對于有背景的妖怪，你不給人家面子，就是不給他們背后的大神面子。

    本來濟二機床就能搞定長安汽車那邊的人，現在南山又可以搞定福特汽車那邊的人。

    那唐吉國還能有什么脾氣？

    接下來，唐吉國的態度也好了不少。

    晚上大家還一起出去吃了個飯，唱了下歌。

    各種服務下來，之前的芥蒂算是翻篇了。

    第142章 這幫巨頭，亡我之心不死啊

    南山技術有限公司。

    去年秋招的2001屆大學生已經入職。

    一下進來兩百多名大學生，對南山來說也算是破天荒了。

    過去的新員工入職，基本上都是三三兩兩。

    哪怕是去各個機床廠挖人挖的比較激烈的時候，也就是幾十個人一起入職。

    為此，人事部專門請曹陽給新員工來了一個入職講座。

    “我跟在座的諸位，年齡差不多，今天就不說那些虛頭巴腦的東西了?！?/br>
    這些員工已經接受了一個星期的入職培訓，馬上就要分配到各個部門開始三個月的輪崗實習。

    所以今天各個部門的負責人也都跟著坐在了臺下。

    大家都很好奇曹陽會說出什么新東西出來。

    “如果大家有關注工業設備行業，就會發現最近幾個月華夏的設備行業發生了兩件比較大的事情?！?/br>
    “第一件就是我們南山獲得了羊城愛機、羊城艾帕克和偉?？萍既液嫌嫵^30臺的壓機訂單?！?/br>
    “這些壓機包括100壓機和3000噸的trf壓機?！?/br>
    “可能大家對這個壓機和這個訂單沒有太大的感覺?！?/br>
    “我換個說法，之前這類壓機在國際上基本只有舒勒、會田和小松等幾家壓機廠家能夠生產和制作?！?/br>
    “而剛剛說的三個客戶，是東瀛獨資的汽車零部件企業，人家過往在全球都是使用會田和小松的設備?！?/br>
    “這一次卻是被南山搶走了訂單，這個訂單的金額超過了2個億?！?/br>
    果然，有了對比之后，下面的員工慢慢的神情有些動容。

    大家多少也能感受到南山技術有限公司的實力了。

    要知道，南山去年招募的大學生，有一部分人后面獲得了更好的offer之后，選擇了毀約。

    今天還能繼續來南山入職的，基本上都不算是這個年代最優秀的大學生。

    南山對他們來說，也不算是最好的選擇。

    那么提高大家對公司的榮譽感，就顯得很有必要。

    只有讓大家意識到公司很牛掰，你來南山來對了，才能更好的激發大家的熱情。

    “第二件事是上周剛剛發生的，也跟壓機有關系?！?/br>
    “長安福特汽車有限公司，關注汽車行業的人應該都有聽說?！?/br>
    “這家今年剛剛成立的汽車企業，他們沖壓發動機蓋、車門等覆蓋件的沖壓車間，需要導入兩條沖壓生產線?！?/br>
    “涉及到8臺大噸位的沖壓機?！?/br>
    “在過去的幾十年中，福特汽車全球的工廠都在使用德意志舒勒的沖壓機?！?/br>
    “這一次我們南山跟濟二機床廠合作，把訂單從舒勒手中給搶過來了?！?/br>
    “這些都意味著南山的設備中心，在壓機行業已經具備國際競爭力，屬于世界第一流的存在?！?/br>
    說到這里，臺下的新員工在曾婷婷帶頭鼓掌的帶動下，都有點激動的拍起了手。

    自己去的公司很厲害，這是大家都希望看到的。

    之前大家對這方面的信息了解很少，也看不出這些信息背后蘊含的意義。

    現在經過曹陽這么一說，那個感悟就完全不同了。

    “除了設備方面，我們在軸承、螺栓和螺母板等零件方面，也都是福特汽車、通用汽車和大眾汽車的全球供應商，甚至是這些零件份額最大的供應商?！?/br>
    “將來我們南山也還會生產其他的各種零件，成為華夏最大的汽車零部件企業，甚至是世界最大的汽車零部件?！?/br>
    雖然這個話現在說起來，大部分人都覺得曹陽在吹牛。

