楊越聞言深深的皺緊了眉頭……

    才三成嗎？

    難怪新老員工的矛盾會積累的那么嚴重！

    這還是因為老員工的業務能力明顯要低于新員工，讓那些在行業內已經有了不俗的工作經驗積累的新員工心底不服氣！

    楊越自然不想把公司開成敬老院，所以老員工如果業務能力上確實不行，而新員工又能夠很快接手的話，那他還是愿意讓公司有個正常的新老交替機制的。

    至于老員工的權益，楊越肯定會考慮到他們一直以來為公司所做的貢獻，但蓋世本就是他的企業，他作為私營企業主，顯然更具備絕對的支配權。

    只是在這樣絕對的支配權之下，他更愿意給予員工們，尤其是從創業時就跟隨著他的老員工們以足夠的物質補償。

    “我覺得公司是到時候建立一整套全員分紅機制了！”楊越經過一番思量之后，鄭重的道。

    雖然蓋世發展至今的核心要素是系統，幾乎大部分的成就都有賴于系統從人才、設備、建筑等方面給予的支持，但這也不能抹除普通人類員工所作的努力。

    至少在他的視角看來，已經發現不少員工是對蓋世傾注了感情的！

    “可是……老板，這樣做會不會有些太唐突了？而且，從利益角度上來考慮，這好像也不符合我們的收益預期?！表n修驚訝道。

    他實在沒想到，楊越竟然會在這種時候突然提出全員分紅機制！

    他本來還以為，楊越會藉此機會，出重拳整治下新員工或老員工，然后警告一番，讓新老員工彼此井水不犯河水，以達到息事寧人的目的！

    可他顯然對人性的認識不夠到位，公司新老員工的沖突，其實本質上無關理念，實際上就是利益的沖突。

    既然是利益沖突，如果避重就輕的通過安撫或警告的方式去息事寧人，那只會讓事態的發展越發失去控制……而與之相反的，楊越認識清了所有沖突來源于利益爭端，那只要從利益上進行重新分配，就能徹底解決這個問題！

    那到底要怎么解決這個問題呢？

    顯然，楊越不可能把老員工都開除出公司或踢下管理崗，那樣會寒了眾人的心；當然也不能去打壓新人，讓他們永無出頭之日，那樣做的話，等于挖了蓋世的根！

    而除了這兩種極端的方式，就只能折中去考慮，也就是他既要保證老員工的權益不受到損害，又要保證新員工的上升渠道一路暢通。

    “正常的新老交替晉升機制要盡快提上日程，而為了保護老員工的權益，我要建立的這個全員分紅機制就是為此準備的?！睏钤绞种篙p敲著辦公桌，口氣淡然的道。

    交接權利從來不是件簡單的事！

    畢竟，對處于社會之中的人來說，權利永遠是這個世界最誘人的東西！

    有了權力就可以有錢、有女人、有豪車、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

    要不然官場上會有那么多官員都削尖了腦袋往上爬嗎？

    真當個個都是想給自己肩頭加擔子，為更多的人民服務？

    楊越倒是覺得那些官迷為人民幣服務的欲望更大，所以他也相當警醒自己公司內的權利交接過程。

    在歷朝歷代，家天下賦予了皇權無上的榮耀，作為皇帝本人有著近乎無限度的權柄。但自古以來也素來就有“天高皇帝遠”的說法，涉及到各個皇權無法直達的角落時，權利從來就不受皇家直接主導，所以才會有軍閥整治、文官整治，甚至天子家無奈之下會推出宦官整治來達到平衡作用。

    回到蓋世集團來說，雖然現在蓋世集團才十幾家子公司，除了幾家子公司在各地的分公司之外，大部分核心產業都聚集在華東，甚至一個連海市就容納了蓋世集團的所有制造業核心工廠。

    按道理來說，楊越作為企業大boss，他的意志應該是能順暢的通達到整個蓋世集團的每一個角落才對的。

    但現實情況卻并非如此，別說蓋世這種已經頗具規模的大型制造業集團公司，就連辦公室都沒幾間的小公司里，也都存在著辦公室文化和辦公室整治。

    人心是這個世界上最復雜的東西！

    楊越承認自己無法去掌控公司幾百號員工的心思，所以他只能用自己的方式去解決問題。

    為公司做出過貢獻的人，他會直接以量化標準給予分紅等級上的加成，讓他們能享受到整個蓋世集團發展所產生的紅利；而他們若是能力不足，楊越需要他們從管理崗上退下來讓位置給新人的時候，他更會進一步給予補償，不會直接把人踢出公司就徹底翻臉了。

    “那這件事需要我做什么？”韓修還是很順從楊越的意志的，他見自家老板堅持，便轉而主動問起他能做些什么來了。

    他作為系統配給楊越的商務助理，向來都如這般干脆，從來不會過分干涉楊越的決議。

    而楊越本人雖然年齡不大，可對問題的認識卻總是超出年齡層次的深刻，這也是讓他真正心服口服的原因之一。

    他這個老板既能開腦洞設計產品概念和賣點，也能在復雜的辦公室政治爭端中找出解決辦法，還真是叫外人無法想象……

    外界都以為他韓修攬下了蓋世集團的所有事務，可事實上，每到關鍵環節，楊越都是自行做出最終決定的！

    “倒也沒有什么太麻煩的事需要你做……這樣，你和周青陽一起，負責起草一下這個全員分紅的方案，我的大概意思已經告訴你了，你就按這個思路來，盡量多照顧到主動退出管理崗的老員工……當然，對于思維懶散，但能力不俗的老員工，我是決定不允許他們主動退下來的！具體的解釋權要完全握在公司手里，記住，這是我給出的福利，不是他們天經地義獲得的鐵飯碗！道德制高點不容有失！”楊越想了一番后，細致的吩咐道。