開會的時候，他忍不住抱怨：“雍正是最勤政的皇帝，一天也就寫三千字！我寫的比他多一倍，從來沒覺得寫毛筆字這么累過?！?/br>
    他想撂挑子不干了。

    開完會，會計叫他去財務領錢的時候，他又覺得他行了。

    路菲菲這邊在總結對《永恒之心》的宣傳效果。

    攤位賣出了許多周邊，小糕點中途補貨了兩次。

    不管玩不玩游戲的人，都覺得玩偶很可愛，小糕點很有趣。

    整體宣傳效果也很不錯，游客們如果只發一張照片，有可能會沒有游戲元素，超過三張的，就絕對會帶上游戲元素。

    更別說體驗過劇本殺的人，有人玩完劇本殺，聽說這個故事是《永恒之心》里的衍生，轉頭就下載游戲玩，想要看看完整的故事。

    此時正是賞紅葉的時候，很多旅游論壇和旅游博主都會發相關的內容。

    傳統的賞楓地對于媒體從業人員來說，年年都提，除了放照片之外，已經沒什么可說的了，全國人都知道。

    縣城楓葉節除了紅葉之外，還給他們帶來了許多可以寫的新鮮玩意兒。

    游客散去后，來一批媒體從業人員來此采風，回去后，他們寫出的文章又被更多的媒體轉載。

    只要上網的人，就逃不開楓葉節的信息。

    就算有“漏網之魚”，也會被朋友問要不要一起去楓葉節湊熱鬧。

    這些推廣文章里，自然也少不了吳珍和岳萍，以及鄭義團隊的功勞。

    文藝小清新風格的文章都已經被各大媒體寫爛了，于是，這邊出的推廣文案和標題都只得劍走偏鋒：

    《楓葉節的秘密，竟然在一款游戲里》

    《去過楓葉節，只體驗到了一半》

    《你以為的楓葉節和真實的楓葉節》

    《只有1%的人才知道楓葉節應該這么玩》

    《99%的人都不知道楓葉節應該怎么玩》

    《冒死揭密楓葉節背后的故事》

    ……

    游戲項目組自己也在開會，第一個要解決的問題，是被玩家吐槽的衣服亂搭配，毫無美感，居然反而拿高分。

    束定理解釋每一個配件都有相應的分數，她把高分項都堆在一起，當然會有高分，要是完全按套裝來配，豈不是很無趣？直接穿套裝就好了。

    “再說，有什么不行的，我覺得挺好看啊?！?/br>
    最終，游戲沒有改。

    束定理的嘴硬當然不是沒有改變的理由。

    而是數值系統太過復雜，動一個地方，可能會牽扯到很多地方，可能會讓整個數值系統崩潰，出bug。

    另一個理由是路菲菲趁午休的時候過來找她們說項目下一步的宣傳方案，剛好聽見她們說數值系統的問題，路菲菲說：“現在這樣挺好的，容易有話題度?！?/br>
    路菲菲：“你們想想，不是有很多女明星參加什么電視節電影節的時候穿得亂七八糟，花里胡哨被人嘲笑不懂穿衣服嗎？”

    溫娜深以為然：“對啊對啊，不止女明星，男明星也有穿得好丑的，比如我追的那個，哪怕換一個內搭呢，也太丑了。他們不是很有錢嗎？怎么就請不起一個服裝顧問，不求穿得特別好看，哪怕正常一點也行啊。我是真的越來越看不懂時尚了?！?/br>
    路菲菲笑道：“明知道自己不會上去領獎，還千方百計地想辦法去走紅毯，你覺得他們是圖什么？不就是圖出名。

    這么多明星扎堆，除了在艷壓通稿里能艷壓，現場有幾個人能做到碾壓一切的漂亮。

    要是穿得正常一點，除了粉絲之外，誰還關心他們，不上媒體，就是巨大的損失。

    至少丑到被媒體各種報道，名字能在媒體上出現，那就是贏了?！?/br>
    溫娜還是不理解：“出這種名有什么好的？誰會想被人說丑?！?/br>
    路菲菲搖動手指：“你有沒有看過什么女明星沒有搶過另一個女明星，沒拿到最好看的衣服，被安排了一件巨丑的衣服，男明星被合作方安排很丑的造型，還有罵化妝師，罵造型師，罵經紀公司，罵經紀人坑害手下藝人，讓他們丑的這些新聞？”

