要不然到時候就成為任人宰割的對象了。

    “曹總，國內有一些高校和科研院所也有在做半導體設備的研究工作，到時候我們可以請嶺南省出面協調一下，形成一個半導體設備產業協會，由南山設備牽頭，大家一起聯合把相關的設備都給生產出來?！?/br>
    “有什么困難，都可以直接提出來，市里面一定全力協助！”

    劉天武很是敏銳的意識到了光刻機等半導體設備的重要意義。

    這個工作搞好了，將來也許會有意外之喜啊。

    第446章 史上最難就業季，南山再搞大動作

    跟劉天武談完之后，曹陽又跟華威海思的人深入交流了一下。

    南山半導體在華夏半導體圈子里頭，也算是徹底的出名了。

    不過，就在南山半導體瘋狂的挖人的時候，對于今年秋招找工作的應屆畢業生來說，今年卻是最不友好的一年。

    受到金融危機的影響，許多企業都取消或者削減了招聘的計劃。

    有些外企甚至原本都已經安排了校園宣講會，筆試、面試都搞起來了，最終卻是突然全部工作都停止了。

    按照相關機構的統計，2009年畢業的大學生數量有531萬。

    這個數據跟后世相比，可能不算很多。

    但是跟過去幾年相比，卻是歷史最高值了。

    正常來說，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上學期開始找工作。

    甚至從往年的情況來看，七八成的大學生在大四上學期就已經簽署了三方就業協議，找到了工作，就等著畢業了。

    可今年就完全不同了。

    甚至是嶺南理工大學這樣子的985高校，學生的就業都成問題了。

    當然了，嶺南理工大學的學生，倒不是找不到工作，而是選擇沒有那么多，好工作沒有那么多了。

    這一點，向長樂是非常有感觸的。

    “阿陽，今年南山集團招募的新員工多嗎？”

    今年1月，由原機械工程學院、工業裝備與控制工程學院、汽車工程學院三個學院合并而成的機械與汽車工程學院，如今是嶺南理工大學規模最大的學院之一。

    向長樂作為機械與汽車工程學院的院長，同時也是嶺南理工大學的副校長，算是高升了。

    不過，學院大了，學生的就業壓力也大了。

    這個時候，向長樂這個院長，自然也是想要發揮一下自己的影響力。

    畢竟，學院現在有機械制造工程系、機械電子工程系、機械學系、汽車工程系、工業裝備與控制工程系等專業系，單單大四學生的數量就有六百多人。

    以后每年還會不斷的增加，就業壓力越來越大。

    “老師，您這是有什么合適的人才要推薦到南山集團來上班不？”

    曹陽不傻，一聽向長樂的話，就知道背后有其他的含義。

    “只要是老師您看好的人才，有多少我們南山集團就要多少?！?/br>
    向長樂的面子還是要給的。

    再說了，南山集團現在需要招募大量的員工，特別是南山半導體那邊，除了挖人之外，培養自己的人才也是有著迫切的需求。

    只有自己從零開始培養的人才，對公司的忠誠度才是最高的。

    “這一次我可不是單獨的去跟你推薦幾個人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以適當的擴大一下應屆畢業生的招聘數量?！?/br>
    “不瞞你說，今年可是史上最難就業季，我們嶺南理工大學還好，像是嶺南工業大學、羊城大學、嶺南師范大學等其他兄弟高校的畢業生，找工作的難度就更高了?！?/br>
    “而省外其他一些經濟不是那么發達的地區，高校畢業生的就業率可能會創造新低?！?/br>
    向長樂這么一說，曹陽大概就明白什么意思了。

    這個事情，在向長樂看來可能是在尋求南山集團的幫助。

    但是對于曹陽來說，這其實是一個很好的儲備人才的時機。

    今后，不管是程序猿還是材料人才，亦或是外語人才，都是南山集團非常急需的。

    到時候智能網聯零部件的開發，沒有大量的程序猿可是不行的。

    南山半導體要發展，相關的材料、微電子等專業的人才，也是不能少。

    至于外語人才……

    你招募了那么多海外的半導體技術研發人員，總要有一些翻譯在其中起到溝通交流作用吧？

    要不然沒有辦法充分的發揮（壓榨）這些人才的能力啊。

    “老師，我這段時間一直都在忙著南山半導體的事情，還真是忘記留意這方面的事情了?！?/br>
    “好在你及時提醒，我馬上就在內部討論一下，看看怎么制定一個史無前例的招聘計劃出來?！?/br>
    “到時候我們的第一站，就去嶺南理工大學?！?/br>
    不等向長樂開口求自己，曹陽就主動的說出了自己的安排。

    這個結果，對方自然是非常滿意。

    而曹陽也是說到做到，掛完電話就把人事部的劉友梅叫到了自己的辦公室。

    “改一下今年的招聘計劃，全集團按照校招1萬人，社招1萬人的規模去展開宣傳，把熱度搞起來，把人才吸引過來?！?/br>
    曹陽一見到劉友梅，就給她釋放了一個驚天大要求。

