方卓高興地說道：“很好啊，韋總，我認為這是一個極其明智的選擇，你已經把晨星帶到上市，你不欠晨星什么了?！?/br>
    韋博運有些汗顏，他壓根沒想過欠不欠的事，如果要說欠，那也是欠方總，是方總在給自己指明路，是他在關心自己的處境，何以為報，唯有……發動更多的韋博運。

    同樣的，方總雖然挖走了韋博運們，但他也不欠晨星的，晨星能夠上市也離不開方總的幫忙。

    他試探性的表達了這樣的想法，果然立即得到了方總的響應。

    方卓覺得很開心，他早就看韋博運這個同志很不錯，很有潛力，很有能力，也很識大體，如今也算沒有辜負當初在冰芯看大門時自己給他的回應。

    不過，韋博運的能力或許還能繼續挖掘。

    方卓轉動著念頭，他是一個擅于學習經驗的人，韋總這個副總裁很高級，也許能和微式木馬兩相印證。

    他問道：“你在那邊還有期權吧？”

    “是有一些，所以我想等到9月份離職，這段時間也看一看同事們的想法?！表f博運說道。

    “嗯……”方卓聽到這個回答，沉吟道，“這樣，韋總，你可以先不急著離職，問問同事的想法，也和林總、楊總他們及時談談心，看看他們有什么樣的態度變化?！?/br>
    韋博運剛要說話，心里忽然一突，方總這是想要里應外合啊，晨星內部現在出現了派系之爭，方總從外壓迫，現在再從內倒逼，那自己豈不是……豈不是……

    他有些道德層面的疑慮，跳槽是跳槽，內應是內應，這是兩碼事。

    但話說回來，自己豈不是也承擔了一個很重要的角色？

    方卓見韋博運許久不語，輕松地說道：“韋總，你也不要太多想，我確實很欣賞晨星從無到有的這份能力，不管如何，冰芯都歡迎你的到來，冰芯在期權方面同樣不會吝嗇?！?/br>
    韋博運揣摩著方總的語氣，方總這人可不像是他話里那樣的云淡風輕。

    況且，即便自己和林總、楊總交流，最終怎么選不也是他們自己做決定嗎？

    韋博運這么一想，心情就輕松很多。

    他慢慢地說道：“方總，一直以來，我都特別感激你當初在合肥愿意聽我談晨星的產品與服務，如果沒有方總的賞識，也不會有我韋博運的今天，那我就再和林總、楊總他們多多交流?！?/br>
    韋博運答應了下來。

    方卓很欣慰，這就是識大體。

    這通電話結束，晨星仿佛離得更近了。

    上市的晨星有著技術積累不夠、相關經驗缺乏、關鍵研發滯后等缺點，但要是變成自家的，也有著研發內容扎實、工作穩步推進等優點。

    什么事都還是得辯證著來看。

    晚飯時刻，蘇薇注意到方卓總是笑瞇瞇的，納悶道：“碰到什么好事了？是風投來發錢了還是基金來做空了？”

    “不是，我是一件事上有了決定，冰芯還是需要上市的，眾多員工和高管的期權都需要兌現，不能寒了他們的心?！狈阶空嫘膶嵰獾卣f道，“冰芯有它的發展窗口期，也得讓他們的錢落袋為安，大家物質上滿足了，以后才能談精神上的事?！?/br>
    蘇薇有點訝異：“剛才的電話是冰芯那邊打來的？”

    方卓沉吟：“算是吧，嗯，這樣的話，香港是最合適的地方?！?/br>
    蘇薇沒有問不去納斯達克的理由，喝了一口湯之后問道：“有大致的時間節點？”

    方卓心中閃過冰芯如今的情況以及制程研發的預期：“2-3年，12年左右吧，易科手機可以更好的證明自己，國內品牌同樣能有成長的時間，算是一段甜蜜期?！?/br>
    安卓在發展，易科在推行yms，國內供應鏈在成熟，自主品牌在進步，作為其中一環，冰芯也會接到越來越多的友商訂單，從國內被撬動的龐大市場受益。

    第343章 組織架構

    事關冰芯的未來走向，方卓清楚的知道自己的決定可能會帶來一系列反應。

    所以，即便傾向于未來2-3年的時間在香港上市，他仍舊需要就這件事在內部進行廣泛的討論。

    人才、技術、設備、資金、市場以及難以避免的場外環境，這些需要綜合起來納入冰芯考量的范圍，不過，就方卓次日初步與邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流來看，大家都樂于看到冰芯的上市。

