他沒有詢問外董，直接問向被外董們推選出來的斯金格：“你覺得呢？”

    斯金格心中猶疑，默默思索。

    中缽良治微怔，出井伸之蹙眉。

    這時，久多良木健開口道：“技術為本是井深先生和盛田先生從創辦之時就定下來的，也是索尼走到現在的核心，難道在如今下滑的局面之下反而要拋棄我們的優點嗎？”

    “transformation 60已經足夠了！”

    “我們從前年開始，已經加強集團采購管理，集中購買了系統，整合了外包服務功能?！?/br>
    “我們現在要做的是繼續深化集團結構改革，要從根本上來改革營業利潤結構?！?/br>
    久多良木健所說的正是出井伸之提出的“transformation 60”計劃核心。

    他這樣的表態出乎了大部分人的意料，那個暴躁又反對出井的久多哪去了？

    大賀典雄見狀，立即出聲評價這樣的敘述。

    七十五歲的老人家也不絮叨了，逐條評價“transformation 60”在各方面的優點、缺點，很有一副為出井伸之的執掌蓋棺定論的意思。

    出井伸之這次不得不提高聲音，再次把問題拋給外董們的代表斯金格，第二次問道：“你認為他們兩位對于索尼未來的思考怎么樣？”

    斯金格依舊沒說出話。

    方卓給了個驚訝的眼神，抬手喝茶又把茶杯放在桌上，發生輕輕的一聲。

    “中缽良治未免過于激進了?！?/br>
    斯金格終于欲拒還迎的給出一句評價，言下之意十分明顯，他要久多。

    大賀典雄松了一口氣。

    出井伸之極其驚愕。

    中缽良治震驚的看向斯金格，滿臉的難以置信，說好的，我們昨天說好的呢？

    他微微仰頭，吐出一個字“你”，又止住了沖動，只是眼神里滿是復雜。

    方卓再次抬手喝茶，欣賞著這一幕。

    冤種和他的渣渣董事長。

    中缽良治不再看斯金格，轉頭看了眼出井伸之，又看向對面的外董們，直言道：“如果要單純的延續先前措施，我們又何必啟用一位外籍董事長？”

    “日產的改革難道不被視為激進嗎？”

    “索尼已經到了必須要變革的地步?！?/br>
    斯金格被diss了。

    方卓今天就是來為朋友兩肋插刀，怎么能見到這種場面。

    “斯金格說你激進難道錯了嗎？”

    “transformation 60已經有3年之內裁員2萬人的計劃，你還要在這個基礎上再裁員？”

    “中缽，你清高，你了不起，你拿兄弟姐妹們的工作來冠以變革的名義！”

    斯金格呼了一口氣，方總能處，有事是真上啊。

    他不去看出井，也不去看中缽，只是看內董和外董，陳述道：“我認為transformation 60的改革措施暫時足夠了，我們現在要做的是整合而不是裁撤?！?/br>
    “我們要以半導體等基本部件為基礎，要強化索尼擅長的產品競爭力?！?/br>
    “從這一點來看，我認為久多良木健是最合適的人選?！?/br>
    斯金格發出了與出井伸之不一樣的聲音。

    大賀降臨董事會，出井選出接任者，中缽變得銳意進取，久多忽然老成持重，中國人像是自家兄弟，美國人站出來反對家長。

    索尼的會議室陷入奇怪的討論氛圍之中。

    第370章 滿堂小鬼子

    索尼的臨時董事會發生了意料之外的變化。

    雖然十七位董事為了迎接索尼的股東大會已經開過2人、3人、4人、5人……最多9人的會議很多次，但這次還是讓有的人搞不清情況。

    這……

    這久多良木健怎么支持起60了？

    那個美國人不是出井掌門倚仗的部下嗎？

    剛剛好像已經選出了下一任董事長，咱們現在還要……重選嗎？

    不過雖然有點亂，但大賀先生還是一如既往的要干涉出井掌門，這樣的熟悉感倒是讓人欣慰。

    “有點亂?！?/br>
    方卓低聲向斯金格發出感慨。

    斯金格也點了點頭。

    讓兩人有這樣感覺的主要原因是會議室里開始出現他們都聽不懂的日語，有鄰座之間的討論，也有隔空的提問。

    這樣出現的日語像是對斯金格和方卓發起了一道保密機制。

    “還是要看投票了?！彼菇鸶駠烂C地說道。

    方卓輕松地答道：“那也不一定，02年的時候，索尼出售保險業務已經談妥，董事會里全都通過，按理說就是最高的指令，但也被退休的大賀給弄黃了?！?/br>
    “那……我剛才通過的票選呢？”斯金格壓下的擔憂突然又浮現。

    “我看出井是個愿賭服輸的人，不像大賀?！狈阶堪氪y半安慰，“實在不行，易科這邊如果上手機業務，到時你就來當個總裁?！?/br>
    斯金格哭笑不得：“我又不懂手機?！?/br>
    “那你把索尼懂手機的帶來也行?！狈阶块_玩笑道。