    “好像見過?！?/br>
    “那不就是了，一個可憐巴巴，被資本和經紀人坑害的藝人形象不就立起來了，會有粉絲替他們洗地，說我家偶像在現實里不是這樣的，是被人害了，要是妝造沒問題，藝人自己狀態不行，可以說我家偶像是被人惡意p圖，把臉給銳化了。不明真相的路人不就憐愛他們了么?！?/br>
    溫娜的追星追的不是那么認真，她只做到了“那個人演的片子，一定會去看看”，對于娛樂圈里的那些彎彎繞繞沒什么心得，對宣傳路數更不了解。

    路菲菲跟她解釋了一遍，她仿佛打開了新世界的大門：“居然有這么深的套路？！”

    “搞宣傳就是這樣啦，利用一切情緒點，沒有也得給你挑起來，再放大，爭取更多的收益，說回游戲，這一點都能拿出來做一個話題?！?/br>
    溫娜想不到能做什么話題，看著莫小意。

    莫小意怔了半天，也不知道這種明顯不正常的搭配，能說什么。

    “就算是吹“混搭風”，那前提也是得好看啊，按照現有的數值系統，配到最高分的打扮可能無法在大眾審美的標準下獲得“好看”的評價。

    看圖還沒有這么強烈的怪異感，是因為游戲角色臉好身材好，一般人哪能長成這樣，得是超模了吧?！?/br>
    路菲菲繼續提示：“評價體系里不是還有一個數值基礎分，是角色的身份嗎？我記得初級廚師基礎分20，特級廚師基礎分100分?！?/br>
    “那說明什么？”

    路菲菲笑著揭曉答案：“說明要么臉好、身材好，要么有錢有地位，這樣不管穿什么都可以?！?/br>
    莫小意笑起來：“哈哈哈，忽然變勵志了?！?/br>
    “從這個切入點宣傳，不就是一個全新的思路。標題就叫《你笑她穿得丑，她笑你不懂人情世故》?！?/br>
    路菲菲過來找她們要談的事情，也是告訴她們，在設計關卡和劇情的時候，得有意識地往里放一點容易引起討論的元素。

    不然宣傳的時候只能硬找切入點，無法讓玩家自發去宣傳，哪怕是當個笑話講，當個梗說，也比什么都沒有。

    剛才路菲菲舉的明星走紅毯的例子，就是在類比這個問題。

    束定理聽了半天，感覺頭都大了：“唉，就不能安安靜靜地做一個優秀的游戲嗎？非得做這些。要是真好的話，肯定會被人發現的?！?/br>
    路菲菲不贊同：“要是山溝里有一個絕世大美女，性格特別好，百依百順，家務一流，手里有一座金山，只要有人上門提親她就嫁。我就問，你想不想娶？沒人告訴你，世上有這么一個人，你上哪兒找她去？”

    束定理還是覺得不贊同：“那就說明她肯定是哪里有問題，不然不可能名聲沒有傳出來的。像我在幻劍書盟看小說，這兩t年都沒什么有意思的新書出來了，就說明是幻劍書盟的作者不行，而不是書好被埋沒了?！?/br>
    路菲菲笑道：“幻劍書盟存書有十幾萬本，每天還有幾百本新開的，你是全看了一遍嗎？”

    “那當然沒有?！?/br>
    “那不就是了，你還不是在推薦榜上找書看，只不過是推薦榜上沒有你喜歡的書而已。也許你喜歡的書不符合大眾審美，所以完全沒有推薦，得不到推薦的書不會自己到你面前，你又不全部看一遍，哪來的理論依據說幻劍書盟已經沒有被埋沒的好書了?！?/br>
    束定理還想再爭辯，但是思來想去，一時間也找不到反駁的話。