    校招一萬人、社招一萬人！

    這個規模，放眼全國也找不到幾家了。

    特別是在今年這個環境下，絕對找不到比南山集團招聘規模更大的企業了。

    這讓劉友梅一下就擔心了起來。

    “曹總，根據之前集團各個事業部提交匯總的招聘需求，今年校招5000人就已經足夠了?！?/br>
    “社招的話，如果不是南山半導體最近有額外需求，也是有個兩三千人就夠了?！?/br>
    “現在幾乎是翻一倍的招聘規模，到時候會給集團的人力成本帶來不小的影響呢?！?/br>
    作為人事部部長，劉友梅肯定是希望能夠給集團降低人力成本。

    要不然怎么顯示出她這個人事部部長的能力呢。

    “我準備在星辰汽車旗下設立一個智能網聯中心，專門研究智能化、網聯化和自動駕駛相關的技術?！?/br>
    “按照我的設想，這個智能網聯中心將來至少需要有5000人以上的規模，初期可以先按照2000人的規模來發展?！?/br>
    “一部分從各個互聯網企業挖有經驗的技術人員，另外一部分通過校園招聘，招募專業對口的應屆生，培養自己的人才?！?/br>
    “另外，南山電池那邊，也可以招募材料學相關的各種人才，最終形成一個超過2000人的研發團隊?！?/br>
    “與此同時，南山設備那邊對于相關專業的人才需求也是比較旺盛，將來不管是電池生產設備還是半導體生產設備，都需要展開自主研發?！?/br>
    “至于南山汽車零部件，則是圍繞著新一代車型的需求，招募更多的研發人員研究新技術零件?！?/br>
    “甚至是南山特殊鋼和南山碳纖維，還有研究樹脂材料、光刻膠等材料的幾個部門可以重組成南山化學，專門研究特殊鋼、碳纖維和鋰電池之外的其他各種材料?！?/br>
    “再加上其他事業部的需求，兩萬人的招聘規模，看起來有點夸張，但是考慮到未來一兩年的需求，就不算什么了?！?/br>
    曹陽自然是知道南山集團將來對人才的需求有多么的旺盛。

    “但是現在各個企業都在紛紛取消招聘計劃，甚至有些企業已經開始考慮裁員了?！?/br>
    “我們集團的各項業務雖然都發展的還算不錯，但是出口到美利堅等地的星辰汽車，這幾月的臺數也是出現了明顯的下滑?！?/br>
    “這種情況下，我們是不是先不用那么著急的去搞大規模的招聘呢？”

    劉友梅的話倒也不是一點道理都沒有。

    這段時間，她也是頻繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何應對現在的特殊局面。

    從她了解到的情況來看，各行各業都對未來充滿了擔憂。

    大家已經開始有了過緊日子的想法了。

    “一家企業要想成為受到大家尊敬的企業，要想在本國有著特殊的地位，必定是要做出一些特殊的貢獻才行?！?/br>
    “對于員工來說，提供有競爭力的薪酬是最重要的，這一點，我們集團做的還算可以?！?/br>
    “對于社會來說，提供有競爭力的產品，就顯得很重要，這一點，我們集團做的也挺好的?！?/br>
    “但是，還有一點，在如今就業非常困難的情況下，如果南山集團能夠勇敢的站出來，發揮大企業的擔當精神，為華夏解決一定的就業問題，那么必定能夠讓許多人都高看我們一眼?！?/br>
    “國家是不會讓南山吃虧的，甚至有的時候吃虧是福?！?/br>
    曹陽知道不僅劉友梅會難以理解自己在這種環境下還要大規模的招聘的做法，公司里其他不少人也會有類似的想法。

    所以干脆就借著這個機會跟劉友梅好好的聊一聊，到時候也讓人事部的人都知道自己的想法。

    人事部的人知道了，公司許多人自然也就知道了。

    畢竟，在一家公司里面，往往沒有什么絕對的秘密。

    “如果是從這個角度考慮的話，那么我們是不是可以找相關部門要一些優惠政策呢？”

    “比如人才補貼之類的，也算是適當的減輕公司的負擔?！?/br>
    劉友梅已經感受出曹陽的堅定意志，所以沒有在招募人員的事情上再糾結。

    “做好事就要痛快一點，要不然可能就白辛苦一場了！”

    “這些人對集團來說，都是必須的，我們只是借著這個機會把動靜搞大一點而已?！?/br>
    “當然了，適當的宣傳和輿論引導工作，肯定還是要做好來的?！?/br>
    南山集團確實是需要人。

    借著這個時候招聘，很多人只會以為南山集團嘩眾取寵，是在媚上。

    誰會去在意南山集團借著這個機會大力發展智能網聯業務？

    到時候大家的車還是古董一樣的時候，星辰汽車已經可以實現l2，甚至l3的自動駕駛了。