高級行政人才，王立清又是另外一個態度，安華紡織公司的協辦就是前年新請過來，一個前官辦企業里的退休管理層，退休后被王立清挖了過來，這花的可不是錢的事，而是股份的事了！

    人家的確有能力，協助王立清把偌大的工廠運營的井井有條，剛入職沒多久，就開始強力推動新型棉紗的業務轉型。

    那會王立清自己都還不知道漢天機械公司已經研發出來了劃時代的新型紡紗機了呢。

    王立清當年之所以搞新型棉紗，就是因為他的強烈建議……甚至第一批新型棉紗設備之所以能夠拿到手，還是托了人家的關系……人家剛退休沒多久，諸多人脈關系都還在呢。

    要換成王立清自己，他連人家漢天機械公司的門往哪開都不知道……

    后續安華紡織公司的具體運營上，其實大部分也比較依賴這個協辦的能力，王立清自己……只是個老板而已。

    王立清也不是白手起家的那種商場狠人，他往深了說，也只是個娶了個白富美的幸運兒而已。

    二十年前拿著老丈人給的錢、人脈關系創業做生意……到頭來賺的錢還不如自家老婆投資地產賺的零頭多！

    說起來，也是蠻尷尬的……

    當然這些事情外人一般不知道而已，他的屬下就更不清楚了。

    孫旭都能夠通過這兩年的工作，也只是了解到老板王立清的一些基本性格而已。

    這個老板，好的時候是真的好……比如現在，上千楚元的高薪眼睛都不眨一下直接就給孫旭這種中級技術骨干甩出來了，時不時還給機修科這種技術部門送各種好吃好喝的，逢年過節孫旭這些技術骨干們每個人都能收到額外的各種禮物……禮物可都不便宜。

    冬至的時候，孫旭就收到了老板王立清發放的一張購物券……人家在機修科辦公室挨個給技術骨干們發放購物券的時候，一臉的和藹笑容，也不顯得生分，一副大家都是老朋友的模樣說些俏皮話，甚至摟著肩膀說一些笑話。

    最后來一句：“這段時間都忙暈頭了，這大過節的也沒準備啥禮物，就臨時弄了點購物券，大家就辛苦一點，缺啥了自己買去！”

    當時孫旭就稍微瞄了一眼裝在信封里的購物券：五十楚元……差不多他半個月的工資了。

    此外年初他結婚的時候，老板王立清就安排人送了結婚禮物，禮單價值不低，至少也是上百楚元的。

    站在孫旭自己的角度來說，王立清這個老板是很好的。

    但是他也清楚，王立清不是對每個員工都這么好！

    機修科里其實機修師蠻多的，但是并不是說每個月都能和他孫旭一樣拿這么高薪資的，大部分還是拿普通的二三十塊的薪資，還有幾個組長也就是四五十塊薪資而已。

    每個月穩定到手上百楚元的組長，也就他孫旭一個人而已。

    他之所能夠拿這么多錢，因為他在新型棉紗設備的技術，在整個機修科里僅次于王科長……而新型棉紗業務，是目前安華紡織公司最賺錢的業務甚至是核心業務。

    也就是目前孫旭的技術還不夠全才，只擅長新型紡紗設備一種設備，其他的紡紗工廠里所需要的諸多設備暫時技術還差了些，無法獨當一面，要不然直接升為副科長也是一句話的事。

    而跟著這么一個老板該怎么做？

    一向來對孫旭很不錯，也大力栽培他，大有把他培養成接班人，自己好退休享福的王科長，就曾經對孫旭說過：別想那么多有的沒的。

    把技術琢磨透了，把事情做好了，你會發現我們老板其實還挺不錯的，有人情味做事也大方！

    咱們啊是干技術的，所以好好學習專研技術，不用你拍馬屁也不用你表忠心，對面辦公樓里一群月薪七八塊、十幾塊的人天天搶著干……輪不到你。

    我們老板花上百塊月薪請你，花更多的錢請我，可不是為了聽我們說奉承話的……而是要我們保障工廠的穩定生產，出現了問題就要第一時間解決，避免更大的損失。

    所以，我們也得值這個價？

    你明白嗎？

    孫旭也明白這個道理，所以他從來沒有放松過學習，哪怕是下班回家后也會經常在書房里拿著書本學習。