    溫娜對他說：“都什么年代了，還玩酒香不怕巷子深。上線首日、七天、一個月，任何一個時間節點不行，項目就有可能被砍，你還有空等玩家慢慢發現你這明珠吶？行了，關于營銷推廣的事情，你就別cao心了，我跟路菲菲定下來以后，你照著執行就行了?！?/br>
    市場部最煩的項目組就是項目做好了，項目組說：這是因為我們產品質量好。

    做不好了，項目組說：你們市場部推廣無能。

    有項目組的配合，市場部的工作會好做許多，路菲菲向溫娜感激一笑。

    兩人繼續討論項目的推廣。

    回到自己的座位，路菲菲看到馮倩發來的消息，說有一家美國公司想要《永恒之心》和《傳說》的代理權。

    同時她發來了一份初步溝通的文檔。

    這家公司對《永恒之心》的期待是神秘東方的中國風。

    對《傳說》的期待是與西方完全不同的東方玄幻世界觀。

    文檔上還有對方公司的初步報價。

    路菲菲把文檔和詳細說明發給齊歡。

    過了一會兒，企鵝上嚴凱的頭像晃動。

    嚴凱：【到我辦公室來一下?！?/br>
    到嚴凱辦公室，嚴凱示意她坐下。

    嚴凱：“你現在手上的工作有哪些？”

    在上一世，咸魚路菲菲最怕這個問題，因為列不出來太多的工作，會被說摸魚混日子，正規辭令叫做’工作量不飽和’，帶來的后果是工作考核評分降低，嚴重地會讓她卷鋪蓋滾蛋。

    這一世，她一點都不在意：“《永恒之心》和《傳說》的持續推廣，還有《幻星之眼》的前期調研準備工作，肯德基和楓葉節的合作聯名，還有……”

    路菲菲說了長長一串，等她說完，嚴凱沉吟半晌：“中間屬于日常運營的有哪些？”

    路菲菲又說了幾個。

    嚴凱繼續問：“運營版權的事情，會占用你的多少時間？”

    “主要看這個國家的資料好不好找，要是能找到可以提供資料的中間公司，就會快一點，要是沒有這種公司 ，只能靠自己找，可能要花一兩周的時間?！?/br>
    嚴凱點點頭：“我想讓你專門負責整個公司所有游戲的特殊運營，就是類似這次楓葉節活動的運營，包括版權的運營。

    那些日常運營的工作，交給市場部的其他人去做，你這邊怎么樣？”

    那可太好了，日常運營無趣無聊，而且說難聽點，只有過，沒有功。

    不出事的時候，沒有人能看見日常運營的存在。

    出事，且運營力挽狂瀾，才能被看見。

    可是誰也不想出事啊，就算天天燒香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂瀾，到時候負責運營的人也得跟著一起挨罵，不是處理不及時，就是回復不走心，要么就是什么事都沒解決。

    路菲菲早就看日常運營這項工作不順眼了，老板愿意主動提出來，那還是很開心的。

    “這種特殊的運營涉及的東西比較多，你掛在市場部下面還要層層上報不方便，我打算調整一下你的崗位，把你掛在我的名下，直接向我匯報?！?/br>
    “那我的職級……”路菲菲睜大眼睛，她當然是不反對升職，但是，才進公司幾個月，又是提前轉正，又是升職，總覺得不太可能。

    這不是業績的問題，而是職場上一種約定俗成的cao作。

    就算是搞定一筆大單，挽救公司于水火，老板當場會干的事是給獎金，而不會馬上提級升職。

    肯定得有一個過程，至少得經過年終考核。

    有了年終考核成績，提拔上去，順理成章。

    現在只是辦了幾件比較成功的活動，項目的數據都沒有進入統計對比的時間段，要說她帶來什么了不起的成績，為時尚早，難堵悠悠之口。

    那么多老員工肯定不干。

    果然，嚴凱說：“公司每年調兩次職級，明年四月會調一次。放心，你的工作成果，我都看在眼里，只要你好好干，公司肯定不會虧待你，你才剛來就能做出這樣的成績，未來不可限量，公司現在還在初創期，將來等我們公司發展起來了，你就是元老?！?/br>