每次處理這種事的時候，我們保安隊的人為了盡快控制局面，就不免要動手。

    動手的次數多了，這些被打的人就紛紛跟保安隊作對，一旦對峙起來，就要報警處理。

    往往這種情況下，善后的支出比咱們保安隊的工資支出還高出很多?！?/br>
    段永和說著苦笑一聲。

    “第二點，那就是咱們保安隊的人感覺憋屈，動手輕了沒用，重了會傷人，很難把控尺度。

    一旦事情搞大，還會讓自己去局子里呆兩天，比較一下其他企業的保安，都覺得工資不如付出！”

    張平記錄完，默默的看了一遍，看向雷軍：“雷隊長，他所說的情況，跟你這邊了解的符合嗎？”

    雷軍遲疑了一下說道：“基本符合，不過還有一點他們沒有提到，就是保安隊這邊也有些情緒。

    不是因為錢，而是覺得自己還是沒有完全屬于自己的掙錢門路！

    這也是我想要跟張總你提的請求！”

    張平點頭：“你們這些意見我都記下來了，其實總結一下的話，無非三個方面。

    第一是生產職工有意見，覺得保安干活少，拿錢多！

    第二是小企業有意見，覺得保安隊支出太多。

    第三是保安隊覺得自己無法獨自掌控一個正常業務。

    你們覺得呢？”

    眾人點頭，張平直接總結了，的確都囊括進去了。

    張平見眾人同意，他放下筆說道：“這些問題跟我考慮的差不多。

    我的建議是這樣，保安隊接下來的工資待遇按照階梯式標準發放，這個平衡保安隊和各個企業之間的關系。

    工資標準分為三級，第一級是地市企業的保安隊，最高，第二級是縣級企業的保安隊，次之；第三級是鄉鎮和其余小企業內部的保安隊，標準最低。

    第一級別保安隊，也不是光拿錢不干活的，平日里除了日常的巡邏安全保障外，還需要自己進行訓練，而且就在企業院子里訓練。

    企業可以提供一些基本的器械，比如單雙杠，工人正常班工作多久，他們訓練時間減少兩個小時。

    每天不用全隊一起訓練，執勤人員除外，剩余人員一半訓練，連續輪值。

    也就是說，訓練也是上班。

    如果職工不服，可以讓他們來試試看，讓他們隨便挑一個，以保安隊訓練標準比賽。

    職工贏了，他進保安隊，輸的那個拿多少工資，干多少活，他來頂替，保安隊員退回保安公司。

    若是職工輸了，滾回去干活，再亂說話，讓他滾蛋！”

    眾人聽到這話，都是心里一驚，顯然張平是上火了。

    可雷軍卻是眼睛亮了。

    “縣級企業保安隊，模式類似，不過訓練時間減少一個小時，但需要增加一項內容，企業內需要有大掃除和內務整理，還有緊急任務的時候，保安隊必須在保證正常安全保障的情況下進行支援，不計算報酬！”

    “對于鄉鎮小企業，保安隊訓練時間再減少一個小時，模式依舊類似。

    工作內容除了正常巡邏和訓練之外，還需要配合企業進項大掃除，支持緊急生產任務。

    不過我要強調三點，第一：若是職工挑保安隊員生病時挑戰的，那就是心術不正，直接給我開除，扣除所有工資！

    第二，若是企業故意謊報緊急生產的，負責人直接走人，扣除一切收入，并按照公司規定中的蓄意擾亂生產秩序處罰，這方面，由保安隊監督。

    第三，屬于什么級別企業，不是按照企業所在地和注冊級別計算，而是按照企業的年生產總值計算，達到什么保準算什么標準。

    具體的三個階梯工資保準和企業所屬等級衡量標準，蘇總，你來結合各級別企業平均水平制定。

    確定了標準的，要是哪個企業有人嘰嘰歪歪找茬，直接換人。

    一旦換人，直接從上一級甚至最頂級企業選值得培養的好苗子往下派遣，而且保安隊切實注意支持保護，有特殊情況，保安隊有權配合廠長控制企業正常秩序！

    生產能力不足，那就想辦法去經營企業，沒能力還敢胡說八道的，直接滾蛋！”

