“這樣子就最好不過了?！?/br>
    “不過這次的詐騙案也算是提醒了我們，今后估計還會有一些其他的各種各樣的原因而出現在公司門口拉橫幅的事情?！?/br>
    “我們也要做好相關的一些預案，免得到時候被搞得措手不及?！?/br>
    “比如環保問題被附近村落的百姓拉橫幅，或者是其他一些類似問題出現之后，我們要如何處置，這些都是需要考慮的?！?/br>
    2008年是華夏各個企業勞資關系的一個轉折點。

    這一年之后，許多企業都開始出現了一些罷工的案例。

    而這些罷工的結果，很多時候員工都是獲得了好處。

    這更加助長了罷工的風氣。

    曹陽肯定是不想要看到這樣子的事情在南山集團發生的。

    人心不足蛇吞象，很多時候，不是你給的工資足夠，人家就不搞事的。

    哪怕是你南山集團的員工不搞事，那么你的供應商的員工呢？

    到時候一個鍋又莫名其妙的來到了南山集團的身上。

    “我們已經聯合安保部、總經辦等各個部門，一起商討今后如何處理類似事件的方案?！?/br>
    “與此同時，我們也會讓大家都知道南山集團不是好惹的，會挑選一些比較有代表性的案子，好好的推廣一把，讓大家知道我們集團不怕打官司?！?/br>
    有官司打，法務部的價值才能最好的體現出來。

    要不然那么多人在辦公室里頭，一年到頭創造的價值是比較難量化的。

    對此，曹陽自然是沒有什么意見的。

    這個詐騙案，就算是這樣子過去了。

    不過，作為影響力很大的企業，南山集團身上發生的任何事情，都容易被人拿著放大鏡端詳，成為別人茶余飯后的談資。

    這一次的詐騙案也不例外。

    “呂系，我們銷售部最近有幾個人跳槽到捷豹路虎去了，你們采購部那邊有人跳槽嗎？”

    林天盛在羊城本田銷售部負責車型配置規劃相關的工作，日常需要與采購部溝通各種配置的成本和必要性。

    所以跟呂向陽等人也算是比較熟悉。

    這一次開會之前，他忍不住跟呂向陽閑聊了起來。

    “我們采購部那邊也有一些人去南山集團面試，估計也會有個別人跳槽吧?！?/br>
    “羊城本田的薪酬待遇在汽車行業內還算可以，之前也不比南山集團差?！?/br>
    “但是這幾年南山集團的薪酬待遇增幅明顯高于行業，慢慢的已經開始把我們給超越了?！?/br>
    “最關鍵的是南山集團未來的前景也比較值得期待，所以不少人的心思開始變化了?！?/br>
    呂向陽說這話的時候，心情也是比較復雜的。

    當年他找工作的時候，羊城本田可是一等一的好工作。

    那個時候的南山集團還是一家小小的汽配廠，不要說跟羊城本田相提并論了，就是跟羊城本田的大部分供應商相比，也是比不過的。

    但是現在呢？

    三十年河東三十年河西。

    這還沒有三十年，世界就完全變了啊。

    “確實如此啊，我們銷售部的人之前跳槽一般都是去奔馳和寶馬，很少有人跳槽去其他公司的?！?/br>
    “現在卻是去星辰汽車，去捷豹路虎，甚至有人去南山紅旗?！?/br>
    “這樣子發展下去，也不知道會變成什么樣子?！?/br>
    林天盛的同學梁華龍就是在南山集團上班，所以對于南山集團的變化，他比其他人更加關注了幾分。

    “我覺得捷豹路虎和星辰汽車的前景是比較值得期待的，南山紅旗就不好說了?！?/br>
    “如果有合適的機會的話，可以考慮去這兩家車企的銷售部?！?/br>
    呂向陽跟林天盛也算是比較熟悉了，所以直接把自己的觀點給表達了出來。

    “不過這兩家公司聽說也是很難進的，進去之后的工作壓力應該也不會小?！?/br>
    “他們對銷售部員工的激勵措施應該還是比較大的，但是正因為如此，大家的競爭就更加激烈了?！?/br>
    “不像是我們公司，大多數時候，就是吃大鍋飯?！?/br>
    “干的好的和干的壞的，沒有太大的區別?！?/br>
    呂向陽忍不住吐槽了起來。

