冰芯已經聯合了中芯向上提供建議，可一線真正的情況同樣還需要數據支持，運轉了一年多的服務聯盟恰好覆蓋了這方面，這也是柳洋洋兩個多月時間以來的一項重要工作。

    江上洲笑道：“這樣啊，我還以為方總是嫌棄老頭子干不動了?！?/br>
    柳洋洋認真地說道：“方總確實很關心江總的身體?！?/br>
    “他人呢，沒回來？”江上洲稍微收斂笑意，他的身體狀況恢復的不錯，不然也不會接任中芯的董事長了。

    柳洋洋猶豫一下，放低聲音，用了方總的原話：“方總說，他在外面搞錢?！?/br>
    江上洲想笑，幾乎能想象到方總的語氣，頷首道：“這確實很重要，我們不過是給方總打打下手?！?/br>
    他又左右看了幾眼，問道：“工行的人沒來嗎？”

    “銀行的明天到，是工行和中行兩家?！绷笱蟠鸬?。

    江上洲聽到會議室里漸漸響起的討論聲，不愿意繼續占用柳秘書長的時間，他之前就中芯與冰芯的聯名和方總通過話，知道對方的一系列努力，其中一項關于工行的貸款既有些先斬后奏，也有些彼此交換。

    涉及如今情況下行業援助性質的貸款，工行沒有行政驅動是不會貿然放款的，不過，隨著上市股份臨近解禁時間，金融風暴之下的繼續持有股份就具有一定的象征意義。

    據說，瑞銀很可能會在年底把手中持有的中行股份套現離場，因為，它在金融風暴中的損失急需回血。

    類似的邏輯出現在美銀、淡馬錫等外資身上也不會讓人意外，這便有些市場上的隱憂。

    江上洲很明確的在電話里聽到了方總提了嘴這事，他已經給出不會減持拋售的承諾，換來的便是從工行拉了20億的先期額度授信。

    20億能解決問題嗎？

    肯定不能。

    但大概也能稍解一些燃眉之急。

    此外，涉及國際資金的部分，江上洲就不清楚方總是要怎么cao作了。

    會議室里因為中芯董事長蒞臨現場的竊竊私語重新變為對行業的憂慮。

    當柳洋洋與長電這家上市公司暫時溝通結束，她也就拿起話筒，正式談起今天這場旨在整合資源、降低損失的會議。

    服務聯盟自從成立就在摸排國內的半導體情況，篩選和扶持對冰芯有用或者未來有用的企業，這個事很難，但確實在進行著，而這兩個月的工作又是另外一種情況……

    像是把原先的網又擴大了一部分，試圖挽住更多的國內產業鏈上下游。

    然而，此時此刻坐在會議室里的企業都是因為外界經濟危機而變得病危么？

    這確實是個主要因素，也是個加速因素，但有些企業本身不注重技術、疏于管理、貪功冒進也是重要的原因。

    江上洲今天之所以出現在這里，就是擔心方總的這個服務聯盟好心辦壞事，就是擔心危急處境下的眾口難調，大家都缺錢缺幫助，你這怎么分都容易惹來一身sao。

    很快，隨著柳洋洋的敘述，會議室里果然出現不同的聲音。

    有些企業本身也不是服務聯盟的成員，需要接受的還是折價的收購、二手設備價格、廠址遷移等條件，這就讓他們冒出怨言——想幫我們給錢就是了，等我們緩過來之后就還你。

    這樣的聲音出現，會議室里的氣氛就變得古怪。

    江上洲擔心柳洋洋不能服眾，畢竟今天不是方總親臨，他就準備起身為服務聯盟撐場子。

    “我知道很多人心存疑惑和顧慮，既有對行業狀況的，也有對我們服務聯盟的?！绷笱蠛芷届o，“行業狀況會怎么樣，不要說我，就是我們冰芯里的專家也不敢斷言，什么時候是谷底，什么時候能反彈，我在這里就不說這樣的話來安慰大家了?！?/br>
    “但對于服務聯盟，我請大家跟我一起念一遍全名?！?/br>
    柳洋洋一字一頓地說道：“冰芯晶圓制造服務聯盟?！?/br>
    “這個聯盟是讓企業服務我們冰芯的晶圓制造，不是冰芯來服務你們！”

