第64章
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如果不是這人和總裁有什么裙帶關系,真的很難理解! 袁野脫口而出:“你是不是總裁親戚?表弟?堂弟?外甥?侄子?兒子?” “其他的勉強理解,兒子有點過分了吧?”洛惟青一臉牙疼的樣子,扯了扯嘴角。 袁野也自覺失言:“那先撤回兒子!” 洛惟青懶得將來龍去脈再解釋一遍,懶洋洋地摟住袁野的肩: “對,我就是總裁親戚,你再問一句,我就找宋渝州,把你這總經理位子,也要來坐幾天?!?/br> 袁野:“……” 袁野感覺脖子陡然一涼,連連將他推開:“洛哥,洛總,你忙你忙,我還有會議先走了!” …… 午餐時間,美卡集團食堂里人聲鼎沸。 但左側邊角上的一桌四人,明顯較其他桌要沉默許多。 陸成浩沉著臉不說話,其他幾個人便也都埋頭吃飯。 直到“嘭”地一聲,陸成浩將碗放下。 “老實說,我對這個部門不抱希望了?!?/br> 這桌除他之外,都是剛工作一兩年的小姑娘。 陸成浩說完這話,她們都驚恐地抬起眼看了過來。 陸成浩滿意地繼續道: “搞個實習生,來坐總監這么重要的位子。你們知道,這說明了什么嗎?” 蘇穗小聲問:“說明,什么?” 陸成浩:“這你都想不通?一個部門的總監,通常就代表著這個部門能夠達到的能力巔峰?!彼信e了其他幾個部門的情況,印證了這一點,又繼續道: “如果總監只是一個大四沒畢業、完全沒工作經驗的實習生,而部門里的我們,都要在這個實習生的指導下工作——那我們哪里還會有提升的空間?不僅不會提升,還會因為實習生的指導,而越來越退化?!?/br> 另一個年輕的短發女孩祁筱,聽得臉都白了。 “你們想想看,如果幾年過去你們想跳槽,橫向一對比,能力比其他公司同齡人差一大截,哪有公司會要你們!” 陸成浩慢條斯理地擦了擦嘴,見面前這些從名牌大學畢業、十分在意自己發展前途的女孩子們,果然如他所料滿臉擔憂。 在心底冷笑了聲,乘勝追擊、語重心長道: “我老了,但你們年紀還小,在這個沒有前途的部門耗費青春,也太可惜了?!?/br> 蘇穗趕緊問:“那我們應該怎么辦?” 祁筱:“我才一年工作經驗,現在就跑也找不到好工作呀……” 陸成浩立即順勢拋出他的建議: “我有一個辦法——你們可以去找野哥抗議。就說如果非要讓洛惟青當總監,你們就集體離職?!?/br> 蘇穗:“???那,那野哥會不會當真,把我倆順勢給開啦?” “不可能!” 陸成浩篤定搖頭: “你們不懂,高績效下屬的主動離職率,是考核管理者的重要指標!如果你們倆真的因為洛惟青離職,那洛惟青的總監位子也保不住了,甚至會影響到野哥的績效獎!所以野哥,肯定會挽留你們為先?!?/br> 蘇穗和祁筱互看一眼,眼里又焦慮、又遲疑。 陸成浩恨不得立即把洛惟青趕走,急得還想再勸幾句。 突然間,他們的手機都震動起來。 恰好是洛惟青在大群里發來了消息—— 下午兩點到七點,洛惟青安排每位市場部同事,都去會議室和他進行二十分鐘的“一對一聊天”。 這是新總監上任慣例——以了解大家手頭的工作進展、并安排之后的工作。 蘇穗抓著手機,緊抿著嘴,經過了激烈思想斗爭后終于說: “我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我覺得他不靠譜,就立馬去和野哥抗議!” 祁筱:“我也是!” “行?!标懗珊贫⒅鴷h安排,嘴角出現一抹不經意的冷笑。 部門里大部分年輕同事 都是像蘇穗和祁筱這樣的好學生。 他們不怕吃苦,只怕沒有成長、未來沒有好的發展。 因此,只信任那些能力強、經驗豐富、能幫到自己的前輩。 而洛惟青沒有一項符合,根本不可能服眾! 等下午這些一對一的面聊會議開完,說不定都不需要他助推,同事們都會主動去找袁野抗議! 他只需要坐享其成就行。 陸成浩慢悠悠放下手中的筷子,“那等你們的好消息?!?/br> …… 蘇穗和祁筱的二十分鐘“一對一聊天”,都被洛惟青安排在了下午兩點到三點之間。 陸成浩恰好在這個時間段,有一個和隔壁研發部門的會議。 他走之前,還向兩位小姑娘故作友好地打了氣—— 他是部門最資深的老員工,以前對新人的態度可沒這么好,又是約她們吃飯又是打氣,小姑娘們都受寵若驚。 開會的時候,研發的同事也向陸成浩打探: “聽說你們,換了個實習生當總監?”語氣里滿是嘲諷。 陸成浩聽了心情愈發愉悅,笑而不語。 洛惟青這個總監根本無法服眾,指不定能當幾天呢。 開完會后再回到工位,陸成浩見蘇穗和祁筱,都已經和洛惟青聊完回來了。 趕緊在內部通訊軟件上,假模假樣問: 【你們準備什么時候找野哥?我可以陪你們一起!】