第846章
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更何況早期工廠效益還是挺不錯的,畢竟生產的藥,都是大眾能用得上的。 只要勤快點出去拉單,一些兄弟單位還是很愿意支持的。 雖然我們都懷疑看到的是假賬,但苦于沒法找到證據。 熊連發攬權許久絕對不甘心被人管制,賬目或許會是你們處理他的一個突破口。 陸驍了然的點點頭,剛才他就有所懷疑。 原來丁王兩人真的想利用老婆,來幫他們捉出這條大蛀蟲啊。 左不過各取所需的事,如此提前告知,也算提前給他們打預防針了。 但是在陸驍這個護妻狂魔看來,有那么幾分坑了他老婆的意味,對于這位領導的感觀也就差了起來。 第1378章 公布新廠規廠紀 考慮到后面藥廠一些事宜,畢竟歸他們管,陸驍才不至于表露出來。 不過本想提醒一下,今年衛生行政會迎來一次醫療事故,該事件導致衛生行政組織受到巨大沖擊。 從上到下都被進行一次大型清查,被牽連引咎辭退的干部不在少數。 但他們都這么算計自家老婆,陸驍可不是圣人,當知道他們有利用老婆,幫他們抓蛀蟲的意圖,并不理會老婆所需要承受的風險。 就徹底打消提醒他們避坑的想法,讓先行內部自查,以后能不能躲得過就自求多福吧。 … 周璇深知,要想讓這些工人們信服,必須給他們一個下馬威。 她決定接手藥廠時,參考了陸驍的意思,就寫了份完整的管理規劃。 而她也開始看一些管理方面的書籍,前世她不需要管這些雜務,只需要專心研究醫術就好。 可接下來的計劃中,無論辦學校還是辦藥廠,都需要有一定的管理能力。 即使后續可聘請專業管理人才代為管理,她也得懂一些否則被人糊弄了都不知。 第一步需以鐵腕手段整頓工廠,先從新廠規廠紀入手。 實行多勞多得的準則,杜絕摸魚混日子的工人拿著跟勤快本分工人一樣的酬勞。 由于廠里部分工人身上戾氣太重動輒火拼,新廠規里明文列舉懲罰機制。 如今天這般情況,發生對峙口角并未真正動手,罰一天工資并記一次大過。 如進一步發展至動手伙拼,則主事人罰沒一月工資,罰沒的錢則發到食堂給全廠的人改善伙食。 記過三次大過的人,視為挑釁廠紀無視集體利益,罰以開除處理…… 廠規足足有五十條之多,以上幾條算是罰得最重的,其余的都是罰一天工資,或打掃全廠衛生包括公廁。 不過這樣的懲罰對于普通工人來說,也足夠嚴重了,有些人一大家子人靠著一人的工資養活。 少一天工資就等于少了收入,或許影響吃飯問題。 因此念完廠規,工人們的意見真是越來越大。 雖然之前廠里的氛圍不太和諧,工資也不時拖延,但總至于扣他們的工資。 可這新廠長倒好,一來就打算從他們的工資下手,這怎么讓他們接受得了。 熊連發冷笑,果然如他所想。 就這種長年坐辦公室看病的人,怎么懂得管理工廠的彎彎繞繞,一來就把工人得罪死了,看他怎么料理這個不知天高地厚的女人。 抬高雙手示意大家安靜下來。 一臉語重心長道:“周璇同志,這樣的廠規未免太不盡人情,你好歹也是根正苗紅的人,可別步那些眼里只有利益的資本家的后塵??!” “就是,憑什么要扣我們工資,我們不服!頂多接受批評就是了!” “熊廠長說得對,咱們都是廠里的老人了,這么多年來,哪里見過這些苛刻的廠規,只有見利忘義的資本家才會這么干?!?/br> 一時間整個車間鬧哄哄的,爭先發表自己的不滿。 事關周璇列出的廠規,每項都卡在他們中經常干的事上,要真落實下來他們工資都不夠扣的。 是以配合著給這個年輕的新廠長施壓。 熊連發和劉強滿臉得意的看周璇,倒要看看她要怎么辦。 第1379章 抗議無效 當然,工人們不乏只想安分上班,不想惹事生非的。 平時廠里的運轉,也多虧了這些本分勤快的人來運轉,否則整天都顧鬧騰,廠里的訂單都不用完成了。 但這類工人有個毛病,那就是膽小怕惹事,即使清楚新廠長的這些新規。 要都能落實下來,他們的廠子指定能迎來光明,但他們怕事,不敢出來力挺新廠長。 周璇抱著手臂也不阻止他們抗議,神色淡漠以審視打量的眼神,直勾勾欣賞著他們的表演。 震天的呼聲漸漸越來越小,許是發現上首那女的顯然一副不在意他們抗議的神態。 轉而求助看著熊廠長,希望他能出來為他們主持公道。 陸驍送完人回來以守護的姿勢,站在老婆身邊。 先發制人道:“熊廠長,難道你還未知會大家,你的廠長職務已經卸下,現在職務待定,如今這個藥廠的廠長以及決策人是我內人?!?/br> 熊連發迎上工人們詫異的眼神,好像覺得他連一個副廠長都夠不到,挺不可思議的。 頓時就覺得既難堪又憤怒,這個混蛋居然一點面子都不給,簡直太過分了。 運了運氣,皮笑rou不笑道:“那么請問周廠長,我的職務是什么?總不能讓我光領工資,什么都不干吧?”