段穎浩站在那里，在燈火交錯之間，身影變得細小遙遠。

    他的手牢牢地抓住窗戶，手背上的青筋一根根地鼓脹起來，緩緩地閉上了眼睛。

    ……

    段遠宏第一時間知道他辭職了，立刻讓他搬回來。

    段穎浩也沒拒絕，第二天就開車回了段家。

    段母高興地做了一大桌子菜，全部都是他喜歡吃的。

    段遠宏在家都不喝酒，這一次難得開了一瓶，給他和何木瑋都倒上了。

    “下周一開始你們就去宏遠報道了，說說吧，你們想要什么職位？”

    別人擠破頭進宏遠也不過是個實習生的位置，他們直接空降，而且職位是他們說的算。

    人比人簡直氣死人。

    何木瑋說道：“爸，我從來沒進過公司，也沒有相關經驗，我覺得還是從頭做起比較好?！?/br>
    段遠宏看向他。

    段穎浩說道：“爸，我也想從底層干起?！?/br>
    只有這樣他才能了解何木瑋的一舉一動。

    段遠宏欣慰地點點頭，“其實從底層開始干并不是一件壞事，能讓你們更好地熟悉酒店的業務，你們主動要求我很高興?！?/br>
    第二天，段穎浩跟何木瑋去宏遠報道。

    兩人各開各的車，一前一后地到了，他們先去找了客房部的經理，姓王，肚子圓滾滾地連西裝也擋不住。

    段穎浩之前跟對方打過幾次招呼，不過不熟。

    不知道員工是從哪里得到了消息，他跟何木瑋站在站在辦公室的時候，門口圍了里三圈外三圈的人，好像在看動物園的猴子。

    “段家的真少爺和假少爺竟然都在咱們宏遠上班了？”

    “宏遠不應該是真少爺的嗎？假少爺怎么也來了，難道也有他的份？”

    “肯定是咱們董事長顧念這么多年的親情，所以才讓他來的?！?/br>
    “我記得這個假少爺之前進過宏遠，當時搞得整個公司雞犬不寧，你看現在直接從底層干起了，估計是董事長怕他再鬧出什么動靜?！?/br>
    周圍的議論聲越來越大，王經理不得不重重地咳嗽一聲，“都圍在這里干什么，出去干自己的活?！?/br>
    眾人不買賬，還圍在門口不肯走。

    王經理沒辦法，只好親自把門關上，阻隔了外面窺探的視線。

    王經理頂著一頭熱汗看著兩人，無論是真少爺還是假少爺，都是段家的人，他一個也惹不起。

    也不知道這兩個是發了什么瘋，都跑到他們客房服務部了。

    他一個混日子的怎么能應付這兩個少爺？

    “那個，”王經理硬著頭皮說道：“我們客房服務部的人主要是跟住客直接打交道，這樣吧，具體工作我先不安排了，你們看哪里有需要幫個忙就行了?！?/br>
    段穎浩知道對方小心翼翼地不想得罪他們。

    這樣也好，彈性更大，可以學到更多東西。

    不知道何木瑋是怎么想的，不過也沒說什么，只是點了點頭，“麻煩王經理了?！?/br>
    王經理連忙說道：“不麻煩不麻煩?！?/br>
    73.剛分手就想你了

    第七十三章

    經理說完之后叫來了外面的一個領班，“給兩位少爺……不是，給我們的新員工辦理入職手續，發工作證和工作服?！?/br>
    領班是個年輕的小伙，本來還算帥氣的五官在兩人的對比下，完全成了路人。

    兩人按部就班地辦理入職手續，下午開始兩人算是正式上班了。

    像他們這種職位的，沒什么休息的地方和時間，在上班的時間每時每刻都要待命，不能坐，只能站，而且要時時刻刻面帶微笑。

    兩人前前后后參加了好幾場禮儀培訓。

    段穎浩一直想要拿何木瑋的手機，不過對方手機不離身，他從頭到尾都沒找到機會。

    一轉眼，他們已經在客房服務部干了半個月了。

    一開始眾人都以為他們是在做樣子，畢竟一個富二代怎么可能拋棄舒適的公子哥生活，跟著他們干這些苦哈哈的工作？

    但是這半個月來，他跟何木瑋無論干什么都任勞任怨，沒有半點不甘心，眾人對他們的議論少了，贊賞地話越來越多了。

    段穎浩正跟著其他人例行檢查房間，很多人離開的時候都會落下一些小東西，比如手機充電器，充電寶，或者是鞋子衣服。

    這些東西不算值錢，這邊是度假酒店，很少有人大費周章地回來把東西拿回去。

    所以被客人丟下的東西都會先保留一段時間，然后再統一處理。

    通常被需要的人順手順走了，大家睜一只眼閉一只，都默認了。

    段穎浩覺得這種處理辦法不好，干脆擅作主張地聯系了失主，記下地址，免費將遺失的物品寄送到本人手上。

    對于遺失的物品，如果客人需要，酒店也會快遞寄回，但是不是免費的，因為這些過失都是住客自己造成的，他們沒有義務免費承擔。

    而他的做法則打破了酒店以往的慣例。

    王經理不好直接阻止他，干脆往上報，讓段遠宏來裁決。

    到了下班的點，段穎浩仍然在安排發快遞，沒有要下班的意思。

    何木瑋走過來，說道：“就算你對公司的處理方法不認同也不能擅作主張，我覺得最好的解決辦法是一層層上報，讓上面得出正確的解決方案?！?/br>