邱慈云搖搖頭：“如果你不愿意我在國內，我可以去新加坡?！?/br>
    新加坡有家晶圓廠聯系很久了。

    張汝京看著這位一起從臺灣來到上海的同僚，一起把中芯從無到有的伙伴，說道：“張紅力問我，你和方卓能不能成事?！?/br>
    邱慈云默默不語。

    “我說，整個內地，我排第一，邱慈云就排第二，我排第二，邱慈云就排第一?！睆埲昃┮话驼婆脑谵k公桌上，“你真要跟方卓去合肥？怎么能去合肥建廠！”

    邱慈云露出一絲笑容：“張總，你看，這就是我和你的分歧?！?/br>
    張汝京搖頭，轉身往外走，邊走邊罵：“好一個方卓！來我中芯一趟是奔著我的副總裁來的！這事沒完！”

    邱慈云聽著摔門聲，低頭繼續完成自己在中芯的最后一項工作內容。

    ※※※

    方卓是在易科高管會議上接到他十分尊重的前輩張汝京的電話。

    剛剛介紹完高盛推薦的上市財務總監給同事，手機就震動個不停。

    方卓瞧見號碼就接了電話。

    “方卓！你真是好手腕??！”

    “方卓，你真是好心機??！”

    “方卓！你挖人挖到我這里了！”

    會議室里隨著老板的動作而變得安靜，前排的高管便聽見了一陣憤怒的咆哮聲。

    方卓忍不住把電話挪遠了一些，等待對方情緒宣泄完畢才辯解了一句：“張總，他是自愿的?！?/br>
    誰能逼迫一個數一數二的人才跳槽過來呢？

    除非這邊有個數一數一的人。

    張汝京被這句傷到了。

    他祝愿式的威脅道：“我倒要看看你究竟能弄個什么東西出來！”

    “一定讓張總品鑒?！狈阶繎阎鵁崆械男那檎f出看似陰陽怪氣實則真誠無比的話。

    他覺著同行者一定會有相互理解的某一天。

    第178章 經驗

    邱慈云離開中芯了！

    邱慈云要和方卓一起搞個新的晶圓廠！

    中國的半導體行業聽到這樣的兩個消息，都表示十分震驚！

    不過，內地的半導體行業規模其實不算多大，那種“我的天吶”“邱慈云竟然從中芯走了”“邱慈云不是張汝京的左膀右臂嗎”“邱慈云竟然和方卓混在一起”“邱慈云的前途沒有了”之類的話只是一個小圈子的反應。

    中國的半導體在國際上很難發出什么聲音，也不太和媒體報道產生關聯，即便中芯已經號稱世界第四大代工廠，它也只是大而非強。

    當然，目前能代表中國內地半導體的中芯按照當前趨勢是能越來越強的。

    也因此，行內人一個納悶之處就在于——憑什么？

    邱慈云憑什么離開這樣一個中芯？

    方卓又憑什么能做一個半導體項目？

    這倆人湊到一起能做出個什么玩意？

    晶圓廠也不是一個兩個的拍拍腦門就能做出來的??！

    很快，中國內地的半導體行業迎來了更震驚更關乎自身的事——提出離職的工程師以一種詭異的速度提高！

    這……

    草！

    果然不是一個兩個的拍拍腦門，這是挖到自家身上來了！

    尤其，同在上海的華虹公司最為焦頭爛額。

    97年成立的華虹是國內比較受重視的半導體企業，然而，種種原因讓它的發展不夠迅速，當中芯落戶上海，同城的它就更顯黯淡。

    但是，華虹有來自國家“909工程”的幫助，規模還是放在那里的。

    也即，它有相當一批經驗豐富的工程師。

    本來，華虹聽說同城中芯的高級副總裁邱慈云離職，還抱著看熱鬧的心理在那茶余飯后，沒成想，一轉眼，自家的工程師就要遠走高飛！

    華虹副總裁姜琦歷了解這一情況之后勃然大怒，這方卓的膽子太大了！

    要知道，華虹的背景可不簡單，公司董事長是曾經的高級公務員，公司的成立飽含著來自行政層面的殷殷期盼，背后關系更是錯綜復雜。

    姜琦歷直接把電話打到了方卓那里，斥責這種“以兩倍薪酬”挖人的無恥做法！

    “合著我多給工程師錢還錯了？”

    “你誰??？你以為你是xxx??？”

