衛姝的聲音有點沉，冷聲道：“什么設計，誰負責的，我現在就要知道超期的原因?！?/br>
    孫菟那邊陷入長達五秒的沉默，然后說：“超期的原因，是因為室長你沒有遞交設計稿?！?/br>
    衛姝：……

    孫菟四平八穩繼續說：“不過對方公司表示可以延期半月，距離延期后的截止時間，還有十一天?！?/br>
    衛姝惱羞成怒，壓著聲音道：“你是我的助理吧，這么重要的事情，竟然現在才和我說？”

    孫菟有點疑惑：“不是室長你說要休假，休假期間不接聽任何工作電話么？”

    那是北歌幫她請了假。盡管如此，衛姝還是不能允許工作室出現超期行為。

    衛姝語氣嚴肅，心情極其不妙：“以前，我的設計來不及完成，都會轉交給誰？沒有二把手？你們就看著它過期？”

    到底她是老板，還是手下的人是老板？堂堂一個室長，自己接的設計沒人提醒沒人幫忙，硬生生拖到期？要他們有什么用！

    衛姝的怒氣滾滾而上，臉色氣到發白。

    孫菟愣了一下，支支吾吾道：“這兩個、這兩個設計是曠野公司的。二把手琴姐說，曠野公司的設計不用管，反正出不了事……”

    衛姝瞬間發懵：哈？曠野公司？北歌的？

    孫菟咬咬牙，為了不挨罵，繼續往外抖落：“曠野公司的設計，您從來不讓別人插手，之前有人想接，還被你點名‘提醒’了……”

    衛姝：蕪湖。

    衛姝看天看地，繃著臉也忍不住笑：“咳咳，那什么，這樣啊，原來如此，沒事了你去忙吧，設計我自己跟進?！?/br>
    掛斷電話后，衛姝的臉還在燒。

    多大能耐啊衛小姝，悶sao還得是你，藏得夠深吶。

    -曠野公司的設計。

    -您也從來不讓別人插手。

    -不用管反正也出不了事。

    孫菟很快把資料給她發了過來，衛姝嘴角不住往上翹高，迅速拍了個照片給北歌發過去，配文：哭唧唧，工作好多。

    附贈一個“今天也愛你.gif”表情包。

    第11章 雙標

    曠野公司高層會議室里，十幾名高層領導出席，北歌坐在中央，審閱各部門的工作進展。她的工作作風簡練利落，極有手段，向來賞罰分明，很得人心。

    這家公司是她從大學時期就開始組建的班子，年齡不大，辦事高效，能力各所有長，匯報工作井井有條，給北歌省下不少精力。

    “預計下月在小范圍內試運行‘cycle’，推廣方案和平臺合作已經準備好……只是，還差品牌的設計稿?！?/br>
    負責曠野公司“cycle”子品牌的負責人發言結束，已上市子品牌“dimon”的負責人抬起頭來：“咱倆是不是同一個設計工作室？dimon的商標設計也是給的他們，也沒有交稿?！?/br>
    cycle是最后一個匯報事項，說完大家自由討論。

    “cycle下個月就要試運行，設計還沒有交稿，那我們拿什么去宣傳？”宣傳部長彈了彈文件，發難道，“最開始決定將設計承包給第三方的時候我就不同意，咱們公司又不是沒有設計，現在好了，第三方交不上稿子，宣傳怎么辦？”

    總策劃皺眉反駁：“hr報上來的資料顯示，你們部門的設計水平和經驗都不足以支撐新品牌的上市，而dimon今年申請更改商標，必須要找和初版商標設計公司水平相當的公司，你讓剛畢業三年的新人去承包這些？”

    設計的費用高昂，獎金占比高，宣傳部長自然要力爭：“不讓我們做也可以，但你找的公司先不說水平怎樣，連按時交稿都做不到，起碼我們加班加點能給出方案，他們呢？”

    總策劃被她堵住，只好轉頭問cycle負責人：“那邊到底什么情況，什么時候能交稿，會不會耽誤試運行？”

    負責人本來想說沒問題，對接的姝色工作室經常和公司合作，設計師的水平都很高，但經剛才一番火藥味極濃的爭執，負責人也不敢開口保證。

    宣傳部長冷笑一聲，轉向北歌：“北總，你看我們宣傳的工作要怎么推進？”

    宣傳需要做最前頭的工作，那邊設計遲遲不交稿，確實耽誤了他們工作的進展。

    cycle是一款搜查三十平米內可疑信號的網安軟件，能精準識別連網攝像頭、竊聽器、跟蹤器等信號，主要宣傳陣地是網絡，承包出去的包括商標、logo、海報、各類元素等，大小三十多個，交不上稿就無法宣傳，極大影響軟件推廣效果。

    北歌沉吟幾秒，思索利弊：“先讓宣傳部門出一稿。至于無法按時交稿的第三方，保留追究法律責任的權利?！?/br>
    “先討論到這里，大家中場休息十五分鐘?！北备杵沉艘谎凼謾C，離開會議。

    得到北歌同意，宣傳部長面色得意，抬手就在群里發了一條通知。

    -全體人員這周加班，趕cycle設計稿，副部長分好工，明天交初稿給我

    紀檢部長低頭看了眼手機，抬頭無奈道：“華姐，你們部門這個月的加班時長已經超了。而且，明天交初稿，有你這么壓榨人的嗎？”

    宣傳部長華霓滿不在乎地側了側頭：“又不是不給加班工資?！?/br>
    總策劃沉聲提醒：“你們部門從你當部長以來，人事變動率一直很高，你注意點領導方式?！?/br>
    華霓眉毛一揚：“謝謝提醒，不用費心，我的部門自己能管理好?！?/br>