    方卓很理解這種情緒。

    站在他的位置，也必須正視這種情緒。

    就好像雷君帶領金山5次沖刺上市，那是一遍遍給員工畫餅畫到必須要有個交代的地步，而冰芯在人才方面向來舍得的，不然也不會吸引來中芯等友商的人才。

    這里面，期權是重要的一項。

    經過初步交流的方卓思來想去，認為還是要盡可能的把有利或者潛在有利的資源都捆綁上來，要講究世界人民大團結。

    冰芯未來必有阻礙，這是兩國對壘的必然性，不因誰上位而改變，但這個過程中的冰芯如何生存乃至發展，這就仍有輾轉挪移的空間。

    方卓致電汽油男，討論了客戶們未來的投資走向。

    孔豫接到老板的電話，很快就嫻熟的知道應該怎么做，利益捆綁從程序上很簡單，上市前融資的股份在成功上市后是有解禁期的，過了解禁期也需要按照規定逐步減持。

    這樣的時間或許就能減少一些冰芯額外的麻煩。

    你中有我，我中有你，團結一切可以團結的力量，積極主動的尋找可以給客戶帶來利益的機會。

    孔豫考慮著情況，自己要做的不算復雜，突擊入股，實屬尋常。

    冰芯上市有個初步方向，后續就會有很多工作圍繞著布置。

    不過，它的上市時間還遠，方卓回到上海最當前的工作還是著手對易科的組織架構進行改組，以更好的適應移動互聯時代的發展。

    yms事業群的負責人和架構是自易科金融戰事停歇就在立即考察的事情。

    關于這個負責人，他需要能協調資源，需要對國內市場熟悉，偶爾也需要能夠正告生態內其它友商的性格，確實讓方卓覺得有些費腦筋。

    方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科對于很多人才都有不錯的吸引力，也可以是一種不錯的選擇。

    “那天在辦公室里見雷君，我忽然覺得他要是能來，也是個挺好的人選，可惜，他對手機沒有足夠的興趣?！?/br>
    方卓在總裁辦與考察國內供應鏈歸來的聯合創始人虞紅討論yms負責人的問題，有一種溢出的遺憾。

    “是嗎？”虞紅微微挑眉，感覺十分意外，“他對手機不感興趣不挺正常？金山公司不是做軟件和游戲的嗎？”

    金山是憑借wps和劍俠系列游戲而上市，雷君顯然不擅長硬件，而在如今業界的評價，戰略能力差了一點。

    虞紅比較疑惑，但既然沒能成為正式的選擇，她也就沒有再問，只是認真的建議道：“既然現在還是從內部選擇，讓我推薦的話，我認為可以和戚赫談談?！?/br>
    戚赫是歐洲市場的副總裁，也是做市場起家，從美國到歐洲，資歷足夠。

    之前，歐洲業務是他和潘犇在競爭，最終是提拔了潘犇。

    方卓思索著說道：“戚赫對國內市場……嗯，你不會是考慮他和潘犇的關系吧？”

    這兩位在歐洲市場的成績都不錯，但還是潘犇更勝一籌，也就更加主導歐洲的工作，但就后續情況來看，戚赫當副手也很不錯，兩人挺默契。

    只是，方卓不確定自己感受的是否準確，反而，潘犇和戚赫都是從虞紅手里出來，美國市場又向來是全球手機行業的風向標，她對市場高層的動向更為熟悉。

    “也有一些?！庇菁t承認這一點，又說道，“但主要還是工作內容的考量，你說，這需要熟悉國內市場，我是覺得，國內市場起步不久，這個時候從國外調回來是容易接手工作的，他到這個位置也能服眾，不然，就現在你名單上的幾位，多少是有些……”

    她沒有繼續往下說，意思已經表達的很明顯，既然yms的定位是和市場、研發一個級別，現在選的人都有些越級，如果確實有過硬的才能也行，但這一點似乎也沒表現出來。

    當然，這和國內市場起步時間也有關系。

    虞紅是提出自己的建議。

    方卓看了看名單，思慮了一會虞總的提議，又抬頭看了看她，慢慢說道：“這么說的話，我其實有個更合適的人選?！?/br>
    “是誰？”虞紅問道。

    “是一位商業女豪杰?！狈阶啃Φ?。

    虞紅淡淡地說道：“你今天喊我來不是為了奪權吧？”