    在東瀛企業，這算是一個通病了。

    不管是銷售部還是采購部，亦或是其他的部門，基本上沒有什么業績激勵措施。

    大家基本上都是拿死工資的。

    哪怕是所謂的年終獎，往往跟你的業績關系度也是非常低的。

    頂多就是績效考核的時候，做的優秀的會適當的打的好一些。

    但是這個考核對獎金之類的影響是非常有限的。

    甚至就算是績效考核，有時候也是要兼顧“風水輪流轉”這個潛規則。

    可以說，這樣子的薪酬體系對于有沖勁的人來說是很不公平的。

    跳槽的往往反而是能力強，有想法的員工。

    “我們公司是非常穩定的，只要不違法亂紀，根本就不用擔心被炒魷魚?！?/br>
    “甚至就算是工作出現了重大失誤，也頂多就是績效被打低一點，不會被炒?！?/br>
    “但是去到外面的話，情況可能就有點不一樣了?！?/br>
    “表現不好，很可能實習期都沒有通過就被干掉了?！?/br>
    林天盛顯然是有點想要跳槽的，但是心中也有一些擔心。

    這也是不少跳槽的人都會擔憂的事情。

    現在的工作做的好好的，跳槽之后實習期都沒有過就被干掉了。

    那得多慘??？

    會被以前的同事笑死吧？

    實際上，情況往往并不是這樣子。

    “林工，其實我覺得實習期都不過的情況應該是很少見的?！?/br>
    “人家招聘新員工也是有成本的，只要通過了考核，等閑也是不會輕易的被解雇?！?/br>
    “要不然人家人事部估計也會被投訴，說你怎么招聘人員的?！?/br>
    “當然了，換了新環境之后，剛開始的時候壓力肯定是變得更大了?！?/br>
    “不過南山集團里面那么多人都能適應，我并不覺得你會適應不了?！?/br>
    “那些人的能力，也不會比你強的?！?/br>
    呂向陽這么一說，林天盛忍不住點了點頭。

    道理是這個道理。

    他也是相信自己的能力不會比別人差。

    要不然當初也進不來羊城本田。

    但是安穩過了幾年舒服的日子，現在要選擇跳槽的話，壓力還是有的。

    “回頭我也投個簡歷看看，要是真的跳槽，回頭請你吃飯哦?！?/br>
    林天盛倒是沒有說讓呂向陽一起跳槽的話。

    對方已經是當了好多年的系長了，這個位置雖然只是羊城本田內部最基層的管理職位。

    但是作為采購部的系長，呂向陽手中也有上百家的供應商在管理。

    這個位置，可不是輕易可以舍得的。

    林天盛對此倒也是比較清楚。

    甚至他如果是在羊城本田銷售部負責4s店的管理，他都不會輕易的跳槽。

    現在卻只是不跟4s店打交道的車型配置規劃，沒有任何油水。

    留下來的吸引力就沒有那么強了。

    ……

    羊城汽車集團。

    作為羊城市下屬的國有企業，它的待遇也是不差的。

    張家齊和曾廣達他們也是想的很清楚，如果羊城汽車的待遇比羊城本田、羊城豐田等下屬的合資公司要差，那么是不可能吸引人才到集團任職的。

    所以一開始，羊城集團和羊城汽車研究院的待遇，就不會比羊城本田和羊城豐田差。

    這兩年，自主品牌羊城傳祺的快速發展，也算是沒有辜負這種待遇。

    待遇好了，想要進入到羊城傳祺等公司的人，自然也就多了。

    像是羊城汽車研究院，招聘的基本上都是本科以上的人才，除了直接招募，頂多就是跟獵頭公司合作。

    所以南山集團那邊出現的中介公司搞的詐騙案，是基本不會在羊城汽車研究院發生的。

    但是羊城傳祺就不一樣了。

    它們可是有不少工人的。

    甚至為了降低用工成本，有一部分的工人還是勞務工，合同并不是直接跟羊城傳祺簽署的。

    這種情況下，張家齊和曾廣達自然也就要擔心南山集團門口發生的拉橫幅事件，會不會在羊城傳祺的大門口同樣出現了。

    “老曾，這段時間務必要留意一下，不要出現被人堵住大門的情況?！?/br>