一般老百姓看上面當官的，云里霧里，熱熱鬧鬧，特別是在電視上，看他們西裝革履，油頭粉面，擺擺活活，煞有介事。其實他們心里一樣有苦衷，有糾結，有失落，有難堪，有落寞，有個人的小算盤，有不能輕易對人言的憤懣和羨慕嫉妒恨。甚至有的人表現得比一般老百姓更為濃烈和直接。

    譬如乘坐地鐵，坐著的人已經到站了但他還坐著，而站在旁邊等著這個座位的人就只好仍然站在旁邊繼續等著。

    或者用另一個比喻：有的人吃飽飯了還坐在那里侃大山看報紙打游戲，而一直排隊等座位的人只好眼睜睜干著急。

    現在王良利、張雙秀就是到了站沒下車、或者是吃飽飯不走的人。他們都是老神在在，不緊不慢，干一天賺一天，愛咋樣就咋樣的心態。

    劉世光、魏發達等幾個人就是站在旁邊干著急的人。他們年輕、有朝氣、想干事，明面上又不能顯出來猴急猴急的樣子，只能在心里跟自己較勁，只能在等待中煎熬。

    坐著的心想：只要沒說讓走，我們就不走！多干一天賺一天。

    站著的心想：你不走，我們就只能站著看著干著急。

    歷史上皇帝立自己的兒子當皇儲，老皇帝不駕崩，皇儲就不能登基?；蕛Φ鹊貌荒蜔?，也有謀逆篡位的。同時也有老皇帝感覺不對把皇儲廢掉甚至殺掉的。那還是親生父子。

    這不是親生父子的，處在同等情況，各有算計，各有怨責，各有猜恨，各有愁結，恐怕也是必然的。

    把上述情況比作皇帝和皇儲是有些牽強的，但也不全無道理。因為按照中組部要求，要選拔確定后備干部，提早進行培養。當時班子研究是確定了三個后備干部，分別是張雙秀分管的辦公廳主任劉世光，程秉祺分管的業務司長魏發達，王良利分管的業務司長李如松。

    這真有點排排坐、分果果的味道：一人一個，誰也不能多爭多搶。當然了，這才僅僅是證明了誰才能在這場分糖果的游戲里有話語權，確定了誰才有可能具備吃到糖果的資格。

    況且也決不能說是一個分管領導指定了一個后備接班人，那肯定不是的。當糖果真來的時候，絕不是一下子丟出一把，而是不知什么時候丟出來一個，有一個幸運者得到了，又不知什么時候再丟出來一個，又有另一個幸運者得到。等待得到糖果的過程充滿了各種變數，或者由于位置沒騰出來，等于糖果沒做出來，你著急也沒用；或者由于糖果有了，半路上被拿走了，比如從外單位或者地方上來人得到了，你毫無辦法；或者你在等待中自己出了問題，比如你腐敗了，你病倒了，你把什么人得罪了，你被實名舉報了等等。

    除了一把手，每個班子成員分管的范圍里都出了一個后備，看似公平合理，沒有二話，實則不然。因為三個人情況大不一樣。比如李如松，雖然進了后備，但年齡偏大，進的時候年齡就趴著鍋沿了，進去一年了，明顯已是昨日黃花。留在后備里也不過充個數、應個景、有個說辭而已。他本人對此也一清二楚，并不在意。有人拿這這事兒和他開玩笑，他也是嘿嘿一笑說：我是陪太子讀書的，年齡大了，能怪我嗎？早干什么了？或者說：就是年齡大我才能后備上，年齡要不大我還后備不上呢。

    這話也有一點道理：他雖隸屬王良利分管，但素與王良利不善，從不把王良利放在眼里。假如他不是因為年齡偏大，王良利是斷然不會恩許他后備的。

    而劉世光和魏發達，都是熱血噴張，縈繞于心，各懷心計，絲毫不敢懈怠。

    前些時候中組部還曾專門來過一次，召集全體司局以上在職干部、已經離休、退休的原班子成員、幾位有影響的專家學者，一共50多人，對上述人員進行投票測評。這無疑給已經接近沸騰的鍋底下，又加了一把柴。

    中組部曾制定了《009—00年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，這個規劃要管1年，明顯是跨屆的。其中對培養后備干部有很詳盡的布置和要求。特別有句話是“完善競爭性選拔制度”。因此，單純講競爭二字，已經不是見不得人的丑事。

    我們在農村搞改革，最津津樂道的就是搞責任田，其實也就是鼓勵競爭的一種激勵手段。

    我們各地搞經濟建設，搞經濟指標排名，gdp排名，都是一種競爭。所以，中組部在文件里說“完善競爭性選拔制度”，可見競爭要鼓勵，制度要完善。

    所以，劉世光和魏發達就競爭上了。

    當然，他們的競爭是在臺面底下，攥著拳頭拉屎，暗里使勁兒。表面上，依然和和氣氣，不露聲色。（未完待續）