    “不是吧，我需要奪權嗎？”方卓以問代答。

    “我還是更喜歡開拓手機市場，諾基亞頹勢已明，蘋果口碑不錯，三星轉型追趕，其它的索愛、摩托、黑莓都在下滑，易科還能再往前走?！庇菁t談了自己的理由，“這個yms只是局限在國內，也不是我擅長的?！?/br>
    她頓了頓，繼續說道：“你是特殊原因出不了國，等這陣風過去，別人還能盯著我這樣的一個打工人報復嗎？這有什么意義？易科人才濟濟，你方總好好的，其他的都是旁枝末節?！?/br>
    虞紅還沒說完：“況且，明年要給m系列上自研芯片，易科未來怎么樣，現在也是一個關鍵的時間段?！?/br>
    “我也是建議而已?！狈阶柯柤?，“但是，我現在也認為，除了新設yms事業群，市場和研發也需要重新統合，你這段時間回國，美國市場不也運行的不錯？我不是說缺了你也行，我的意思是，施羅德他們同樣是精英，處理的挺好?！?/br>
    施羅德是易科美國的副總裁之一，這段時間承擔起虞紅返回中國之后的大部分工作。

    虞紅看了方總一眼：“你的意思是要給我升官？”

    “不同的形勢需要不同的組織形式，就像你剛才說的，易科需要更好的組織力來邁過這個關鍵時間段，國內市場也和美歐同步了?！狈阶奎c點頭，“你要更多的承擔起全球市場的責任，而不只著眼美國?！?/br>
    虞紅之前和方總聊過這方面，但今年專利、金融的事情同樣牽扯了她的精力，現在隨著事件平息，也是時候做更多戰略上的工作。

    她凝神思索了一陣：“董事會上討論討論，另外，我聽說云計算已經獨立運營了是嗎？易購不要，那易科要了?！?/br>
    方卓驚訝，笑道：“這怎么行？剛剛獨立出來又被易科收下？那還有什么意義？”

    “不就是易購沒錢投的問題嗎？不就是為了你方便給預算的事嗎？易科可以投，單單易科美國就可以投?！庇菁t嚴肅地說道，“我回國前還去了趟亞馬遜和微軟，我是覺得易科應該爭取?！?/br>
    方卓猶豫：“這……”

    虞紅反問道：“不是你說讓我更多的著眼整體嗎？這就是我的第一個訴求，易科需要云計算?！?/br>
    “一樣的，獨立出來的云計算有了成果會提供技術支持的?！狈阶窟€是傾向于云計算的獨立運營。

    “這不光是我的建議，我也是轉述一部分易科美國的管理層建議，我們都認為，易科可以投出資源，方總，我到底是易科的副總裁，還是云計算的副總裁？”虞紅問道，“我到底是需要以商業合作的態度去找云計算，還是應該以上司的口吻去下發命令？”

    這是區別。

    對方卓來說，這是一樣的。

    但對虞紅以及其他人來說，這是另一碼事，他們是在易科這家具體公司，而不是在“易科系”這個泛指體系里工作。

    方卓在這方面沒有獨斷專行，簡單的用筆寫了幾個字，答應道：“那就都放在會議上討論，看看到底怎么樣才更適合我們的發展?！?/br>
    總的來說，易科既需要解決新時期的需求，也需要解決過去數年積累的內部組織問題。

    比如，因為研發費用的持續投入，前線項目逐漸增多，后方研發已經呈現一種擁擠的狀態，事業部型的效率正在降低，現在更需要集群式或者矩陣式的組織架構。

    除了市場上的競爭，方卓認為今年年內要完成的一大任務便是這種架構的改革。

    方卓又和聯合創始人討論了一會具體的部門問題，臨近下班的時候邀請道：“晚上沒會，一起吃燒烤，周辛他們出海歸來，今天有新鮮大貨?！?/br>
    “就那個‘一起快樂號’是吧?！庇菁t莞爾。

    方卓點頭：“是的，周辛說這個名字好，他們特快樂，晚上還有他女兒，從姥姥家回來了，都一起聚聚?！?/br>
    虞紅露出笑容：“那行，我看看周可可?！?/br>
    她見沒有別的事，走到辦公室門口又回頭說了句：“記著啊，易科要云計算，可以單給一個事業群bg，或者，放在yms之下當第一bu業務單元也行?！?/br>
    方卓擺擺手：“需要討論，需要討論?！?/br>