    但是看到臺下的攝影機，曹陽覺得還是要把這個目標給說出來。

    將來實現的時候，再把這個錄像帶翻出來看一看，那又是另外一個傳奇。

    “我們南山技術有限公司，跟一般的民營企業不一樣?！?/br>
    “我們不是單純的依靠低廉的人力成本去跟人家拼價格?！?/br>
    “我們走的是依靠技術拿單的路線……”

    曹陽繼續滔滔不絕的在那里說著公司的一些理念，讓新員工對將來有一些幻想。

    “去年發獎金的時候，我曾經說過一句話?！?/br>
    “只要南山每年的業績目標都能達成，那么每年的年終獎都會比上一年多一個月，基本工資也會上調10％?！?/br>
    “去年的年終獎已經去到4個月了，今年不出意外的話將會是5個月?！?/br>
    “這個待遇雖然不是最一流的，但是在行業內也是有一定競爭力的?！?/br>
    “假以時日，我們會成為國內零部件企業里頭待遇最好的幾家廠?！?/br>
    這一次，不用曾婷婷帶頭鼓掌，那些新員工也很積極的拍手了。

    果然，談理想沒用，要談錢才行啊。

    錢給到位了，天天加班都沒有問題。

    錢沒有給到位，下班后一個工作電話都不想接。

    后面曹陽再說什么，許多人都聽不進去了。

    大家只記住了每年工資上漲10％，年終獎加一個月。

    現在的工資是2000塊一個月，今年有5個月年終獎。

    那十年后呢？

    基本工資4715元，這還只是普調，沒有算績效和升職。

    最關鍵的是到時候年終獎就有14個月？

    比一年的工資還要高？

    想到這里，許多人的立馬覺得渾身都充滿了干勁。

    這個工作，不錯啊。

    ……

    曹陽給新員工洗腦畫餅之后的幾天，這些人員在各個部門實習都是工作很積極。

    不過，潘金興卻是突然過來給曹陽匯報了一個不好的消息。

    “曹總，這幾天有不少人都收到了獵頭的電話，想要挖我們設備中心的員工?！?/br>
    “我們這段時間在設備行業搞出來那么大的動靜，有些人想要挖人不是很正常的嗎？”

    曹陽沒有太在意。

    前段時間濟二還想挖南山的人呢。

    “這一次不一樣?！?/br>
    “我找了幾個員工聊了一下，這一次是舒勒和會田同時出手了?！?/br>
    “愿意離開羊城的，就去舒勒，工資翻一倍?！?/br>
    “不愿意離開養成的，就去會田，工資也接近翻一倍?！?/br>
    “他們這是惡意挖人啊?！?/br>
    潘金興說出舒勒和會田的名字，立馬就引起了曹陽的警惕。

    這個做法還真是有點惡心。

    我翻一倍來挖人，不管是員工同意了還是不同意，都能給南山帶來不小的麻煩。

    人走了，那就不用說了，麻煩是必然的。

    人沒有走，但是人家心中也覺得公司給自己的工資低了，心中也會不舒服，影響工作積極性。

    可以說舒勒和會田的這一招，把南山給惡心到了。

    “確定是舒勒和會田的人做的嗎？”

    南山先是從會田手中搶了訂單，后面又協助濟二搶了舒勒的大單。

    彼此之間的矛盾，絕對是非常大的。

    舒勒和會田都巴不得南山明天就倒閉了。

    這一點，曹陽倒也是看的很清楚。

    “我已經讓一兩個接到電話的員工裝作愿意跳槽的樣子，跟對方談了不少，套出來了一些信息?！?/br>
    “絕對是舒勒和會田無疑了?！?/br>
    “這么巧的通過同一家獵頭公司來挖我們設備中心的人?！?/br>
    “對方顯然是商量好的，要一起合作對付我們啊?！?/br>
    潘金興的臉上有些憂愁。