國家對嘉頤國際會議中心在影音方面的要求，幾乎等同于新華社內部禮堂，以及中戲、北電的影音資料室。

    只要會議中心注意不要對外擴散，幾乎所有的影音資料（非保密狀態）都可以隨意使用。

    不過，嘉頤國際會議中心交付使用的時間與嘉頤國際首都酒店一樣，都要等到今年年底。

    在《古今大戰秦俑情》的上映期內，肯定是趕不上的。

    到時候孫大?？隙ㄒ呀浫チ讼憬?，只能期待著以后再有機會，能在自己的電影院（首都）里和朋友們一起看電影了。

    《古今大戰秦俑情》是合拍片，出品方中有友聯的名字。既然這部電影在大陸公映，作為兄弟單位的英才學校，自然會去捧場的。

    英才學院已經為學生和教職員工們預定了兩個包場，時間分別在下個周日的上午和下午，屆時學校為組織車輛接送大家分批前往觀影的。

    不過很可惜，為了保證不影響馬上面臨的小升初考試、中考和高考，應廣大畢業班學生家長的強烈要求，學校將不組織面臨畢業的各級同學參加觀影。

    這也就是說，無論小學六年級的同學，還是孫大海他們（初三），以及高三年級的同學，都沒有辦法參加學校組織的免費觀影了。

    這條被畢業班同學私下罵為“亂命”的規定，其實真不是英才學校主動做出的。

    英才學校成立四年（中學部成立三年）以來，在許多方面已經取得了令人矚目的成績。

    雄厚的師資力量，先進的教學管理，全面的綜合素質教育，更為關鍵的是，大量的教育資金投入，經過持續幾年的孕育，已經結出了豐碩的成果。

    由于英才學校自成升學體系，因此小升初、中考的成績，對于他們并不重要，只是一個參考。

    雖然在名義上，英才小學和初中部，都在實行末位淘汰制，在升學時將淘汰綜合成績排在年級名次倒數5%的學生。

    但由于英才學校的教學目的是培養各具特點的學生，而不要培養出簡單的應試機器，以后成為社會上的“標準件”，因此在規章制度上，特意留下了許多后門，以便支持同學們多樣化發展。

    就拿升學考試來說，英才學校的六年級和初三年級，雖然也采用全市統一的升學試卷，但這只是他們畢業考試的一部分。

    英才學校不僅有針對學校單獨開設課程的考試，還有同學們在業余時間參加的課外興趣小組，也會有不同的考評結果。

    這種考評不是統一考試，而是由輔導教師根據學生平時成績、參加活動時的表現和態度，以及在校外活動時取得的成績等諸多因素，給出的模糊評分（a、b、c和不及格的d）。

    出于學生個人興趣愛好的選修課，考核方式更為多樣化，既有書面考試，也有動手能力或實際cao作能力的考核。

    總而言之，英才學校對學生的考核采用綜合評分制，鼓勵學生在全面發展和強化特長中尋找到自己的前進方向。

    楊旭飛沒有在這里上學，不然他的考試成績估計要排名倒數，但到了綜合成績排名時，只憑他的體育特長，就不會被大家落在身后。

    英才學校各項與眾不同的制度，都是姜秀萍和英才學校中兩地多位教育顧問的總結出來的，許多思想都是他們在之前的工作中總結出來，但卻無法實現的。

    不吝財力的英才學校，如同一個巨大的實驗室，可以將他們的諸多理想付諸實踐。只不過英才學校目前執行的大部分制度尚不完善，還有待于通過實踐不斷的加以調整和改進。

    ……

    胡菁和胡曉學習成績好，休息日看場電影，真心影響不到她倆。

    王歡和蘇佳都擔心成績落后，因此都在家或學校復習功課，沒有前來。

    而張玉潔卻是大大咧咧的來了。

    她的成績在班里只能算中游偏下，但她并不在乎不久后的考試。

    說實話，英才學校中食為天的子弟們，還真都不是很在意升學考試成績的好壞。

    他們一直都有一個思維誤區，那就是不管成績好壞，畢業后他們都將繼承父（母）業，進入到食為天系工作。

    學習成績好，能夠讀名牌大學甚至研究生的人，以后的工作崗位會更好一些，初始職位也會更高一些。

    學習成績不好的，也就是起步比同學們要低一些而已。哪怕只讀到初中畢業，食為天內也有的是足夠的崗位，可以讓他們工作。

    這種想法其實也是很正常的。

    八十年代，國營企業中最流行的詞不是“下?！?，而是“頂職”?！跋潞！敝皇莻€人選擇，而“頂職”則是每一個國營企業職工家庭都在關注的事情。

    食為天不是國營企業，而是外企。但食為天內部的人情味要比絕大多數的國營企業還要濃。

    由于編制問題，在國營企業中，子女辦理“頂職”的代價，就是經驗豐富，且年富力強的父（母）必須要辦理提前退休，好為子女讓路。

    食為天卻用不著這樣。因為食為天是農業公司，接地氣，有足夠的初級工作崗位提供。只要聽話肯干，食為天肯定能有相對合適的工作崗位安排給職工子弟。

    只要職工不干涉公司對于子女的工作安排，同時注意到不要違反直系親屬間的回避條款，就沒有問題。而且對他們現有的工作，也不會有任何影響。

    食為天的高層和孫大海的想法一樣，并不排斥職工子女加入到公司中來。

    舉賢不避親。

    公司的崗位缺口隨時都有，用誰都是用，那為什么要限制自家職工的子女呢。

    相反，職工子女進入到公司，如果表現的不好，其父母會更加難堪。

    因此，在實際工作中，職工子女一旦進入到公司工作，其父母對他們的要求，比公司的要求還要高。

    這在無形當中，對職工及其子女都起到了非常積極的作用。對于公司自身來說，同樣也是個非常好的現象。

    公司在執行時只要注意嚴格執行回避條款，以及規范職工升遷及獎懲的要求，并對一定級別以上，或是某些特殊崗位的職工，加以監察，也就足夠了。