這時，林一秋提出疑慮。

    我們一來就得罪了兩大勢力會不會不太好?如果兩方勢力聯合起來對付我們，那我們沒任何勝算。

    程肖肖冷嗤一聲，我們出現在這里，便已得罪了所有的人，何止兩股勢力。

    大家默不作聲，能帶領隊伍走到這里都不是蠢人，那了然的神色顯然想通了其中的關鍵。

    現在他們是騎虎難下，不管打與不打，得罪或不得罪，都是這里面人的香餑餑，搶奪的對象，誰都想上來啃一口。

    而啃不到的人會怎么想?怎么做?

    寧毀掉......不放過!

    第259章 不一樣的管理模式

    他們只能孤注一擲，想辦法破了這個死局，才有一線生機。

    還有一點，咱們臨時組成隊伍作戰，根本沒配合過，更談不上有多少默契，所以領頭人只制定作戰計劃，分配人員，下達總命令即可。

    各隊還是由各負責人安排，這樣避免作戰途中出現誤傷或誤殺的情況。

    對于這點，大家心照不宣，雖然整個逃難隊伍前后相處了半個月，期間也有交集或兌換物資之類，但要把后背交給對方，大家心里不愿意，也不放心。

    牛里正還以為就此可以加入132團，沒想到只是臨時組合，他十分失望，不想錯過這次機會。

    于是開口道：那咱們可以加入你的團隊嗎?

    都是老百姓，自己隊伍和人家的隊伍，簡直天壤之別，他能不心動嗎!

    程肖肖看著這個高瘦的漢子，一臉期待的凝望著她。

    本來她是不想接受的，可任務在身，她也只能做出適當的讓步。

    城里形式復雜，要全須全尾的救出里面百姓，只靠她100多人的隊伍，著實困難不小，只能擴大隊伍規模，增強自己的實力，再借助外力借力打力，能不折損人手，盡量不折損人手，畢竟要培養忠心不二，可以交付后背的人，著實不容易。

    經過半個月的觀察，這群200多人的百姓隊伍，時常有因為餓肚子，搶奪食物時有發生，分工不均也能相互埋怨，扯皮不斷，不過都屬于家長里短的小事兒。

    誰沒私心和小心思，只要不是太惡毒的人，程肖肖都可以勉強接受，慢慢調教后，勉強歸入隊伍的編外人員負責后勤，也不是不可以。

    有看得順眼的，資質好的，招入隊作為種子培養也不錯。

    看來她的管理模式得改一改了，這個以后再制定詳盡計劃。

    思緒過后，程肖肖鄭重回道：想加入我132團可不這么容易，需要先了解咱們團的規章制度，可以接受的話，再有一個月的考察期，考察合格后先從編外人員做起，待貢獻點達到一定數額，才能成為正式人員。

    其余幾個隊長，不可置信的看著程肖肖，這人不是魔怔了吧?

    他們有一種錯覺，想進132團比當官考科舉還難

    牛里正讀過幾年書，也是考上童生的人，但程肖肖的一些說詞，他著實沒聽明白，不過不妨礙他聽清楚核心內容，就是一個月的考察期后，可以成為編外人員。

    所以還是有希望的，于是他又問道：編外人員，也可以和你們一起嗎?

    程肖肖露出一個燦爛的笑容，當然，只要是我的隊員，不管是正式隊員還是編外人員都同吃同住，編外人員不說有多好的待遇，保管吃飽穿暖沒問題。

    待你們成為正式隊員后，可以根據個人特長加入各技術部。

    啥叫技術部?

    牛里正覺得自己的思維跟不上小姑娘。

    這個簡單，意思就是成為正式隊員后，你的孩子想學文習武都可以，看個人天賦，你還可以在隊伍中謀到一份工作，比如說：你擅長木工可以加入制作部。比如說：會刺繡的婦人們，可以加入服裝部，會拳腳功夫的漢子，可以加入巡衛隊，總之不管有什么才能都可以展示出來，我會根據你們擅長的領域，能力的大小，安排適合的崗位，在職期間所做貢獻，可領工分換取物資。

    牛里正聽得連連點頭，心里樂滋滋的，原來程姑娘的隊伍是這樣管理的，只要他們努力，能成為正式隊員，前景無限啊!

    到時村里的孩子都可以學習認字，再也不用像父母一樣做個目不識丁的泥腿子，他可是打聽過132團隊伍中有一個厲害的夫子，學識淵博，看看他們隊伍孩子教得有多好，就知道這些孩子長大后定是一方人物，進了隊伍就可以讓自家孩子變成文武全才，只想到這點，他便熱血沸騰，激動不已。

    另外幾人也是內心震撼，第一次正大光明聽132團管理模式，真是聞所未聞，見所未見，雖然覺得不可思議，但細細回品會發現，他們不僅物盡其用，還人盡其用，讓每個人都可以發光發熱，最重要的是這種模式下，相互競爭又互相牽制，人心團結不說，還格外有效率。

    他們不得不再次佩服眼前的女子，精明果敢，獨樹一幟，只是那什么確保加入的人吃飽穿暖，便有些過了吧!

    在這冰天雪地里，老百姓一天能有一碗稀粥，一個餅子，不時常餓肚子就不錯了，還指望吃飽穿暖簡直癡人說夢。

    韓西峰不禁想到自己家族，現在已經開始縮衣減食，保證糧食足夠一大家人，熬過這個冬季了。