    張平說的平淡，可那態度和眼神，卻是讓所有人感覺心驚rou跳。

    這種模式下，讓企業與保安隊不但有合作配合，還有競爭和監督，他們還真沒聽說過這種方式的。

    但可以預見，這種模式下，若是誰敢胡來，那就真是找死了。

    眾人聽得心驚rou跳，而張東海奮筆疾書做記錄的同時也是無比震撼。

    張平這種管理方式太狠了，基本上沒人能反抗得了。

    企業有總公司管理，還有保安隊監督，必要時候還能控制；而保安隊這邊不斷輪值集中訓練，思想可謂都抓在張平手里，誰能反抗？

    頓了頓，張平繼續看向段永和道：“工程隊那邊這樣安排，1.只要是我們承接的工程的，下屬不管是哪個包工頭的人，包工頭都要簽訂一個保證書，保證他的人不會發生斗毆事件。

    2.一旦發生，扣工程款，打架產生多少費用，按照五倍扣，不同意，那就別來接活。

    3.一旦發生打架斗毆事件，責任方包工頭的工程款，再扣雙倍事故費用，責任鑒定多少，就以多少為基數。

    4.如果發生打架事件，保安隊必須以最快速度控制局面，允許使用必要武力手段制止，如有責任，工程公司承擔！

    5.責任雙方，直接送警察局處理，責任到人，屬于個人就個人承擔，屬于集體就集體承擔，此類事件，一力嚴肅處理。

    若是外部人員前來尋釁滋事，不管什么人，先給我打出去再說，只要合理行為，責任公司承擔！”

    段永和聽得嘴角直哆嗦，太狠了，簡直是殺氣騰騰。

    不過他也知道，這辦法絕對管用。

    第1082章 再次進京

    “還有問題嗎？”

    張平一句話問出，全場寂靜。

    “沒問題！”

    每個人遲疑了一下馬上回答，聲音都比之前低了幾分。

    就是雷軍此刻也忽然覺得，張平身上的殺氣似乎比自己還重。

    不過他就是喜歡這種作風，雷厲風行，干凈利落。

    蘇炳輝默默的看著，不由得想起張平第一次去關山服裝廠，也就是當時的紅星服裝廠時的情形，那時候的張平是那么的弱小，說是卑微都不為過。

    可此刻，簡直就是霸道無雙！

    “那好，你們既然來了，明天再回去不遲，張秘書正好把文件整理出來，然后蓋章印發，你們也順便帶回去及時傳達下發到位！

    小虎，今晚上去找個地方定一桌飯，我請客！”

    “沒問題！”蕭虎馬上答應一聲，“那我先借一下車回廠里一趟，安排一下工作！”

    蘭世義一看，也是趕忙起身道：“張總，我也得回去安排一下！”

    段永和有些郁悶，他公司不在這里啊，不過他馬上說道：“蕭總，我聽說廠里的新倉庫動工了，我正好跟你一起去看看現場，可別出什么岔子！”

    雷軍和蘇炳輝也想走，張平翻個白眼直接攔?。骸疤K老留下，跟張秘書商量一下，盡快把標準制定出來，跟新規定一起下發！

    雷隊長，哦不，現在應該叫雷總，你也留一下，跟你說點事！”

    雷軍看看那三個家伙擠眉弄眼的跑來，看了看蘇炳輝，露出一個無奈的表情。

    張平今天氣場太強，距離太近真的不舒服。

    蘇炳輝摸摸額頭道：“那我去外面走走考慮一下標準的事情！”

    說完也走了。

    雷軍只好獨自面對了，至于張東海，也是借口找個安靜的地方去整理文件走了。

    “張總，什么事情啊，還要單獨說?！?/br>
    張平掏出一支丟給雷軍，然后自己也點上一支。

    “你不是想要自己掌控的業務嘛，我準備給你找一個！”

    雷軍眼睛一亮：“這么快就有了？做什么？”

    “押運貨物！”

    張平淡淡說出四個字。

    “什么企業的貨物？”

    雷軍疑惑。

    “我們自己的！”

    說完將服裝公司貨物在天津被搶的事情說了一下。

    “搶劫這種事情肯定還會有，車費路霸依舊存在。每點本事還真不好送貨。

    我們的貨物長途雖然都是通過郵政和鐵路運輸，可近距離的就只能自己送了，因此，誰也保證不了每次都能這么順利。

    正好，你這邊不是找活嘛，那就把沒事干的人撒出去一些去押運，兩人一組，遇到打劫的直接干就是了。

    不過你可注意點啊，這些人出去一段時間一定注意回來訓練和思想教育，必須嚴防他們跟一些非法勾當勾搭上?！?/br>
    雷軍點點頭：“這個的確是個好主意，我們那么多書店和服裝店，倒是一下子解決問題了。

    至于訓練我保證沒問題。

    有問題的我不讓他出去，競爭上崗！”

    張平點頭：“嗯，這個想法不錯。

    外出辛苦，可以給外出的人一些日常補助，多點收入。

    那些小企業里的保安隊，也不用全部都用我們的人，完全可以減少一些，從本地選聘一些臨時的人，篩選嘛，不斷的篩選，踢走的人多了，他們也就知道這個保安的錢并不好拿，也能緩和一下跟職工之間的對立關系！”

    雷軍真是佩服了。

    就這么一件小事，張平這么一說，都玩出花了。

    不斷招人，又不斷踢人，次數多了，所有人都知道這活其實很難干，也就不再有妒忌的情緒了。

    他怎么就沒想到呢？