高權腮幫繃緊，顯然是氣得咬緊了牙關。

    想到路菲菲不僅干成了幾件事，現在嚴凱的大侄子還在她組里當實習生，她還給關系戶專門搞了新玩法，聽說關系戶整天菲菲姐長，菲菲姐短地跟在她身后轉。

    要是她攛掇著關系戶跟嚴凱在家宴上說點什么投放組的是非……就嚴凱那種一著急就喜歡親自過來搗亂的愛好……

    不敢想……

    還是趕緊把這位姑奶奶打發走得了。

    高權把數據需求發給網站平臺對接人：“等他們把數據返過來，我就馬上給你，好不好？”

    “好，謝謝啦?！甭贩品菩χ鴵]手告別。

    高權t氣得在她背后翻了個白眼。

    路菲菲兜到吳珍那里：“四個人物pv寫得怎么樣了？來得及嗎？”

    等吳珍一抬頭，路菲菲就看到她的眼睛紅腫，好像剛哭過。

    另一個實習生坐在她身旁的座位上，眼睛死死盯著電腦，好像屏幕上有什么特別吸引她的東西，一眼都不敢往吳珍這邊掃。

    “怎么啦？”路菲菲柔聲問。

    吳珍抿了抿嘴：“沒事，剛才歡哥過來，讓我把這次宣傳失敗的原因分析一下，歡哥要得急，我正在寫……等我寫完，再寫pv，你放心，肯定能寫完的?！?/br>
    說著，她小小的抽噎了一下。

    路菲菲不理解，不是剛跟她說過嗎，找吳珍干什么？

    哎，公司里喜歡躍級找人，這個習慣真不好。

    路菲菲：“你怎么寫的？我看看?！?/br>
    【分析原因：

    1、投放實際狀況與預期有無差異：有，文本質量比預期低。

    2、差異的主觀原因：對玩家畫像把握不到位，沒有擊中玩家的點，導致打開率降低?！?/br>
    路菲菲睜大眼睛，她指著屏幕：“你這寫的什么東西？！”

    吳珍木然地看著她：“??？”

    “我只見過甩鍋的，沒見過自己把鍋全背起來的，你是不想干了嗎？什么叫文本質量比預期低？你的意思是說，我收了一堆垃圾去制作，還投放出去了？是在罵我沒眼光嗎？”

    吳珍慌了：“我不是這個意思……我……我是說我寫得不好?！?/br>
    “你寫得不好，我會讓你重寫的。我沒讓你重寫，就說明你的文本質量符合了預期！你覺得我的預期是什么？預期你的文本能去拿克里奧廣告獎嗎？還是預期你能碾壓環影的廣告策劃，隨便寫一個都能成網上的爆款？”

    吳珍張了張嘴，她想說點什么，又什么都說不出來。

    “還有第二點，你前面已經寫了那么多，結果都是好的，怎么可能忽然就把握不住玩家畫像了？不知道玩家喜歡什么了？”

    路菲菲痛心疾首，她深吸一口氣：“meimei……jiejie，自我批評不是這么進行的，你敢這么寫，年底績效肯定完蛋，這都是你自己白紙黑字寫下來的，自己都認罪了，還指望什么??？你不知道我們公司的績效考核是強制分布的嗎？”

    所謂強制分布，就是一定得有人當墊底，拿最低分。

    一般由這年犯過事的、項目結果不夠好的人承擔，如果大家表現的都很平均，就由幾個組的組長商量著推出一個倒霉鬼出來替死，一般來說，這個人選是剛進公司不久的無后臺人士擔任。

    吳珍表情痛苦地說：“我知道，但是我有什么辦法……歡哥的話都說到這個份上了……在他心里，就全都是我的錯嘛?！?/br>
    吳珍打開企鵝，點開與齊歡聊天的界面。

    前面，齊歡也問的是她有沒有看投放結果等等。

    緊接著，齊歡說他看了廣告內容，認為美術沒有任何問題，制作也沒有任何問題，文本內容非常嚴重。

    齊歡：【本來，我是很信任你的，從來都沒有看你寫的內容。這次不看不行了，我剛看了兩行，就看不下去了，你在內容上面，還需要努力啊?！?/br>
    吳珍回復：【好?！?/br>
    再下面，就是長長一大段話：

    齊歡：

    【這次的文案內容，我真的很失望。

    當初你在童正強組的時候，我是覺得你很有潛力的，才會把你分配給路菲菲。

    她是新組，接的也是新項目，容易出頭。

    我是希望你在她的組里，你能夠拼一把，快速成長起來。

    你面試的時候不是說想成為獨立的項目負責人嗎，這不是把事情做好就可以的。你需要有體系化思考的能力。

    你現在寫的文案，它給玩家帶來的體驗在哪里？你是否展示了游戲與眾不同的地方，讓玩家看到不一樣的核心競爭力？

    如果都是按套路抄，那為什么這事要你干，而不是別人？

    你需要有自己的判斷力，而不是看到別人寫什么你就做什么

    后續，我希望你在例會的時候，不僅匯報每天干什么，還要提出在工作中發現的問題，以及問題的解決方法。

    另外，提醒一下，你的產出，和其他的文案比，是有些單薄的。

    一年的時間很快的，加把勁兒，你看你以前的組長童正強他們組，每天晚上十二點，一點才走，路菲菲對你沒要求，你不能對自己也沒要求。

    成長，一定是伴隨著痛苦的，當你最痛苦的時候其實才是你成長最快的時候?！?/br>
    路菲菲一目十行看完。

    吳珍絕望地看著她：“歡哥是不是對我很失望……我是不是要被開除了？”

