孫大海前世總聽人說，香江人對掙錢的事情很熱衷，敢想敢做，敢于冒險?，F在聽周海兵隨口一說，也有些能理解他們了。

    難怪香江的生活節奏很快呢，這里除了老人，其他人在工作學習之余還要干這么多的事情，生活節奏不快的話，哪還有時間睡覺呀！

    由于架設未來投資公司自身經營金融投資業務，所以投資公司的員工，以及控股公司相關工作崗位的員工，是不能以個人身份進行金融證券交易的。

    這對他們來說，等于缺少了一些投資渠道，是否需要在某種程度上給予他們一些補償呢？孫大海想到這個問題，便問了出來。

    “暫時沒有必要的?！焙茱@然周海兵考慮過這個問題，馬上就做出了回答，“不僅香江，各國都對金融投資從業者有類似的規定，員工們也都清楚并接受的。

    而且，公司支付給他們的薪金中，已經包括了這方面的補貼。

    否則，同樣是招收一個新入職的行政人員，為什么投資公司開出的薪金，會比其它公司要高出10%到15%呢？”

    孫大海還真沒有注意出這些細節。他原先只知道，在一些特定職位需要簽訂“保密協議”或“競業協議”等限制性條款時，企業需要支付給簽約人一定的補償。

    沒想到在給普通員工的薪金中，也包含有這樣特殊的組成成分。

    雖然周海兵站在公司和孫大海的位置，認為不用再多員工進行補償，但孫大海卻是有些自己的想法。

    補償與否并不重要，孫大海覺得，類似于幾年前全員參股蘭思麗服裝公司這樣的變相員工福利，今后還是要多組織一些。

    架設未來系的主體將永遠作為私人公司（財團）形式存在，不會尋求上市。這是孫大海成立公司伊始，就做出的決定。

    孫大海已經和喬宏偉等各公司高層做了溝通，準備在兩三年內，將目前較為松散的架設未來系整合改組，成立架設未來集團。

    屆時，集團將形成集團管理核心、集團主體，以及外圍產業三個管理層次。

    孫大海準備對中高層管理者發放集團主體的激勵股權，以激勵管理者更好的完成工作，同時有了將成績兌現的渠道。

    在外圍產業中，孫大海也會選擇出合適的項目，再次面向全體員工發售職工股。這些是為了讓員工更多地享受到架設未來提團的發展紅利。

    其實，他還考慮將目前給予cao盤小組的獎勵模式擴大化。

    由于孫大海的特殊身份（有前世記憶的重生者），導致他帶領cao盤小組進行cao盤時，無法采用業內常見的分成方式對cao盤小組進行獎勵。

    投資行業內對于cao盤手（cao盤小組）常見的分成方式，無非是固定傭金、利潤提成，以及固定傭金 利潤提成三種模式。

    孫大海的cao盤小組是他公司的員工，日常是有薪金的，本身就不同雇傭來的cao盤團隊一樣，需要支付過高的傭金或分成比例。

    而且在正式cao盤前，有關項目選擇、cao作方向、進出場時機，以及止盈止損點的設定，這些cao盤方案中最為關鍵的要素，基本都是孫大海來完成的。

    因此，從理論上講，架設未來的cao盤小組在完成孫大海所制定的項目時，是沒有資格拿利潤提成的，只能拿到固定傭金。因為他們的工作性質其實更接近交易員，而不是cao盤手。

    即便經過幾次行情，在架設未來有了相對充足的資本金之后，孫大海逐漸減少自己的參與程度，將之轉移到cao盤小組身上。

    這時cao盤小組也只是介乎于cao盤手和交易員之間的角色。他們只負責具體的戰術安排，戰略決策者還是孫大海。

    因此，根據實際情況，孫大海改變了給予cao盤小組的獎勵模式，采用了cao盤交易傭金（固定傭金，按封閉期天數計算） 0.5%——1%的投資利潤提成 特殊投資利潤提成的新模式。

    所謂特殊投資利潤提成，指的是孫大海制定了cao盤小組計劃大方向之后，除去公司用于這個項目的資金之外，孫大海還會另設賬戶，由自己個人出資一兩億美元，讓cao盤小組負責進行cao作。

    在不影響公司資金運作的前提下，這部分個人資金由cao盤小組全權負責，孫大海不會加以干涉。

    最終這部分資金產生的投資利潤，cao盤小組可以得到20%的提成。

    這個提成比例控制得非常好，cao盤小組實際收入不僅沒有下降，而且還增加了他們的自主性，并在實戰中得到了鍛煉和提高。

    因此，孫大海決定，未來的幾年時間里，對臨時集中作盤的cao盤小組，就采用這樣的獎勵模式。

    當然，這只是cao盤小組在做孫大海制定的cao盤計劃時，才會采用的方式。

    以后如果金融投資部主動提出cao盤方案，并得到批準的話，那會根據方案，按照業內普通的獎勵模式來進行。

    這里說的cao盤計劃，指的是預測有大行情產生，從而設計的一攬子綜合cao盤計劃，是公司級別的項目。

    這種項目需要由公司批準并劃撥頭寸，由金融投資部統一安排，抽調一定數量的精兵強將組成cao盤小組，進行封閉cao盤。

    與之相對應的，是孫大海之前在金融投資部執行的，以發現、培養和鍛煉cao盤手實戰能力為目的的個人（小組）投資項目。

    那種項目只是由個人提出申請，由個人或二三人配合完成的普通投資計劃。而且每個項目可動用的資金量也會受到一定的限制。這種項目主要針對的對象，主單支股票、單個期貨合約，或是某種金融工具。

    孫大海計劃，是利用公司在投資方面的專業性，為公司中那些希望進行高風險高收益投資的員工，提供一個閉環的私募基金，有專人打理，進行專業化投資管理。

    目前，這還只是孫大海的一個想法，要等他回到香江以后，才會開始組織相關人員進行可行性論證，并對由此產生的法律問題以及員工需求，進行分析和調研。

    這些提供給員工的隱性福利，就是孫大海正式執掌公司時，為大家準備的見面禮。