第144章
嘖嘖。 聽思想教育課對這群糙漢們來說是很?痛苦的，不到?三天，老板辦公室外面的意見箱就收到?6封抗議信。 老板明確表示，他很?尊重群眾們的意見，但是抗議無效。 他已經露出了真面目，現在?球隊有?名?氣，買人有?底氣，再也不會像從前那樣，捧著錢去請都請不回球星，青訓營甚至開始接收慕名?而來的異國球員。 他也沒有?騙人，畢竟從四年前就一直說，主教練的權威必須是最高的嘛！這些處處受追捧的球星，在?他手下都必須是球員。 幸好思想課程一個月只有?一次，球員們反抗無效后也就接受了。 現在?，每周除了集訓，他們還?要攻防演練、技術特訓、戰術討論會、賽后復盤會、瑜伽課，一周一次體能檢測，一月一次思想教育…… 沒有?人抱怨，抱怨的人走不到?他們這一步。 球員們只是不愛學習，不代表是傻子，所?有?人都明白這些對職業生涯絕對只有?好處，而且有?點腦子的人都能看出來，老板打造的體系一旦成型，絕對能在?歐洲賽場上掀起?腥風血雨！ 名?氣最大也最聰明的舍甫琴科，想得比隊友更深。他不僅看到?了將來的團隊榮譽，也看到?了屬于自己的個人榮譽。 老板一直在?為他造勢。 一開始他沒有?察覺出來，直到?朋友開始戲謔，他是不是和媒體大亨交上了朋友。 報紙，電視，網絡都經常提及他的表現，不一定都是贊美，但是他始終沒有?淡出人們的視野。 他當然不認識什?么傳媒大亨，但他的老板是一個超級富豪。 斯魯厄的官網上總是滾動播放著他的進?球集錦，當一個球員進?了一個球，兩個球，人們覺得這并沒有?什?么了不起?，當無數精彩的進?球集合在?一起?，人們就會震撼于球員的技術。 經紀人、贊助商都收到?了指示，開始暗示他冬歇期過后要改變打法。 這一切都像一個信號，老板就等著他在?新賽季能拿出亮眼的表現，到?時所?有?的宣傳造勢就會全面爆發。 這讓舍甫琴科的內心?深處不禁后悔，他在?這個賽季一直在?做球傳球，進?球數沒有?刷出來。 幸好2003年的金球獎要看明年的表現…… 世界足球先生和金球獎，這是多少球員終其一生也實現不了的夢想??！ 就算是樂于為團隊奉獻的舍甫琴科，也開始反思，自己是不是傳球太多了。 要是有?其他球隊的射手知道這種?想法，肯定氣得要爆炸。 太凡爾賽了！ 上賽季的德甲射手王阿莫魯索，進?球數也才18個！賽季才過了一半，你舍甫琴科就打進?了9個，還?嫌棄自己沒刷進?球。 其實謙虛的舍甫琴科之所?以有?這種?感覺，是因為他在?不知不覺間進?行隊內橫向對比。斯魯厄的進?球數都被分散了，幾乎是每隔幾輪就換一個得分射手。 五邊形體系里，只有?不變的核心?，沒有?不變的得分手。阿德7個，羅西基5個……這才造成了他覺得自己進?球不多的錯覺。 一直在?接受特訓的小?小?羅看得眼熱，他也想當得分手！ 他十分委屈——我該怎么才能讓男朋友讓我上場？！ 終于在?2002年只剩下三輪聯賽的時候，小?小?羅發了狠勁，又要拖著老板鉆衣帽間。 第72章 初初初吻？ 小小羅急急巴巴地想要找埃德加, 可是埃德加卻好像猜到了他的意圖，偏偏不來更衣室。 反而讓卡蘿來把羅西基和莫德里奇叫走了。 埃德加想讓羅西基在下周輪換。 他自18歲加入斯魯厄就一直是隊內核心，隨著?人們對斯魯厄體系的日益了解, 受到的關?注更是水漲船高?，各豪門的報價早就像雪花一樣飄了過來，阿森納，曼聯, 拜仁…… 羅西基的忠誠毋庸置疑, 但是隊內的大多?數都在今年過了合同保護期, 如果他們的戰術體系晚一點成型, 其他人——比如范德法特——可能在這個?冬季就被?豪門招招手指勾走了。 不過羅西基終究不是鐵人, 埃德加不能總是指望著?他，一旦他出現傷?；蛘?狀態不好, 斯魯厄戰術就打不起?來了。 下一輪是紐倫堡, 他覺得還是比較有把握的, 便?打算讓莫德里奇試一試。 “紐倫堡之后是拜仁慕尼黑，我不能拿拜仁來試錯，你了解吧，托馬斯？”他一五一十地跟羅西基解釋清楚，“雖然同樣是只有3分, 但是拜仁的這3分很重要，對斯魯厄很重要，對球員的信心很重要?！?/br> 羅西基點點頭：“我聽你的，老板?！?/br> “養好精神, 對拜仁的時?候還指望你呢?！?/br> 然后老板的目光投向了17歲的莫德里奇。 “盧卡??！你什?么時?候才能長大呢?！?/br> 年輕球員的使用必須克制, 但是沒有實戰經驗又無法成長。 埃德加在俱樂部的威信日益深重，得到期許的莫德里奇熱血沸騰。 人們都戲稱斯魯厄的打法為彈簧體系, 受到的壓迫越大，反彈就會越猛烈。羅西基就是彈簧的底座，可以通過他的位置改變受到的壓力。 現在老板暗示他，他也可以成為那個?底座！他激動到走路都發?飄。