周澎嘿嘿一笑道，“要抓緊啊，我等著吃喜糖喜蛋呢?！?/br>
    蘇漫招架不住，點頭答應，落荒而逃。

    蘇漫刷卡進了區政府大門，一旁車行道上，一輛公務車正停著。

    有一人上了車，坐在商務車正中的位置上。

    蘇漫不經意轉頭看到了對方，那人也看到了她。

    兩個人四目相對。

    蘇漫收起了笑容。

    紀子洲目光一閃，面無表情。

    蘇漫想著這位畢竟還是自己正兒八經的上司，對著紀子洲點了點頭，輕輕地叫了聲，“紀主任好”。

    紀子洲見她今天打扮得這么漂亮，自然知道她是要去約會。

    早就從姜妍那里知道了，駱梓青那段時候，每日上下班殷勤接送，兩個人的關系，早已公之于眾。

    那天他找她的時候，駱梓青不也來辦事處接她了么？

    兩個人的合照，就那么光明正大的擺在駱梓青的手機屏幕上。

    若不是蘇漫自己也想走，恐怕駱梓青不會這樣越俎代庖，幫她安排借調到區里。

    既然她避而不見，開啟了新的人生，他又何必在意，不如順勢放手。

    只是從前，她跟他見面，從未這般費心過。

    不像他，每次為了見她，費盡心機。

    司機下了車來幫紀子洲關門，也看到了蘇漫，笑著跟她打招呼。

    還問她，“小蘇主任現在在區里??？穿這么漂亮去約會？”

    蘇漫的目光移到了司機身上，對他笑著點了點頭。

    司機幫紀子洲關上了車門，紀子洲坐在車上，一向的冷淡。

    回到辦事處的時候，天早就黑了。

    這種夜晚，倒真是適合約會，而他卻只能加班。

    賀沁打電話來問他要不要去看電影，他看著面前盆栽里的咖啡豆問，“想看什么電影？”

    賀沁說最近有一部愛情片，里面有她喜歡的男星，是一部軍戀題材的影片。

    賀沁其實就是個制服控加顏控，紀子洲想，至少自己的皮相還能讓她時常惦記，真是感謝她的恩典。

    于是簽了材料，提前訂了電影票，在賀沁結束了一場應酬之后，下班去接她。

    臨走之前，他把自己養了三年的盆栽，扔進了垃圾桶里。

    第225章 不想錯過

    一季度是開年的時候，孫儒林上任也快四個月了，吳沛海上一年的一報告兩評議從市里反饋下來，情況不佳。

    顯然吳沛海一走，很多被吳沛海打壓的舊人開始有冤報冤，有仇報仇。

    孫儒林心如明鏡。

    他讓組織部開展的調研基本結束了，胡清平讓駱梓青把調研的情況匯總了之后，又對比了連續兩年年底的考評情況，對各單位出了一個大致的評價。

    這份評價很重要，可以說決定了很多干部的命運。

    為此，來打招呼的人不少，蘇漫幾乎每次由駱梓青接了去上班的路上，駱梓青都會接到好幾個電話。

    不是來探聽消息的，就是來拉關系的。

    蘇漫從來只是聽，絕不發表意見，倒是學著駱梓青的處世，只講客觀，不許諾，不吹捧。

    蘇漫只覺得他太有水平了，對他的傾慕自是難以克制。

    駱梓青連著加了將近半個月的班，每天都是披星戴月。

    他本不想蘇漫每天等他，畢竟這一輪巡察才剛剛開始培訓，蘇漫并不忙，她可以每天準時下班。

    但蘇漫卻自愿陪著他加班，每天能見到他，就覺得很幸福了，能說會兒話，那就是完整的一天。

    白天，蘇漫在努力學習和適應巡察的工作，下班后，駱梓青在樓里加班，蘇漫就去鍛煉身體。

    鍛煉完后，會去附近的商場，幫他買點好吃的送過去，往往會買很多，肯定是陪著加班的同事人人有份。

    駱梓青每次看到蘇漫發來消息讓他去一下，他的表情都是溫柔的。

    但凡這種時候，干部科、綜干科、監督科的眾人都心領神會，駱部長會女友去了，大家也就起來伸伸懶腰，上上廁所，畢竟馬上就會有好吃的了。

    這位部長夫人其實挺神秘的，雖然也有人知道駱部長的那位是巡察組的小蘇，但組工干部，口風都還挺緊，看到了也沒外傳，也就只有部分人知道。

    有一天，干部科的科長去送了家里小孩上培訓班回來，在樓下偶遇了這兩位。

    嗯，吻得很激烈。

    想不到平日里溫和俊秀的駱部長，居然還有如此激情的一面，干部科長一路紅了臉回去，倒是駱部長隨后而來，大大方方提著宵夜的袋子，整個人真是充電五分鐘，加班兩小時，不帶停歇。

    大家明白的，駱部長加班是被迫的，想下班才是真的。

    最后，各單位的報告全部敲定，又在部務會上討論了兩個整天。

    四個月的時間調研，看到的情況也不少了。

    胡清平在部里把最后的意見出具出來后，將報告提交給了孫儒林。

    孫儒林很重視，特地抽了一天上午，單獨把胡清平叫了過去，兩個人關起門來密談。

    可以看到，在吳沛海當政期間，很多干部的能力水平有限，卻依然得到了提拔，然而一些干部明明能力出色，卻始終原地踏步，不見晉升。各單位去年年底，考評情況也很差，這顯然是吳沛海的用人導向問題。