    斯金格緊張的心情多少被玩笑緩和了，他覺得現在的年輕人定力是真不錯，像自己工作這么久以來都還是第一次經歷這樣嚴重的董事會意見爭端。

    隨著不知道誰第一個啟用了日語，會議室里的日語聲就忽高忽低，說到后面，方卓瞧見出井伸之和大賀典雄這對前后掌門人還很有興致的正面對噴了幾句。

    如果說出井伸之的風格頗為封建，那大賀典雄就是日式封建中的封建。

    方卓先前不知道這一位還健在——對索尼的影響還健在。

    經過田忠實那么一說，他緊急查閱和詢問了情況才知道大賀自打退休后進行了包括但不限于“按時上班”“串聯董事反對掌門意見”“阻止50億美元保險業務出售”等動作。

    也就是近兩年，出井伸之對索尼董事會的改革更見成效，大賀的影響才越來越弱。

    然而，出井在集團權力方面有了進展，索尼的電子消費業務卻迎來全面下滑，公司市值連創新低，即便“transformation 60”的改革措施需要時間，索尼集團也等不下去了。

    但這也很難全怪股東和董事，誰讓出井自己對改革計劃做出利潤承諾了呢。

    日語的喧囂漸漸沉寂。

    終究還是要看彼此的票數對比。

    方卓瞧著大家都安靜下來，不清楚剛才的一頓爭吵有沒有達成某些自己不清楚的妥協，嚴肅的出聲道：“作為一個純路人，我要說一句，看看索尼現在什么樣，都快跌成蘋果的市值了！”

    出井伸之遭遇背叛、指責、爭吵，到了這會，全然沒有家長的威嚴，憤怒的一拍桌子，蹦出一個方卓極其熟悉的日語詞語——八嘎。

    方卓不滿的用中文說道：“哎，你怎么罵人呢？”

    斯金格也用英語維護自己人：“這是集團的現狀，我們必須正視?！?/br>
    大賀典雄同樣一連串日語——方卓聽不懂，但猜測是反八嘎。

    剛剛沉寂的喧囂隨著三種語言的交匯重新浮起。

    這一次的爭論比上一次還要激烈。

    但讓方卓感覺有意思的是，明明董事長這個職務由外國人擔任更具沖擊性，偏偏剛才已經全票通過，現在談及一個總裁職務，卻又鬧得不可開交。

    正這么想著，他就聽見高條靜雄怒聲提出重新投票——重新選舉下一任董事長，反對斯金格這個外國人來執掌集團方向！

    高條靜雄往前回溯，力挺斯金格的外董們不樂意了。

    五位外董可不是一般的人物，任何一個在日本商界都是鼎鼎有名。

    像今年也是七十多歲的小林陽太郎，是日本傳奇式商界領袖，他一手壯大的富士施樂公司被視為最成功的日美合資公司，向來親美。

    因此，他也最為支持斯金格入主索尼。

    人老脾氣大，一句八嘎嘴邊掛，就差沒站起來指著高條靜雄的鼻子罵。

    方卓感覺今天聽不懂日語真是一大損失。

    但是，索尼會議室確實是愈發的亂了。

    易科總裁摸出了一支煙，覺得眼前會議室里發生的一切也許就是索尼集團的一個縮影——面對集團業務頹勢和市值滑坡，大家都很茫然。

    到底應該往哪走？

    過去的優點和驕傲是不是不適合現在的時代？

    美國厲害的企業那么多，它們的經營理念是不是就是對的？

    到底是哪一點對？又哪一點不對？

    思想上的茫然摻雜著不同立場的利益，最終便是斯金格的上位。

    方卓沒有點燃煙，只是把它拿在手指上摩挲，又聽了一會爭吵之后對斯金格說道：“你在紐約和索尼協商，你來到了東京，你坐在臨時董事會，你全票通過了任命?！?/br>
    “不要怕，總有人要妥協，他們才是落水的一方?！?/br>
    斯金格下意識要點頭，忽然硬生生止住一半的動作，低聲說道：“我沒怕啊，他們說話的口音太重，要么就是日語，我們應該帶個翻譯來的?！?/br>
    方卓笑笑，拋出一個小玩意：“今年易科股東會的時候，你也來當個外部董事，我們小公司能有索尼董事長的蒞臨，那真是榮幸呢?！?/br>
    “那我要去看看易科的董事會?！彼菇鸶翊饝讼聛?。

    會議室里混亂的爭吵再次漸漸平息。

    不管彼此意見怎么不合，總得投個票看看結果再考慮掀不掀桌子。

    最起碼，索尼掌門人出井伸之看起來還有掀桌子的能力，他下場爭執也是在表達自己強硬的態度。

    會議室里19個人一共17張票，方卓沒有投票權，大賀典雄僅僅是“榮譽董事長”，也不具備投票權。