    “如今的形勢特殊，特事特辦，事急從權，你們愿意就留下來接受標準，不愿意，我們給報銷路費?！?/br>
    柳洋洋完全不怕得罪人，也完全不想浪費時間。

    她重申了服務聯盟的性質和特殊情況下的措施。

    會議室里一片安靜。

    江上洲重新穩穩的坐了回去，挺好，這個服務聯盟也挺好。

    ※※※

    11月6日，華盛頓的雪勢在止住兩天之后變得適合客機飛行。

    方卓乘坐私人飛機飛往硅谷。

    這一趟在華盛頓停留的時間超出預期，他這幾天除了見見華盛頓本地的多家公司，也就只能通過線上來聆聽其它城市的工作。

    從抵達美國到現在，除了德儀等幾家是金融風暴里意外出現的公司，方卓見的幾乎都是先前留意的名單上的重點企業。

    這個“重點”不是企業規模、盈利等指標，而是它是否有益于或者可能有益于易科、冰芯的發展。

    就像德儀掌門人所說的那樣，易科憑借智能手機的發展是如今時代逆勢增長的幸運兒，而鞏固這種“幸運”就需要進行多多益善的技術儲備。

    有些技術可能真的只是探索，永遠都無法實現商用，但……

    反正也不貴，買著放在公司里玩唄。

    方卓是這么想，也是這么做的。

    他這一趟來硅谷把vision公司的兩個年輕創始人也順便帶上了。

    抵達易科硅谷研發中心的下午，這兩人就跟著一起瀏覽未來的工作地點。

    隨著員工預期的增長，易科研發中心又租下了相近的一棟樓，未來可能還考慮自建園區，但主要因素是方便吸收人才。

    “方總，方總，來試試我們的指紋解鎖?！?/br>
    技術副總監埃爾德這次是全程跟隨方總，回來的第一件事就是讓老板試用研發中心里的新玩意，他們想在每個辦公室都裝上一個指紋識別器。

    不同于虞紅之前的描述，一行人很流暢的利用指紋解鎖了會議室門。

    但是，當方卓嘗試登記自己指紋的時候，這玩意又不靈了。

    等待救援略微尷尬的十五分鐘里，方卓詢問了海頓他們圖像傳感器的應用。

    “你們那個傳感器的方向不是可以做人臉識別嗎？你們以后可以在你們那個樓層的會議室也弄個人臉識別開鎖的門，正好和這一層比一比，看看誰關的人多?！?/br>
    方卓的吐槽式建議讓海頓眼睛一亮。

    那種以80萬美元被收購的郁悶也淡去不少，他有預感，易科研發中心里的氛圍或許會讓人愉快。

    在金融危機之下，這或許就是絕佳的局面了。

    方卓不清楚海頓這位研究人才的心情，但他知道易科和冰芯都需要消化陸續加入的新員工、新部門、新技術，要能有機的統合在一起才能形成合理的前進動力。

    怎么消化呢？

    這個問題既交給許柯登等人，也依舊有個老辦法——快速的發展。

    截止到11月份，易科在6月發布、7月發售的新一代mars手機保持著一個月平均140萬臺的銷量，儼然便是成功延續并突破了上一代的銷售勢頭，幾乎確定會實現內部的保底目標1000萬臺。

