不過于老太太一句話就讓張平瞬間從震驚中恢復了。

    “小家伙，我都到你家里了，你就這么失禮嗎？那個二七廣場的小樓還要不要了？”

    張平差點以為自己聽錯了，好容易才確認這是真的。

    這的確是個大喜事。

    有了那個店，鄭州市的服裝銷售額一定會暴增，畢竟那個地段太好了！

    不過他如今很忙，根本沒時間去細細探究這個過程，只能跟于老太太閑聊了幾句就趕忙去了廠里見其他人。

    熱熱鬧鬧過了一個晚上，等到太陽重新升起，美華廠就更加熱鬧了。

    作為保安科長的吳昊這兩天可是真正見識了張平的龐大實力規模。

    很多人他都不認識，但他已經知道，這些前來的人，每一個都掌控者一方市場，坐鎮一方。

    而他們這些人，全都是張平麾下的將，相比之下，他吳昊就根本不值一提了。

    想到當初自己還看不上張平，瞬間就臉上燙的厲害。

    上午9點，等到張平走進新建的寬大會議室里的時候，所有人都是紛紛起身鼓掌歡迎。

    那場面，讓跟坐在末位的吳昊受到的沖擊如同滔天巨浪一般，心中洶涌激蕩。

    “各位好，非常歡迎各位來到鳳山縣，來到美華廠！

    從我開始辦廠到如今，這還是第一次將各位召集過來一起開會。

    相比從昨天到今天，各位已經都認識了，那我也就省的一一介紹了。

    至于我，你們應該沒有不認識的吧？”

    “那廠長要不做個自我介紹！”

    申智禮這家伙竟然在這個時候開起了玩笑。

    “哈哈哈！”

    眾人頓時哄堂大笑。

    張平也笑了：“我叫張平，是你們的老板，各位認識一下！”

    “噗！”

    “哈哈哈！”

    眾人再次大笑起來。

    等到笑聲重新落下，張平這才繼續說道。

    “我經過了整整兩年時間，總算是將企業做到了如今的程度，今天這里只少了一個人，那就是我的二哥張貴。

    除此之外，所有需要到的人都到了。

    在此，我對各位的帶來表示誠摯的感謝！”

    說完張平對著眾人就鞠了一躬！

    此時此刻，張平的風度也顯露無疑，很有審視自己江山的氣度。

    “這兩年是時間，我辦了磚廠，辦了美華印刷廠，隨后是成立工程隊，隨后又有了關山服裝廠和渭城印刷廠，現在更是有藍星文化傳媒有限公司和紅光印刷廠。

    不，現在紅光廠應該叫做光明印刷廠，這是我們重新注冊的廠子名稱！

    在坐的各位，要么是企業單位的實際坐鎮者，要么是一方區域的加盟店負責人，都是我們這個企業大家庭的重要成員。

    讓今天嗎各位到來參會，就一個目的，建立我們自己獨有的企業文化！”

    第750章 張平的真正目的

    “所謂企業文化，也就是組織文化！

    是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常運行中所表現出的各方各面。

    企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心?！?/br>
    張平站在會議室里侃侃而談。

    這是他準備了許久的事情，講出來也是口若懸河，連演講稿都不需要。

    “既然叫企業文化，那就說明它代表了一個企業的獨有性質。

    有他的獨特性和繼承性、整體性！

    所謂無規矩不成方圓，這句話我們經常用在制定各種規章制度方面。

    可在我看來，企業文化其實也是一種規矩。

    但它不同于規章制度的刻板，而是舉杯了更多的融合性和人文關懷！

    比如我們在其他廠區經常會看到一些標語和口號，這其實也是企業文化的一種外在表現。

    企業文化的意義就在于，它能夠將所有職工的思想統一到一個大致的方向上來。

    舉個例子，很多企業會議室里都有‘踏實肯干，努力拼搏’之類標識，而他們工作中的形式方式也都是遵從這個主旨去施行的，這就是一種企業文化。

    我們的企業發展到如今，大大小小已經有了足足七個之多，在冊職工數量也已經達到了2419人，不算少了！

    我當初開辦磚廠的時候，也沒想到兩年后我手底下會有這么多人。

    這是一個可喜的成果，值得我們每個人為之自豪！

    可同時，這也是我們的一個大隱患。

    人的心思是很復雜的，所以，我覺得此刻很有必要將大家的思想統一一下。

    不是禁錮在一個小范圍內，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”

