第106章
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她笑得要多憨厚有多憨厚,就差腦門上掛起大字——人畜無害。 龍卿下命令的時候,倒沒想到這些細節。 略一思忖,便說:“你休息的時候頂層正常營業,我會選新領班上來,跟你輪班?!?/br> 于嫻嫻:完了,這是要給我找競爭對手呢。 古代帝王常常怕臣子一家獨大,會故意提拔別的臣子上臺,這叫君王的制衡之術。換作當今,這套原理在企業管理中也能發揮作用。 于嫻嫻還以為龍卿對自己一百個信任放心,沒想到最后還是要提拔別人。也對,萬一她于嫻嫻不干了,酒店也好有備用人才。 這是合理的。 是企業管理所必需的。 于嫻嫻給自己做好心理建設,努力讓自己笑得自然:“那我就不擔心了?!卑?,社畜,不過是隨時會被新人替代的工具人而已。 龍卿頓了頓,又說:“你今天表現不錯,績效加倍?!?/br> 于嫻嫻:“是?!?/br> 她慢半拍才反應過來龍卿在說什么。 欣喜地抬頭,龍卿已經離開,留給她一個灑脫的背影。 于嫻嫻:被老板夸獎了! 本社畜又可以了! 第121章 離了她不能轉 于嫻嫻的上一休一馬上安排,即日起開始執行。 為了維持頂層運轉,總裁辦公室下發緊急人事令,面向全集團征集負責頂層運營工作的副經理,歡迎有志者競聘。 眾所周知,珠朗酒店是酒店業的金字塔,而頂層總統套房則是金字塔中的金字塔。能在那里工作,酒店從業生涯就圓滿了,以后跳槽去哪里,工資都是十倍起步。 面對這樣的職業前景,卻沒人敢主動競聘。 人事令下發兩天,報名人數為零。 龍卿不解:“團隊哪里出問題了?大家都這么不思進???” 夏志:“龍總,酒店每年的競聘數據我給您呈送過,很多核心崗位的競聘是百里挑一甚至千里挑一,這證明大家是有進取心的?!?/br> 龍卿:“那頂層經理的位置是怎么回事?” 夏志:“……”還不是因為您。 自打總統套房開業,龍卿換過的經理沒有一千也有八百。頂層的客戶出了名的難伺候,工作繁瑣、壓力大,最恐怖的是要直面老板龍卿的死亡凝視。 薪水是真的豐厚,但職業生涯也是真的短。 稍有不慎,調崗降職算大幸,惹惱了龍卿,一句話讓你在行業內混不下去,那不完蛋了?! 因此,即便人事部把薪水抬高好幾倍,高到年薪后面大串零一眼都數不清楚,仍然沒人敢競聘。 這些話夏志不能直說,只點到為止:“龍總,在于經理沒來之前,我們頂層換過無數個經理?!?/br> 龍卿沉默半晌:“沒人應聘,那就主動推薦,讓人事部報名單上來,至少三個備選人?!?/br> 夏志:“是?!?/br> 龍卿發話之后,三個備選人很快被推薦上來。 看簡歷,這些人個頂個的拔尖,哪個都比于嫻嫻來得資深,最少也是在酒店行業浸yin二十年。 龍卿也沒費心考察,直接讓人上崗。 結果第一位上任當天就收了客戶的投訴,悲催下崗。 第二位運氣更差,遇上龍卿上去巡視,角角落落都不滿意,當場調崗。 至于第三位,聽說自己被舉薦,竟然主動辭職了?! 夏志十分憂心,怕這樣搞下去珠朗酒店的人才散盡,只好對龍卿說:“龍總,建議您在人事令上加一個規定,就說試崗期間犯的錯不處罰?!?/br> 素來嚴苛的龍卿答應了。為了表達誠意,還把之前受處分的那幾個經理處分取消。 這樣一來,愿意主動應聘的人果然多起來。 接下來一個月,頂層酒店就在不斷換經理的兵荒馬亂中度過。 柯雪作為一線員工,每天都在適應不同的經理,到后來鐵打的員工流水的經理,她柯雪反倒成了頂層的小領班,新任經理居然來向她學習了? 荒唐。 柯雪喪著臉,跑去跟龍卿哭訴:“龍總,您說我一個小員工哪會管理套房?他們還問我以前于經理是怎么管的?那我哪說得清?于經理就是無所不知無所不能,您就當給我們頂層的員工開恩,讓于經理每天都來上班吧嗚嗚嗚嗚……” 龍卿:“……” 怎么?頂層離了她還真就不能轉了? 龍卿想了想,對夏志說:“你把我的工作往后排,從今天起我去頂層試運營三天?!?/br> 得知這個消息,酒店運營經理原地驚掉褲子,他驚恐地望著夏志:“夏助理,您怎么也不攔著龍總?” 讓天之驕子、霸總之首尼古拉斯?龍卿?奧斯特皇爵去接待客人? areyou腦子正常? 夏志淡定地望天:“等?!?/br> 運營經理看著碧藍如洗的天空:“等……什么?” 夏志:“十分鐘,最多十分鐘?!?/br> 十分鐘后。 龍卿黑著臉從頂層下來。 而入住酒店的客人正在前臺投訴退房。 運營經理:“……” 夏志淡定地迎上前:“龍總?!?/br> 龍卿幽幽吐了一口氣:“讓于嫻嫻回來,工資,再給她翻一倍?!?/br> 第122章 李淑芬和龍傲天已上線 雖然龍卿的“酒店服務員”體驗以極快的速度結束了,但仍舊在業內引起了一陣轟動。