第50章 商會（第三更！求訂閱?。?/h1>
楊越被胡坤拉到了街對面的茶社密談，這里提供地道的功夫茶…… 一小杯清茶下肚，茶香在唇齒間四溢散開，頓時讓楊越的酒意散去了七八分，神智也清明了許多。 “怎么樣，楊總？這里的功夫茶不一般吧！”胡坤得意的道。 他除了德坤貿易這家自己實際獨資的公司外，還有早年和別人合伙成立，并經營壯大的其他企業。所以，這些年賺著錢了沒少研究吃喝玩樂，對于這同齡人少有涉及的茶藝，他也有所研究。 “我不懂茶，在我嘴里都是苦水，一杯下肚提個神、解個渴而已?！睏钤降故呛芄夤?，把自己的真實感受很直白的全說了出來。 “楊總倒真是灑脫，還別說，你這話倒是暗含禪意……”胡坤也不知是牽強附會，還是故意吹捧的道。 楊越撇了撇嘴，對他的話并不感冒，便直接道：“說正事吧。商會的規則我不懂，你給我介紹介紹……” 胡坤小口抿了點清茶，舌尖輕咋，細細品鑒后才不舍的咽下了肚。 在他喝來，一杯普通的茶里，都隱含著常人所不知的茶韻…… 楊越看這家伙喝口濃茶解解酒還裝逼，真是相當的無語。好在他已經安排韓修送老爺子回家了，有的是時間和這家伙慢慢耗！ 至于韓修喝了那么多酒，會不會被查酒駕，甚至醉駕？ 那當然不會…… 因為不論是酒駕，還是醉駕，犯罪主體都是人！ 而韓修作為系統的特殊人才，壓根就不是個人！ 又哪來的酒駕、醉駕呢？ 況且，他喝的酒確實不知道哪去了…… 估計吹那玩意也沒什么反應。 胡坤倒也沒曬楊越多久，可能知道自己再這么裝逼下去會招人厭煩，便直接給楊越介紹起了商會的情況…… 連海商會的架構由一名理事長作為最高領導，下設理事、監事等高層職務，以及財務、行政等輔助職務。除了本地的總會外，還有金陵、滬上等都市的分會。 商會的日常運營靠會員提供的會費作為支撐，非正式會員的觀察員每年會費為50萬元，而正式會員則每年交100萬元會費。 除了日常組合交流、學習等會議外，商會最大的作用就是邀請機關干部參會，分析時政方針，讓會員企業搶占政策先機，甚至直接和政府機關討價還價，謀取各項優惠政策。 聽起來高端大氣上檔次，其實背地里就是干的拉皮條的活計…… 但也就是看著稀松平常，實際上能獲得的好處卻是異常豐厚的！ 知道為什么小企業普遍競爭不過大企業嗎？ 資金、市場資源、技術實力等都是重要因素，但還有一個鮮為人知的重要因素就是政策風險！ 政府一輪政策調控下來，從樓頂天外飛仙的企業主起碼能繞地球儀三百多圈兒……天臺的人換了一批又一批，為什么？ 以為他們不想知道政策風向嗎？ 不，當然不是他們不想！ 而是他們壓根沒資格知道！ 那誰有資格知道呢？ 就比如超大型企業，或者類似商會這種大中型企業抱團的規?；M織。 國資企業，尤其是國有企業，因為主要持股方是國家，所以一般不會受到政策的沖擊。最多也就受到國際政治和全球市場的影響，有時還能因此得到國家大量補貼，這是社會主義市場經濟的特性所決定的。 民營企業顯然不能享受這樣的好處，在一波波先行的開拓者死在沙灘上后，各地的大中型企業就開始抱團了，他們在商場的實戰中學會了如何避險。 而他們所避開的風險當然不會就此了之，總需要有炮灰來承受傷害，這是市場經濟的基本規律。 那么這個炮灰，就只能選定競爭力較弱的小型企業了。 所以，商會的門檻其實就是為了排斥小型企業而設立的。 楊越不想做炮灰，也不缺那每年100萬的會費，所以入會的事也就順水推舟了…… 而作為推薦人的胡坤，則收下楊越順水推舟的人情，愉快的和他互換了聯系方式，期待著日后的合作，也不會因之前市電商創業大賽被壓了一頭的事再有絲毫不快。 畢竟，比賽只是創業過程中的一個節點，日后的經營之路還長著呢…… 與其敵視彼此，倒不如強強聯合結伴而行！ 反正過了市電商創業大賽，二者已經沒了直接競爭關系，倒是有合作的可能性。 …… 第二天，韓修直接談好了工廠轉讓的事，就是本地分銷商許總堂叔的工廠，有他做引薦人，談判就順利太多了。 過戶手續辦理的也很便捷，誰叫蓋世商貿現在是市里的新星電商企業??！拿出去名頭可是響當當的，連去機關單位辦手續的效率都提高了幾倍！ 工廠過戶完成后，楊越就急忙要建廠房。 他這也是沒辦法的事，那幫全國各地來的經銷商就差把他人綁票過去，要求必須交貨來贖了…… 但當他趕到了實地，就徹底傻眼了。這里與其說是工廠，倒不如說是一片荒地！ “還真是荒涼??！”楊越吐槽道。 除了幾間簡陋的小平房外，周圍的曠地里竟然長滿了齊腰深的野草…… “小金，聯系平板拖車，把魔改挖掘機運過來平整地基，夜里就開始建廠！”楊越也是果斷，既然要干，就絲毫不能拖泥帶水。 海邊廠區內的二期建設工程幾乎已經陷入了停滯，系統人才都被他抽調到了生產崗位上去。 在有了大量速率型的力士加入后，蓋世電風扇的產量瞬間猛漲了五成。而新制造出的銀葉電風扇生產線，在由系統人才cao作后，產能也爆炸式增長，已經能暫時緩解龐大訂單量造成的壓力了。 但那還是治標不治本，只有把新廠建好，裝配好多條新生產線，才能真正解決問題。 而比建廠難度還高的，卻是組建新廠的生產團隊！ 因為無論是建造廠房，還是制造生產線，有系統人才輕車熟路的cao作，都是非常簡單的事。但唯獨組建生產團隊，卻是讓楊越非常頭疼的一件事！ 這又得涉及到大量招工、培訓、考核、挖人、任命等一系列復雜的人事工作，想要在短時間內完成這項工作顯然不現實，只能想辦法慢慢來。 尤其是管理層，至少需要有個能人來挑起大梁…… 而他身邊，現在就缺這樣的人！ “咦？有了……”