    “沒什么……”路菲菲努力把“這不就是標準職場pua話術嗎，別搭理他”咽了回去。

    吳珍低聲說：“要是我再不對自己反思地認真一點，多說一點自己的缺點，他會不會認為我沒有認識到自己的錯誤……”

    “不是，你有什么錯誤??？還沒弄明白情況，你就認？”

    “可是，他讓我盡快分析完給他?！?/br>
    路菲菲搖頭：“又不是讓你今天下班前給他，明天再給，說明你認真反思的態度，急急忙忙寫的悔過書豈不是很沒有誠意？”

    吳珍一會兒覺得路菲菲說得有道理，一會兒又覺得沒有馬上把齊歡要的東西交出去是不是不好，別到時候發現鍋確實不在自己這里，但是因為自己得罪了領導，而滾得更快？

    在快下班的時候，路菲菲收到高權打包發來的數據信息。

    幾個網站的統計結果驚人相似，點擊廣告鏈接的數字不低。

    但是瀏覽廣告頁面的有效人數不多。

    跟上回投錯了版塊不一樣。

    路菲菲看了半天，表示理解不能。

    這個廣告是網頁上的流動廣告，投放的商家很多，要輪著來，也不知道什么時候能輪著。

    路菲菲手氣不好，刷了幾遍都沒刷到自家廣告，她想了想，把這個任務交給嚴志強。

    嚴志強現在已經視路菲菲為導師，她讓干什么，他二話不說就執行。

    路菲菲特別叮囑他：“多打開幾個……找二十個吧，全部錄屏?！?/br>
    嚴志強痛快答應：“好！”

    過了一會兒，他把錄屏結果拿來，打開沒有任何問題。

    另一邊，吳珍又收到了齊歡的詢問，問她對怎么開展工作有沒有頭緒了。

    吳珍著急：“怎么辦，怎么辦？我應該怎么回答他？”

    路菲菲：“你回復他，就說我讓你找一些優秀案例，復盤和對比自己跟優秀文本之間的差距，尋找提升的點?！?/br>
    吳珍依言照做。

    齊歡回復：【你就按路菲菲說的做吧?！?/br>
    吳珍大大松了一口氣。

    拖延戰術，也最多拖到明天，必須盡快找出問題存在的原因。

    路菲菲思來想去，還是不認為這是內容差到讓人點進廣告之后，一秒鐘都不想停留。

    廣告鏈接就是非常露骨的廣告，點擊的人，對這件事是有心理預期的，絕對不會有人誤點之后，發現是廣告，再瞬間關閉。

    路菲菲讓嚴志強再多找幾個朋友、網友，認識的不認識的一起試試。

    路菲菲：“這事非常重要！除了你，沒有誰這么仔細負責！拿數據的事情，就完全拜托你了?！?/br>
    嚴志強聽得激動萬分，馬上滿世界找他的親朋好友，就連打游戲加的網友他都不放過。

    過了一個小時，嚴志強興沖沖地跑過來：“菲菲姐！八十個打開鏈接的人里面，有六十一個人的電腦會提示404錯誤?！?/br>
    “應該就是它了！”路菲菲馬上找到程序組。

    程序組先不肯相信：“我們這邊打開是正常的?！?/br>
    程序組長要路菲菲提供證據，路菲菲馬上拿出錄屏為證。

    程序員們皺著眉頭看了半天：“這些打不開的電腦，有做過什么cao作嗎？”

    路菲菲搖頭：“人家上網都正常上的，不然也不能把錄屏傳回來?！?/br>
    吳珍臉上的痛苦，現在轉到了他們的臉上。

    程序員之悲傷——在自己的電腦上開一百遍都是正常的，在別人電腦上出各種妖蛾子。

    正在跟程序員說著，忽然看見嚴凱來了。

    他沉著臉：“為什么會打不開？”

    “我們正在排查原因?！?/br>
    路菲菲假裝不經意地問了一句：“嚴總覺得我們內容這邊怎么樣？”

    嚴凱內心只有讓程序員趕緊把這么明顯的大bug修好，他想都沒想，回答道：“挺好的?！?/br>
    路菲菲知道嚴凱肯定是被嚴志強召喚來的，這小子肯定是把這事當八卦說給嚴凱聽了。

    不管怎么樣，有老板的背書，齊歡t可以放心了，不用甩鍋給內容組了。

    路菲菲把這個好消息告訴吳珍：“要真是我們的錯，我們一定認。不是的話，絕對不能認。不就是給你發了一篇小作文嗎，又沒給你上夾棍老虎凳，隨便嚇一嚇就投得這么快，擱戰爭年代你可怎么辦?！?/br>
    吳珍整個人都放松下來，她伸了一個懶腰，自我認知非常清晰：“我想兩邊都不會要我的?！?/br>
    她頓了頓，壓低了聲音：“哎，齊歡他干嘛非跟我過不去？明明不是我的錯，你的第一反應就是查原因。他的第一反應居然是找我……還說我寫的內容，他看了兩行就看不下去了，真是……”