    張平說的慷慨激昂，其他人在記錄的同時，也都在間隙思索著。

    他們不得不承認，張平這個提議很好。

    俗話說林子大了什么樣的鳥都有。

    人多了難免就會復雜起來，的確需要一個思想層面的方向約束和統一一下。

    就如同軍隊里的指令一樣，可以隨時聽后命令，快速的執行！

    “廠長，那你說企業文化具有獨有性，那我們的企業文化宗旨到底是什么？有沒有什么明確的口號？”

    這句話是許揚問出來的。

    他雖然跟張平熟悉，可畢竟相處時間不多。

    而且隨著關山服裝廠的發展，他也感受到了張平提到的那種思想層面的東西。

    以前張平沒明確提出來，他腦子里還不太清晰，可現在提出來后，他頓時就意識到了這一點，正是關山服裝廠里當前需要的。

    “對對對！有沒有明確的宗旨啊，現在工程隊里那些家伙，上工的確很不錯，可下了工之后，就一個個的每個正行，干啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去賭錢！

    就是不知道干什么！”

    段永和也說了出來。

    蕭虎、姜毅跟張平早就簡單討論過，知道的多一些，因此也不吭聲。

    張平點點頭道：“嗯，很好，你們能意識到這個問題，非常好。

    看來我今天召集這個會議很及時。

    我了解過不少企業的企業口號，有些是強調拼搏團結，有些是提倡努力刻苦、踏實肯干的！

    而我對我們的企業宗旨概括了十五個字。

    銳意進取，努力創新，永遠看向下一步！

    這是企業經營方面的。

    我剛才說了，企業文化還具有人文關懷，所以，在內部，我們需要做好一下十二個字：互幫互助，一起走向美好生活！

    這句話可不要僅僅理解為生活上，更要體現在我們生活的方方面面。

    我們的職工，生活有困難的要盡力幫助，不要讓任何一個人隨意掉隊。

    工作上，只要愿意學習進步的，企業就要盡力創造學習機會！

    當然了，若是有人不思進取，滿足現狀，停滯不前，甚至有人甘愿墮落，實在救不了的，那就直接淘汰就好！

    畢竟我們只是企業，而不是家庭。

    需要不斷有新人進來，也就需要有人淘汰出去。

    除去生老病死正常的人員流失之外，我們也不會放縱任何人因為個人的行為讓企業利益蒙受損失！”

    張平這話已經明白的告訴所有人，企業是需要不斷的置換新鮮血液的，不適合的必然淘汰！

    雖然不會輕易放棄每一個人，但害群之馬是需要馬上清除的！

    在場的都是一些區域和部門的負責人，自然都聽得懂這個意思。

    都是心中陡然一驚。

    這意思很明顯了，以后對企業的管控力度會加大。

    他們終于明白了張平召開這個會議的目的了，就是給每個人打一劑預防針。

    這次的會議雖然是針對所有職工的，但剛剛那句話其實是針對在場所有人的。

    誰不想好好干，那就準備好滾蛋！

    馮淵和宋懋昇、蘇炳輝、柳城都聽的震驚無比，張平的目的竟然是這個。

    難道是這其中有人出現了苗頭？

    他們都是經歷過那個時代的人，此刻瞬間就想起了一些回憶。

    張平這是要將所有企業牢牢的掌控在自己手里的意思，此刻就是告誡每個人要依照指令行事！

    他們三個目光掃過其他人，他們想要記住目前這些面孔，等到下次再次召開這樣的會議，是不是會消失一兩個人！

    張平談了足足半個小時時間，這才停止。