    這還是在沒計算中國市場銷量的情況下。

    中國本土的因素特殊，現在不管是誰問，包括媒體和一些領導，公司的口吻都是：還行，不算多。

    不管是被噴的諾基亞、被起訴的lg、被湊上來起訴的htc，還是保持經典的索愛、深度學習的三星、補足短板的蘋果，它們推出的手機產品都沒有太影響到易科mars的銷量。

    或者，可能也有影響，如果沒有它們，mars銷量還能更高，但現在也已經穩住了智能手機的一流水準。

    不過，回到硅谷的方卓同樣發現手機產品的推陳出新也是件壓力很大的事情，去年讓消費者滿意，今年讓消費者滿意，明年呢？后年呢？

    每當mars初步拿到好的口碑，下一代的產品就提上日程。

    方卓覺得要么就是吸納人才來緩解這種公司內部的壓力，要么是給友商創造更多的壓力。

    硅谷第二日，一項上個月月底的收購意向傳遞回來。

    成立于07年的siri公司婉拒了易科的收購，這家做文字聊天服務的公司正在與全球最大的語音識別廠商nuance合作，試圖實現語音識別功能。

    siri公司認為這項合作有助于提升公司價值，并不急于現在就被收購。

    方卓能理解，不是所有的公司都缺錢，也就不是很失望，保持著聯系就是，難道這里還有什么玄虛像上次的芯片公司一樣，蘋果能收購，易科收購不得？

    也就在這一天，德州儀器先前雙向選擇的員工們陸續確定意向。

    目前是超過100位員工愿意加入易科，這大約是早先名單的70%，而冰芯的比例就一般了，只有25%的工程師愿意加入，還是沖著承諾的德國工廠。

    不過，考慮到德州儀器工程師與晶圓代工廠的契合程度，冰芯在人數上倒也有接近90人的收獲。

    面對這種情況，方卓不得不再次催促了邱慈云，讓他在年底的時候和自己一起前往德國，由他來主持極大概率立項的晶圓代工廠。

    11月上旬，方卓在硅谷稍微輕松了兩天，市場上卻源源不斷有讓他心動的動靜，摩托羅拉、瑞信、戴爾、北電、匯豐、寶馬、諾基亞、西門子、索愛、amd……

    有些是完全和他不沾邊的，但看著上百上千的裁員消息，總覺得似乎不弄點回來就是一種浪費，而有些就是極其適合網羅的人才。

    像amd，它計劃全球裁員500人，而全球擁有2.26萬人的美光科技計劃未來兩年裁員15%，這都帶來了與德儀相似的吸引力。

    最重要的是，臺記也開啟了規模式的裁員，這才是冰芯的重點納新活動。

    第226章 義不容辭

    金融風暴席卷半導體行業，作為全球晶圓代工龍頭，臺記也沒能幸免。

    據悉，臺記對11月的營收預估很悲觀，認為將會遭遇同比30%以上的下滑，而臺記去年11月的單月就拿到9億美元的營收。

    這個消息未經考證，但臺記開啟的裁員動靜是實實在在的呈現在了方卓的面前。

    臺記一直是冰芯盯梢人才的重點目標，自打04年廠房建設結束就使用獵頭公司頻頻進行接觸。

    只是，前兩年的效果都不好，那時沒離開臺記的梁孟淞態度算是一個縮影——冰芯是哪個犄角旮旯冒出來的晶圓廠？

    后來隨著130nm、90nm，尤其是65nm制程突破的消息，冰芯的高薪才算有了站在水平線上的吸引力，隱然便是內地第二個可以納入考慮的中芯。

    從04年到08年的4年時間，冰芯一共只從臺記挖了不到40名工程師，實是在挖人方面遭遇了前所未有的挫折。

    這一次，臺記在新上任掌門人蔡厲行的領導下，內部開始使用績效等標準的淘汰，明面上的數字是5%，但冰芯的獵頭多方求證，可能還會更多一些。

    這意味著擁有將近3萬名員工的臺記可能會向行業陸續輸出上千位人才。

    方卓很喜歡這位蔡總裁的決斷。

    其實，蔡總裁今年的處境和許多接任創始人的領導類似，往往都不得不關注也不得不優先對報表上的數字負責，不然，股東對股價不滿意，他自己也對自己做出的成績不滿意，位置同樣不會那么穩固。

    這種情況之下，過去旨在幫助落后員工進步的人力優化計劃就順勢成為裁員的武器。

    按照慣例，已經在進行的裁員顯然會在年后迎來高峰。

    除了全球代工龍頭的臺記，落后一籌又與臺記號稱“雙雄”的聯電也同樣開啟了規模不小的裁員。