    方卓電話的直接回應讓姜琦歷大感被冒犯，他當然不是大老板，但也代表著董事長的部分權威，挖人這個事已經冒犯在前，現在，年輕的上海首富又冒犯到自己。

    “方卓，你這種破壞市場良性秩序的行為必將不能得逞?！苯鶜v咬牙啟齒的發出書面式的警告。

    方卓直接掛了電話。

    又不是華虹董事長給自己打過來，一個副總裁還能怎么地？

    隨隨便便就讓自己放棄改善行業工程師的薪酬待遇，那怎么可能？

    方卓矢志不渝的要為工程師們謀取福利。

    如果，自家的項目最終失敗了，中國的半導體工程師們啊，你們不要忘記，正是因為我來過，你們才被漲了工資！

    方卓揮舞著鈔票，懷揣著理想和情懷……但還是被勸停了。

    7月17日，方卓坐在自己的辦公室以上司的身份接見易科投資的實習主管趙素祺。

    他還沒怎么詢問meimei的暑期實習，上海副頭目鄭丹銳的電話就打進來了。

    經過鄭哥一番苦口婆心的勸解，方卓只好表示會放緩對半導體工程師的挖掘工作。

    這個上海啊，還是水深，連首富也不能橫著走，某些企業的關系相當有力。

    “趙主管，繼續說說工作吧，你這位交大的高材生來我們易科投資的暑期實習怎么樣？”方卓結束通話，搖了搖頭，注意力回到眼前。

    趙素祺連忙匯報心得，截止到目前為止，暑期一個多月的實習心得就是——這和書上都不一樣啊。

    她一共跟了三個項目的接洽，只覺得各種奇奇怪怪，有的企業老板連估值的概念都沒有。

    “很正常，咱們國內目前不論是企業還是風投，都是高的能高，低的能低?！狈阶繘]覺得有什么。

    趙素祺聽見哥哥的話，想了兩秒，笑著問道：“哥，你遇到最低的是不是拎著汽油去找你的風投？”

    一些過去的小事，怎么老是有人時不時提起呢？

    方卓搖搖頭：“那個其實算因地制宜，如果你碰見一個把你資金鎖死的企業，難道你要拿著合同法之類的文書條文去給對方普及知識嗎？能要到錢就是最好的?！?/br>
    趙素祺一個學院派得到實干派的最直接傳授，并為此深信不疑。

    她結合案例思索了一會，詢問道：“哥，最近你那個半導體項目有很大進展呢，那些風投是不是看到邱慈云的加入就愿意坐下來談了？”

    方卓對自己meimei是傾囊相授，笑道：“你要投一家企業，你把自己當成它的什么？金主？老板？背后控制人？不，祺祺啊，是伙伴?！?/br>
    “正常而言，風投的投入周期不算短，企業想要的是一起成長的伙伴，一個優秀的風投也就要滿足這個需求，這樣才能讓彼此的關系都更長久?！?/br>
    “不是邱慈云的加入讓機構愿意坐下來談，而是機構和我都認為這個項目需要邱慈云，所以才有了他的加入?！?/br>
    方卓微微一笑，揭開外人很難知曉的內幕：“dcm的人比較規矩，是要看到邱慈云入場才繼續往下談，但德意志銀行的張紅力和我比較談得來?！?/br>
    “他是一個真正的投資人?！?/br>
    “他認同了我關于項目的判斷和想法，也認為邱慈云的加入是個下限保障，所以，我和他商量了一下，由他出面去和張汝京揭開這個事?！?/br>
    “邱慈云呢，他對中芯有感情，去留問題其實是有些糾結的，我不好出面，德意志銀行的張紅力沒什么問題?！?/br>
    “張紅力雖然還沒投資我，但和我的需求接近一致，所以，他給張汝京打了電話?！?/br>
    方卓聳聳肩：“這才有了你聽到的消息——邱慈云和我展開合作，明白嗎？風投要想伙伴所想，急伙伴所急，這才是好的風投?！?/br>
    趙素祺聽得有些呆，這反手一刀，那反手一刀，很可能當事人都不清楚到底是來自哪里的刀！

    她喃喃自語：“挖一個人還這么難啊……”

    方卓跟著嘆息：“誰說不是呢？偏偏，即便我心里也有歉意，我還是得堅定不移的用不同方法吸納人才，因為，我也要對風投伙伴負責，要讓項目往前推進?！?/br>
    趙素祺都不知道這是不是哥哥的真情實感了，但她真的從精神層面學到不少。

    方卓既然聊到了自己手上的項目，也就繼續多說了一些。

    “其實，我雖然是經常接觸風投的那一方，但現在的‘冰飲計劃’，我的角色也相當一部分就是風投?！?/br>
    “半導體這個行業，技術要求很高，這一點我是沒有的?！?/br>
    “但既然要做，不懂技術，我就得懂錢、懂人，總不能啥也不占吧?！?/br>
    方卓沒提“懂錢”，就著后面的因素聊道：“要怎么懂人呢？常常站到那個人的角度來思考，比如邱慈云和張汝京，他倆都是技術大佬，都有充足的建廠經驗，都浸yin半導體二十年?！?/br>
    “依我來看，是依我?！彼麖娬{了一下，“如果說張汝京有8分的振興產業精神，有2分的私人考量，那邱慈云就是4分為半導體事業、3分為振興產業、3分是私人考量?！?/br>
    方卓說道：“要做一番事業有個比較大的比例，我這邊恰恰能提供他施展的平臺，而他3分的私人考量由德意志銀行張紅力來主動施加了壓力，讓這3分傾向于我這邊?！?/br>
    “張汝京張總人其實真的很不錯，即便明確知道邱慈云要走，知道他要和我一起搞這個項目，也沒有和自己的股東德意志銀行進行詆毀?！?/br>
    趙素祺默默點頭。

    片刻之后，她問了個問題：“哥，那你呢？你是幾分幾分幾分？”

    方卓沒有糊弄，認真的思索后說道：“看別人容易，認識自己難，我也不清楚自己是什么樣的，非要說的話，10分的個人考量吧?！?/br>
    趙素祺：“？”

    她得到一個極其意外的答案。

    方卓笑了一聲，用10分的個人考量來推動90分的振興產業。