“耶……”

    這些年輕的女孩子們聽到公司的福利活動，好像瞬間找回了活力一樣，整間辦公室瞬間被她們的歡呼聲給填滿了……

    楊越面前的圓框眼鏡妹激動的揮舞起自己的小拳拳，雖然人還是坐在椅子上的，但胸前的兩只小白兔已經躍躍而起了，看得楊越一陣幌眼！

    那沉甸甸的質感，加上頗具規模的圍度，確實有些惹人犯罪??！

    咳咳……

    “讓前臺定點咖啡、奶茶之類的茶飲，給大家提提神吧！走，我們再去發貨倉看看！”楊越老臉一紅，慌忙找了個理由，就趕緊逃離了現場。

    他剛才賊眼偷瞄可是被人家妹子抓到現行了，再不逃跑，留下來會很尷尬的。

    嗯，還是要保持好霸道總裁形象滴！

    楊越前腳剛走，那妹子臉就唰的一下紅透了。被年輕帥氣又多金的老板盯著一頓猛瞧，怎么能讓她不少女懷春、小鹿亂撞呢？

    尤其……老板還偷偷瞧了她那里……

    “應該……不是覺得我胸小吧？”她咬著嘴唇在心底暗自反問。

    這時，辦公室里其他女孩子們則鶯鶯燕燕的對她打著趣、起著哄……

    “小攸，可以??！還敢在老板面前賣萌！”

    “賣萌可恥！不過，看在你為我們爭取到團建和奶茶的份上，我就勉強不吐了……”

    “咦？小妮子臉紅什么呀？該不會是喜歡上咱們的霸道總裁了吧？”

    “我看差不多……咱們老板可是鉆石級的單身好青年呢！”

    “哎呀呀，那我要是小攸的話，剛才就求包養了！滾回家當睡覺睡到自然醒、數錢數到手抽筋的闊太太咯！”

    戴著圓框眼睛的萌妹子小攸，早已被同事們的調侃給羞得脖頸通紅了，只得強行張口辯解道：“我、我……我才沒有喜歡老板呢！”

    主管也加入了調侃的行列，對小攸道：“小丫頭還要嘴硬??？你那心里想什么，可全都寫到臉上了！看你臉紅的！”

    眾女頓時轟然大笑……

    楊越并不知道售前客服部的小插曲，他出來之后，就真的忙著和韓修去到發貨倉視察工作情況了。

    不同于售前客服部陰盛陽衰的那副美景，發貨倉則清一色的全是青壯年糙漢。此時他們正忙著給貨品粘貼快遞單，然后將這些待發貨的快件運送到各家快遞的取件區域，整個工作進行的有條不紊。

    他們一邊干著活一邊吹著牛，手上速度很快，嘴上卻是葷段子滿天飛，工作氛圍好不歡樂……

    楊越看了一圈覺得沒什么問題后，便和韓修回到辦公室了。

    “團建的事，你是突發奇想的？”韓修這時才問起來。

    “對??！給他們發個福利吧！這樣大家工作起來才有激情！”楊越哈哈笑道。

    韓修點了點頭道：“確實，在高強度的工作之余，是需要這樣的放松，來適當調節下他們的精神狀態。否則，一直這樣繃得太緊，我也怕他們撐不到幾個月之后的淡季?！?/br>
    現在也才五月中旬，電風扇生意真正的淡季起碼要到9、10月份秋老虎完全過去之后了……

    “團建你有什么好的想法嗎？”楊越問起道。

    韓修一愣，答道：“我對這一塊完全不熟悉，要不你問問蕭恒、王善財他們？那些家伙以前在其他公司應該都參與過不少次團建，可以聽聽他們的意見?！?/br>
    楊越自己也沒參加過團建，只是第一份工作離職之前老是聽說而已。所以這會兒他也沒什么主意，只能聽從韓修的建議，待會問問其他管理層，然后再上網搜搜看別家公司都是怎么搞的吧……

    他們口中所說的團建，其實是團隊建設的一部分，一般專指團隊建設活動，比如團體協作類游戲等等。

    團建活動不同于一般的活動，其功能不僅僅是娛樂性，更重要的是通過團體活動的過程達到團體目標，達成治療、預防和發展的團隊協作能力的預期。

    具體而言，團體活動的功能可以表現為：能滿足團體成員的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立；營造充滿社會性關懷和充分互動的團體情境；有助于提升團體成員的合作精神、溝通能力和團體本身的凝聚力；有利于提升團體成員的社會學習能力和社會適應能力，最關鍵的是有利于團體目標的實現。

    以這樣的規則進行劃分的話，其實企業組織員工出去吃飯、唱k、游玩都屬于團建活動。

    只是對于不同企業的區別是：往往注重團建活動的大公司，能夠借助團建活動來提高團隊凝聚力，繼而推動企業發展；而不注重團建的中小公司們，則簡單粗暴的把團建活動當做福利來發放，帶著員工門出去隨便吃喝玩樂一通，效果可能會適得其反！

    楊越對此當然不甚了解，而作為系統特聘商務顧問的韓修，則不擅長應付人類復雜的人事關系、情感波動，如同之前楊越遇到家事一樣，并沒有給出具體意見。

    “楊總，這是上月的工資表，請您過目確認后簽字?！笨傎~會計老沈過來遞上了文件夾。

    楊越剛還在網絡上搜索著團建的事，接過文件夾一看厚達二三十頁的工資詳表，驚訝道：“這么多？我們公司沒那么多人吧？”

    老沈開始以為楊越說的是工資普遍開多了，但工資方案是楊越這個大老板給的大致意見，也叫他這個公司的會計頭頭挺為難。

    不過好在楊越說的是人數，老沈便連忙解釋道：“紅葉廠那邊的工資也報到了公司一起，所以人數翻了兩倍?！?/br>
    楊越聞言一愣，道：“紅葉廠那邊的工資，以后讓劉廠長審批吧！叫那邊的會計不要單獨報來公司一起了！”

    之前紅葉廠一直是老爺子在看著，韓修和楊越帶著管管，所以財務一直沒有獨立。而劉向坤入職也是最近的事了，那邊的會計把工資報到總部審批是很正常的事。

    但既然已經高薪挖來了劉向坤任廠長，那紅葉廠的財務也該獨立了，讓其作為蓋世旗下像模像樣的分公司存在。

    “工資表還是挺漂亮的，不錯、不錯……”楊越看著工資表卻笑了起來，他見到手下普通員工都拿了不少薪水，管理層更是收入頗豐，頓時覺得自己的公司已經日漸成型。

    第一次發工資，還要第一次組織團建！如果等到第一次開年會，蓋世又會成長到怎樣的程度呢？